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走私犯罪判例釋解與辯點分析(第二版)
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走私罪作為一種比較常見的破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪,主要包括走私武器、彈藥罪,走私貴重金屬罪,走私普通貨物、物品罪,走私國家禁止進出口的貨物、物品罪,走私珍貴動物、珍貴動物制品罪,走私廢物罪,走私文物罪,走私假幣罪,走私淫穢物品罪等。本書從一萬余個判例中遴選出109個典型判例。首先是對這109個判例進行分類整理,其次是通過“評析與辯點”部分,對每個判例中涉及的走私專業(yè)理論如自首、單位犯罪、犯罪形態(tài)、證據(jù)等及可能的辯點進行詳細分析。相較于第一版,第二版增補和替換了部分案例(共24個),并根據(jù)最新法律法規(guī)司法解釋對相關(guān)內(nèi)容進行了修訂,修訂幅度30%左右。第二版修訂的內(nèi)容主要體現(xiàn)在:第一,增補了無罪辯護案例。該部分為本律師團隊作了無罪辯護的走私案例(結(jié)果不全是無罪)。第二,增補了人民檢察院決定不起訴的案例。該部分為全國范圍內(nèi)人民檢察院決定不起訴的走私典型案例。第三,增補了新型、典型案例。如跨境電商走私案例、以單位名義實施犯罪后主要違法所得無法查清去向的案件是應(yīng)定單位走私還是個人走私等。第四,替換了一些陳舊案例。

晏山嶸 ·法律實務(wù) ·34.1萬字

最新章節(jié) 第117章 后記 2025-05-09 16:01:43
HR全程法律顧問:企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂6版)
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本書是一本真正面向HR、服務(wù)HR,為HR的實際工作提供指導(dǎo)的實務(wù)書。本書有以下三個特點:全面性。作者集結(jié)多年的勞動法律實務(wù)經(jīng)驗和研究成果,旨在打造一本勞動人事管理的全書,為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務(wù),以企業(yè)勞動用工管理的流程為主線,輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關(guān)系管理,內(nèi)容全面完整,體例簡潔清晰。本書共18章,既囊括了招聘錄用,合同訂立,合同變更和履行,合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務(wù),同時也關(guān)注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題,尤其是對新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系管理、外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。實用性。本書作者編寫本書的目的在于,從企業(yè)HR的實際工作需要出發(fā),切實解答HR實務(wù)中碰到的問題和困惑,為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基于這一出發(fā)點,在章節(jié)內(nèi)容的編排上,既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析,同時更對相關(guān)問題的實務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和解決方案,真正做到易懂實用。時效性。由于近年勞動立法活躍,不少舊法被廢止,新法不斷出臺,各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮,這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實務(wù)問題時經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋,結(jié)合地方的審判實踐,深入分析和把握了勞動立法精神,充分吸收了仲裁和司法機關(guān)的審判意見,具有較強的時效性和成熟性。

周麗霞 ·法律實務(wù) ·38.2萬字

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