法占區(qū)的德國(guó)公務(wù)員（1945—1948）
本書圍繞二戰(zhàn)后盟國(guó)對(duì)德占領(lǐng)過程中法占區(qū)特有的德國(guó)公務(wù)員任用問題，就戰(zhàn)后法德人員關(guān)系變化、德國(guó)行政架構(gòu)的非納粹化與法占區(qū)特殊的人力資源運(yùn)用模式進(jìn)行了分析論述。研究旨在以法德關(guān)系史，尤其是從占領(lǐng)狀態(tài)下社會(huì)治理實(shí)踐中法國(guó)占領(lǐng)者與德國(guó)公務(wù)員的互相接近、相互合作和尋求互洽過程反映兩國(guó)關(guān)系的轉(zhuǎn)變與治理理念的趨同。論著依托法國(guó)最新解密檔案史料，基于本人法文博士論文形成，較之于本人2015年的專著《大國(guó)合作的試驗(yàn)：盟國(guó)對(duì)德管制委員會(huì)研究》更聚焦于法占區(qū)這一特殊地域，尤其關(guān)注法方從“被占領(lǐng)者”到“占領(lǐng)者”的心態(tài)轉(zhuǎn)變與決策變革。法國(guó)占領(lǐng)當(dāng)局利用占區(qū)獨(dú)立自主地位直接或間接地利用當(dāng)?shù)氐聡?guó)人力資源為占區(qū)行政及法國(guó)在德利益服務(wù)，對(duì)法國(guó)在被占領(lǐng)的德國(guó)所扮演的角色進(jìn)行了基于人性治理及行政效率要素的重新審視。兩國(guó)在公務(wù)員任用理念上的互動(dòng)創(chuàng)新，尤其是在占領(lǐng)時(shí)期治理實(shí)踐下對(duì)于多種任用模式與人才政策的嘗試，為解讀歐洲一體化趨勢(shì)下法德合作的演進(jìn)做出了深入的歷史溯源。
·29.1萬字
