組織行為學(xué)（第5版）
如今的組織管理中，四個(gè)最基本的關(guān)系：個(gè)人與目標(biāo)的關(guān)系、個(gè)人與組織的關(guān)系、組織與環(huán)境的關(guān)系以及組織與變化的關(guān)系，都完全改變了。隨之而來(lái)的新范式必然也將逐漸融入組織行為學(xué)的經(jīng)典框架，本教材不僅強(qiáng)調(diào)對(duì)基本概念和理論的準(zhǔn)確把握，更突出對(duì)環(huán)境的分析，以及新環(huán)境影響下的組織行為、組織學(xué)習(xí)、組織網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新和價(jià)值。組織管理的核心價(jià)值，需要回歸到組織賦能與激活人，以響應(yīng)“現(xiàn)實(shí)”組織的特征。本教材不僅融入了大量實(shí)際案例，以闡釋組織行為學(xué)的主要管理理論、核心問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)管理中的應(yīng)用場(chǎng)景，還通過(guò)團(tuán)隊(duì)練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)練習(xí)、自我測(cè)試等增強(qiáng)可讀性、趣味性與實(shí)用性。
·38.3萬(wàn)字
