勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例、典型案例與企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù)：糾紛解決、風(fēng)險(xiǎn)防范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、制度完善
本書(shū)結(jié)合最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例、《公報(bào)》案例，以及人力資源和社會(huì)保障部、各地法院發(fā)布的典型案例，結(jié)合人力資源管理實(shí)際問(wèn)題，歸納和精解各類典型案例的裁判要點(diǎn)與規(guī)則，提出操作建議，進(jìn)而為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和合規(guī)管理提供幫助。主要圍繞勞動(dòng)中的求職簽約、休息休假、規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、競(jìng)業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葻狳c(diǎn)版塊，以案件中的一些典型問(wèn)題作為切入點(diǎn)，解讀一些易被忽視的、細(xì)節(jié)的實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)類圖書(shū)對(duì)公司勞動(dòng)管理的規(guī)范、健康發(fā)揮著指引作用。本書(shū)以勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例展開(kāi)，能很好地幫助化解勞動(dòng)糾紛，并能促進(jìn)各企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)依法依規(guī)管理，提升治理效能；圍繞管理與法律交叉領(lǐng)域版塊，以非單一法律的視角和思維為勞動(dòng)者解決相應(yīng)糾紛提供一定的幫助。同時(shí)，也以此為公司的依法合規(guī)管理提供更多的實(shí)務(wù)指引，以促進(jìn)公司規(guī)范和健康發(fā)展，促進(jìn)公司治理的現(xiàn)代化，提升從招聘到離職中的勞動(dòng)管理治理效能。
·42.8萬(wàn)字
