04 1分鐘離場：詢問面試結果+真誠表達感謝

即便15分鐘的面試很緊湊，仍然有不少面試官愿意花1分鐘的時間來結束面試。如果你遇到的面試官草草結束面試，那你首先要考慮的是對方辦事是否妥善、說的信息是否可信、這家公司是否值得加入，其次才考慮面試官可能對你的表現不滿意、你可能沒有通過面試。

無論是以上兩種情況中的哪一種，你在心里都應該真正結束這場面試，奔赴下一個目標。但如果面試官給了你1分鐘的時間來結束面試，你就一定要抓住最后的1分鐘，為這次面試畫上圓滿的句號。

詢問面試結果

在即將結束面試時，面試官通常會再次確認應聘者是否還有疑問，例如會問“還有其他問題嗎？”“是否還有想問的問題？”等。如果面試官在上一個環節中已經問過“你還有其他問題嗎”并且做了具體的解答，那么這個問題可能就是在暗示應聘者“可以結束面試了”。這個時候應聘者可以直接回答“沒有了”，以快速結束面試，也可以委婉地詢問面試結果。

對于詢問面試結果，很多應聘者會有一個誤區，覺得面試還沒結束就主動詢問結果會很被動，顯得自己太心急，讓對方覺得自己沒有其他工作機會。事實上，主動詢問面試結果的應聘者反而更受面試官的青睞。主動詢問面試結果一方面體現該應聘者比較重視這次面試，加入公司的意愿比較強烈；另一方面也體現該應聘者做事具有較強的規劃性，這是很重要的一個加分項。但是，如何得體地問、巧妙地問，還需要應聘者仔細考量。

現場詢問面試結果比較常見的提問方式是“表達期待+委婉詢問”。例如，“今天和您的交流令我獲益匪淺，非常期待和您一起共事。冒昧問一下，我的面試結果最晚什么時候可以確定下來呢？”

你雖然問了，但是面試官不一定會給出明確的答復，因為招聘是幾個部門協作的任務，并不是某一個面試官可以直接決定是否錄用你的。即使是只有幾個人的小微公司，總經理兼任HR親自招聘，沒有其他面試官參與，他可能也需要通過對所有應聘者進行對比考察來決定錄用哪些人。所以，不要抱著“今天一定要知道答案”的心態詢問面試結果，同時你也要能夠從面試官的回答中聽出言外之意，對面試結果有一個初步的判斷。面試官的回答及其可能的言外之意如表1-3所示。

如果面試官對你非常滿意，或者你已經通過面試，通常當天或次日就能出結果；如果面試官在多個候選人之間猶豫，需要進一步篩選，通常會回答“3~5個工作日出結果”；如果面試官對你的表現不太滿意，你通過面試的可能性很小，通常不會給出明確的答復時間，或者回答“1周內/下周出結果”。當然，招聘流程比較復雜的上市公司、國有企業、事業單位等屬于例外情況。

無論如何，只要你問了，面試官就一定會給你一個回答。所以，大膽地問一下面試結果，你會有意想不到的收獲，除非你已經確定自己對這份工作不抱期待。

真誠表達感謝

一旦面試官回答完最后一個問題，你們就面臨告別了。簡單地說一句“謝謝”，轉身就走，是不少應聘者的告別方式，這容易讓面試官產生“不太禮貌”的感覺。

面試結束，應聘者告別的高級表達

“再次感謝您給予我寶貴的時間和機會。我衷心希望能夠加入貴公司這樣具有遠見和領導力的團隊，與大家共同成長、共同取得卓越的成績。”

“我非常期待未來的合作機會，并衷心希望成為貴公司的一員，和公司一起為共同的目標努力奮斗。”

“感謝您在面試中給予我的指導和鼓勵。通過面試中的交流，我對貴公司的理念和發展方向有了更深刻的了解，并對能夠為貴公司帶來積極影響充滿信心。我期待能夠成為貴公司的一員，和公司一起為共同的事業努力奮斗。”

“感謝您的耐心傾聽和寶貴建議。無論結果如何，我都認為這次面試是我個人成長中的重要經歷，我會持續努力提升自己的能力，并期待加入貴公司。”

應聘者在表達感謝的時候，態度要真誠、自然，不要給面試官造成矯揉造作的感覺，那樣只會適得其反。

離開的時候，應聘者從椅子上起身，要注意把椅子歸位，動作不要太大，最好不要發出聲音；然后，真誠地與面試官道別。

你離場的時候，帶走一次性紙杯。順手把一次性紙杯帶出面試的房間，扔進外面的垃圾桶，這是會給面試官留下好印象的細節。

到此，你的15分鐘面試之旅就結束了。無論結果如何，這都只是你人生中的一次經歷。你需要做的是做好復盤和總結，為下一次的面試做好準備。