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我國勞動爭議案件處理程序雖采用的是“一調一裁兩審”制，但調解并非前置必經程序。為構建和諧穩定勞動關系，我國廣東省廣州市南沙區、廣東省中山市等地區試行建立了勞動爭議替代性解決機制，試點地區的用人單位與勞動者通過自愿協商一致，可以從規章制度、集體合同、勞動合同等經雙方確認的文書中選用其中一項或者多項文書，約定明確勞資雙方替代爭議解決方式相關條款，在發生勞動爭議后將先行調解作為必經程...