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合伙人制度：以控制權為核心的頂層股權設計
最新章節：
第三節 靜態設計的風險
本書重新定義了合伙人的概念，即共識、共創、共擔、共享的奮斗者和創業者。沿著這條主線，通過虛擬合伙及事業合伙的設計，讓企業家們學會做機制，讓員工當奮斗者；通過股東合伙的設計，讓企業家們學會做大股東，讓員工當創業者；通過生態鏈合伙的設計，讓企業家們學做投資人，讓員工當大股東！本書系統地總結了合伙落地的五維模型，即上接頂層設計、下接機制設計、橫跨財稅法律、打造合伙精神、對接資本規劃，旨在解決合伙落地難的問題。本書分享了大量的來自一線的咨詢案例，提供了大量的拿來即用的文檔。本書以合伙動態設計為綱，呼應了合伙人制度的定義，即關于合伙人的活的游戲規則。
目錄(30章)
倒序
- 封面
- 書名頁
- 版權信息
- 內容簡介
- 前言 解放企業家，激活個體
- 第1章 合伙的頂層設計 ——藍圖為根，落地可期
- 第一節 企業家最關心的事有哪些
- 第二節 合伙人新定義
- 第三節 合伙人制度如何落地
- 第2章 合伙的模式選擇 ——合在一起，成為伙伴
- 第一節 虛擬合伙（VP）
- 第二節 事業合伙（BP）
- 第三節 股東合伙（SP）
- 第四節 生態鏈合伙（EP）
- 第3章 合伙的財稅法律 ——跨界思維，領域相交
- 第一節 合伙的財務問題
- 第二節 合伙的稅務問題
- 第三節 合伙的法律問題
- 第4章 合伙的資本規劃 ——利益驅動，階段變現
- 第一節 資本市場之識
- 第二節 IPO上市之路
- 第三節 資本運作之巔
- 第5章 合伙的精神打造 ——初心不改，信仰為綱
- 第一節 統一價值觀，讓合伙有靈魂
- 第二節 把能力建在組織上，讓合伙有價值
- 第三節 保持艱苦奮斗，讓合伙有信仰
- 第6章 合伙的風險預防 ——盛名之下，必有隱患
- 第一節 信任的風險
- 第二節 坐享其成的風險
- 第三節 靜態設計的風險 更新時間：2020-05-22 17:34:22
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