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黨建工作研究報(bào)告(2015)
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本書是省黨建研究會2015年度部署黨建課題研究成果。2015年,省黨建研究會按照全國黨建研究會2015年度課題部署安排和省委組織部2015年工作意見,部署了1個(gè)重點(diǎn)課題和18個(gè)自選課題,形成了一系列高質(zhì)量的研究報(bào)告。本書收錄了廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、韶關(guān)、河源、梅州、惠州、汕尾、東莞、中山、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮等地市,以及省直屬機(jī)關(guān)工委、省委教育工委、省資委的黨建工作研究報(bào)告,共24份。研究報(bào)告緊緊圍繞當(dāng)前黨建工作面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,主要包括:堅(jiān)定黨員干部理想信念、黨的民主集中制建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量、貫徹落實(shí)黨管干部原則、干部考核評價(jià)體系建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織在基層治理中的作用、優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、處置不合格黨員、黨員志愿服務(wù)、村(居)“兩委”班子建設(shè)、加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作、推進(jìn)基層民主選舉建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化長效化、提升群眾工作能力、混合所有制企業(yè)黨建工作以及黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的成果經(jīng)驗(yàn)等方面的內(nèi)容。

廣東省黨的建設(shè)研究會 ·中共 ·23萬字

國有企業(yè)黨建工作常用黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)匯編
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2016年10月,習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖,開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。2017年3月,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的意見》。意見強(qiáng)調(diào),推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,是堅(jiān)持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手,是不斷加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效途徑,是全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程。本書整理匯編了最新最全的74件國有企業(yè)黨建工作常用黨內(nèi)法規(guī)、規(guī)范性文件,共分為基礎(chǔ)法規(guī)、黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的工作、選拔任用、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、黨內(nèi)監(jiān)督、責(zé)任追究七個(gè)部分。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。新形勢下,開展國有企業(yè)黨建工作,要做到堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖,開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。

中國法制出版社 ·中共 ·32.7萬字

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)
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中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)和改革開放的偉大征程中,始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,完善干部考核評價(jià)機(jī)制”。就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體的科學(xué)管理做出及時(shí)回應(yīng),不斷豐富和發(fā)展新時(shí)代中國特色社會主義黨建思想,是公共管理學(xué)者需要認(rèn)真思考的重要問題。本書由十章構(gòu)成,分別介紹或論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)的概念和理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程、體系發(fā)展脈絡(luò)、中國歷朝和國外實(shí)踐、主要的工具和方法以及考核評價(jià)的內(nèi)容設(shè)計(jì)、方法改進(jìn)、結(jié)果運(yùn)用及組織實(shí)施。在思路上,采用干部考核評價(jià)研究的主流范式,按照計(jì)劃、監(jiān)控、評價(jià)和反饋的流程,對考核的內(nèi)容、周期、主體、方法和結(jié)果應(yīng)用等關(guān)鍵決策予以分別敘述。內(nèi)容安排力求點(diǎn)面結(jié)合,一方面突出領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核,同時(shí)盡可能覆蓋干部德、能、勤、績、廉的綜合考核,另一方面突出平衡計(jì)分卡這一戰(zhàn)略性績效管理工具,同時(shí)盡可能更加全面地論及干部考核評價(jià)的其他主流方法。全書構(gòu)思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當(dāng)前干部考核評價(jià)的制度約束、實(shí)踐需求和習(xí)慣做法,對實(shí)際工作有所助益。

方振邦 羅海元 ·中共 ·33.6萬字

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