前言

在二十多年的職場生涯中，從被人面試到面試別人，我經(jīng)歷過各種類型的招聘面試，也見識過形形色色的應(yīng)聘者。我認(rèn)為，沒有任何一代應(yīng)聘者如“Z世代”這般清醒。

他們目標(biāo)明確、擅長學(xué)習(xí)、懂得規(guī)劃，最重要的是，重視“反面試”。這些都讓他們在面試中擁有更多的主動權(quán)和話語權(quán)。但也因此，他們很容易陷入“亂花漸欲迷人眼”的茫然。

我希望，我能夠用自己二十多年的職場經(jīng)驗(yàn)（作為被面試的應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和作為職業(yè)面試官的經(jīng)驗(yàn)）為大家撥開迷霧，幫助大家把握面試的關(guān)鍵時(shí)刻。

在創(chuàng)作本書的時(shí)候，我力圖消除沉疴，用圖片來進(jìn)行表達(dá)，讓語言更精練，頁面更好看，理論更精準(zhǔn)，方法更有用。真希望看到本書的讀者會說：“沒錯(cuò)，你做到了！給你打個(gè)80分吧！”

結(jié)構(gòu)化表達(dá)在面試中占據(jù)主導(dǎo)位置，本書的框架也采取了這種形式。第1章概括性地介紹了15分鐘讓面試官覺得“你行”的關(guān)鍵點(diǎn)；第2章具體介紹了求職面試需要做的9項(xiàng)準(zhǔn)備工作；第3章具體介紹了求職面試中會用到的4種溝通技巧；第4章到第9章則從實(shí)戰(zhàn)的角度介紹了當(dāng)下常見的6種面試類型的應(yīng)對策略，包括行為面試、壓力面試、情境面試、經(jīng)驗(yàn)面試、應(yīng)變面試、放松面試，既有對問題的拆解，又有對面試官出題思路和典型案例的分析，同時(shí)給出應(yīng)對策略、應(yīng)答法則和實(shí)戰(zhàn)指南；第10章列舉了16個(gè)常見面試難題的應(yīng)對技巧，從年輕求職者的角度給出應(yīng)答模板，給讀者提供思考方向和實(shí)戰(zhàn)參考。

本書雖然是一本“面試指南”，卻并不是傳統(tǒng)意義上的工具書，本書不僅為讀者提供方法論、應(yīng)答模板等，還引導(dǎo)讀者從面試官的視角去看一場面試，去思考每個(gè)問題的底層邏輯，去探索更能切中考察重點(diǎn)和更能達(dá)成雙贏局面的應(yīng)答方式。如果你在看完本書之后有所收獲，那真的是我和編輯老師的榮幸。

出發(fā)吧！去面試，去工作，去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！