02 崗位調研：要求+需求+前景+待遇

深入了解你想應聘的崗位是應聘的前提之一。通過深入了解崗位，你可以更好地評估自己是否適合這個崗位，了解崗位的具體要求和所需技能，以及判斷該崗位是否符合你的職業規劃和目標。這樣不僅可以改善你在面試中的表現，還可以幫助你做出更明智的職業選擇。

要求：崗位所需的能力和素質

崗位要求是指特定崗位所要求的知識、技能、經驗、資格等條件。通過了解崗位要求，應聘者可以評估自身是否具備勝任該崗位的必要條件、能否高效地完成工作任務。

對崗位要求的調研，具體內容可能因崗位而異，但一般來說應該包括以下幾個方面（如圖2-2所示）。

崗位職責和任務。了解該崗位的主要職責和日常任務，以及完成這些任務所需的知識和技能。

工作經驗和資格要求。了解該崗位對候選人的工作經驗、教育背景、技能證書等方面的要求。

軟技能。除了硬性的知識和技能要求外，還應該考慮該崗位對候選人的溝通、協作、解決問題等軟技能的要求。

行業和公司特定要求。不同的行業和公司可能會有特定的崗位要求。因此，還應該了解該崗位所在行業的特定要求及公司的特定要求。

崗位目標。了解該崗位的工作目標，有助于應聘者評估自己是否與公司對該崗位的期望相匹配。

需求：崗位的市場需求

了解崗位需求是指對特定崗位在市場上的需求量進行了解。通過了解崗位需求，應聘者可以更準確地評估自己的職業發展方向，選擇適合自己的崗位，避免浪費時間和精力。

調研崗位需求可以從行業因素和地域因素兩個方面展開（如圖2-3所示）。

前景：職業發展機會

崗位前景是指某個崗位在未來的市場需求、發展趨勢和職業發展機會等方面的狀況。對崗位前景進行調研可以幫助應聘者了解該崗位未來的職業發展方向和機會，為制定職業規劃提供重要參考。

對崗位前景進行調研，需要關注以下幾個方面（如圖2-4所示）。

國家政策。國家政策對行業發展有直接影響，關注政策動向有助于預測崗位前景。

市場需求趨勢。了解該崗位所在行業未來的市場需求變化趨勢，包括消費者需求、產品創新、技術發展等方面的信息，以評估該崗位的市場潛力和發展前景。

行業發展趨勢。了解該崗位所在行業的未來發展趨勢，包括競爭格局、產業鏈上下游發展狀況等方面的信息，以判斷該崗位未來的職業發展方向和機會。

職業晉升機會。了解該崗位在公司的晉升通道、發展空間及轉崗機會等方面的信息，以判斷未來的職業發展和晉升機會。

待遇：薪資和福利

崗位待遇是指某個崗位的薪酬、福利等報酬，以及工作條件等方面的待遇。對崗位待遇進行調研可以幫助應聘者了解該崗位的報酬水平和工作環境等方面的狀況，為選擇職業發展方向提供參考。

對崗位待遇進行調研，需要關注以下幾個方面（如圖2-5所示）。

薪資水平。了解該崗位的薪酬范圍和水平，包括基本工資、績效工資、獎金等方面的信息，以評估該崗位的報酬競爭力。

福利待遇。除了薪資，還要關注公司提供的福利，包括社保、公積金、帶薪休假、節日福利、職業培訓等方面的內容，以評估該崗位的綜合待遇和福利水平。

工作條件。了解該崗位的工作環境、工作時間、工作氛圍等方面的信息，以評估該崗位的工作條件。