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勞動爭議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù):糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營、制度完善
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本書結(jié)合最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例、《公報(bào)》案例,以及人力資源和社會保障部、各地法院發(fā)布的典型案例,結(jié)合人力資源管理實(shí)際問題,歸納和精解各類典型案例的裁判要點(diǎn)與規(guī)則,提出操作建議,進(jìn)而為企業(yè)規(guī)范勞動用工和合規(guī)管理提供幫助。主要圍繞勞動中的求職簽約、休息休假、規(guī)章制度、勞動報(bào)酬、工傷待遇、競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葻狳c(diǎn)版塊,以案件中的一些典型問題作為切入點(diǎn),解讀一些易被忽視的、細(xì)節(jié)的實(shí)務(wù)中的勞動糾紛。勞動爭議的實(shí)務(wù)類圖書對公司勞動管理的規(guī)范、健康發(fā)揮著指引作用。本書以勞動爭議典型案例展開,能很好地幫助化解勞動糾紛,并能促進(jìn)各企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)依法依規(guī)管理,提升治理效能;圍繞管理與法律交叉領(lǐng)域版塊,以非單一法律的視角和思維為勞動者解決相應(yīng)糾紛提供一定的幫助。同時(shí),也以此為公司的依法合規(guī)管理提供更多的實(shí)務(wù)指引,以促進(jìn)公司規(guī)范和健康發(fā)展,促進(jìn)公司治理的現(xiàn)代化,提升從招聘到離職中的勞動管理治理效能。

周斌 韓琰 ·案例分析 ·42.8萬字

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