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“一帶一路”背景下中國(guó)非營(yíng)利組織參與養(yǎng)老服務(wù)的對(duì)策研究
會(huì)員

人口老齡化是世界范圍內(nèi)各國(guó)政府面臨的共同難題。防范養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)國(guó)際合作是人口老齡化發(fā)展的必然趨勢(shì)?!耙粠б宦贰背h有利于加強(qiáng)中國(guó)與沿線國(guó)家的多邊合作,同時(shí)為中國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)走向國(guó)際舞臺(tái)提供了發(fā)展契機(jī)。當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老形勢(shì)十分嚴(yán)峻,養(yǎng)老市場(chǎng)的需求巨大。這一現(xiàn)實(shí)引起了國(guó)家和各級(jí)政府的高度重視,并密集出臺(tái)了一系列的政策舉措,推動(dòng)社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。從基本趨勢(shì)來(lái)看,我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)綜合改革的基本格局是以“居家養(yǎng)老為基礎(chǔ),社區(qū)養(yǎng)老為依托,機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充”,而改革的方向是充分發(fā)揮社會(huì)力量參與社會(huì)養(yǎng)老的基礎(chǔ)性作用。本書(shū)關(guān)注的是如何保持社會(huì)力量涉足養(yǎng)老事業(yè)的公益性和可持續(xù)性。把非營(yíng)利性組織的研究作為研究的切入點(diǎn)。在現(xiàn)代社會(huì),非營(yíng)利組織已經(jīng)成為一種社會(huì)治理創(chuàng)新載體,并在全球各個(gè)國(guó)家發(fā)展迅速。本書(shū)試圖分析非營(yíng)利組織參與養(yǎng)老保障內(nèi)涵,學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外成熟經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國(guó)情,在健全立法的基礎(chǔ)上,通過(guò)制度創(chuàng)新,充分發(fā)揮非營(yíng)利組織參與養(yǎng)老保障的優(yōu)勢(shì),構(gòu)建政府、市場(chǎng)和社會(huì)監(jiān)督以及行業(yè)自律為一體的監(jiān)管體系,促進(jìn)非營(yíng)利組織在養(yǎng)老領(lǐng)域發(fā)揮更大作用。

趙靜 ·社會(huì)學(xué) ·11.2萬(wàn)字

中國(guó)流動(dòng)人口的健康損耗:現(xiàn)象及機(jī)制
會(huì)員

本書(shū)在人口流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)背景和“健康中國(guó)”的戰(zhàn)略背景下,整合了生命歷程理論和健康的社會(huì)決定因素理論,詳細(xì)剖析了生命歷程理論的時(shí)間觀、累積劣勢(shì)理論以及累積不平等理論,對(duì)流動(dòng)人口健康損耗的現(xiàn)象和機(jī)制進(jìn)行了深入研究。本書(shū)主要章節(jié)安排如下:第一章為緒論,對(duì)研究背景和數(shù)據(jù)來(lái)源進(jìn)行了介紹。第二章圍繞流動(dòng)人口健康進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧和理論鋪墊,主要介紹了核心概念、流動(dòng)人口健康損耗的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,以及基于生命歷程理論和健康社會(huì)決定因素理論所建構(gòu)的理論框架。第三章是對(duì)流動(dòng)人口基本健康狀況的分析,主要涵蓋自評(píng)健康、患病情況以及預(yù)期壽命等指標(biāo)。第四章為流動(dòng)人口健康損耗的實(shí)證分析,主要探討了流動(dòng)時(shí)間對(duì)健康的影響、這種影響的生命時(shí)間異質(zhì)性,以及資源稟賦所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。第五章對(duì)流動(dòng)人口健康損耗的機(jī)制進(jìn)行了探討,采用混合研究方法考察了結(jié)構(gòu)性劣勢(shì)如何導(dǎo)致流動(dòng)過(guò)程中的健康損耗。第六章為研究總結(jié),對(duì)本書(shū)的基本發(fā)現(xiàn)及其所產(chǎn)生的政策啟示進(jìn)行了討論。

孫楠 ·社會(huì)學(xué) ·11萬(wàn)字

中國(guó)基本公共服務(wù)的達(dá)成度以及效應(yīng)研究
會(huì)員

本書(shū)將對(duì)基本公共服務(wù)的政策達(dá)成度和達(dá)成效應(yīng)進(jìn)行探討,嘗試從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作。首先,運(yùn)用省級(jí)面板和OECD國(guó)家數(shù)據(jù)從單項(xiàng)公共服務(wù)供給、總體水平、財(cái)政支出和供需匹配四個(gè)方面,對(duì)我國(guó)基本公共服務(wù)的供給水平與分布格局,從時(shí)間和空間兩個(gè)維度分別進(jìn)行事實(shí)特征描述和國(guó)際比較。同時(shí),借助CGSS微觀調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)不同年齡群體居民的基本公共服務(wù)受益感知和評(píng)價(jià)進(jìn)行比較分析。在此基礎(chǔ)上,依據(jù)馬斯洛需求層次和新中國(guó)財(cái)政基礎(chǔ)理論,構(gòu)建出一套目標(biāo)是提升居民獲得感的基本公共服務(wù)達(dá)成度評(píng)估體系,分別包括收入再分配效應(yīng)、階層流動(dòng)效應(yīng)、公平效應(yīng)和公共參與效應(yīng)。最后,對(duì)上述四個(gè)影響效應(yīng)分別進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)、機(jī)制探討以及代際差異比較,并基于研究結(jié)果對(duì)我國(guó)基本公共服務(wù)如何提高居民獲得感和實(shí)現(xiàn)代際均等化提出相應(yīng)的政策建議。

熊陽(yáng) ·社會(huì)學(xué) ·11萬(wàn)字

職業(yè)身份認(rèn)同賦能員工主動(dòng)性行為機(jī)理研究
會(huì)員

本書(shū)針對(duì)當(dāng)前企業(yè)中對(duì)員工主動(dòng)性行為需求大,同時(shí)主動(dòng)性行為難以激發(fā)和管理的問(wèn)題,從職業(yè)身份認(rèn)同這一內(nèi)生性動(dòng)因角度探析員工主動(dòng)性行為的形成機(jī)理。研究了職業(yè)身份認(rèn)同的形成機(jī)制,并進(jìn)一步研究了這一內(nèi)生性動(dòng)因?qū)T工主動(dòng)性行為的影響,以及管理情景等外在動(dòng)因?qū)υ撚绊懙淖饔脵C(jī)制。本論文以計(jì)劃行為理論、角色認(rèn)同理論、激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ),將其融入員工職業(yè)身份認(rèn)同對(duì)主動(dòng)性行為的影響機(jī)制研究中,建立了相關(guān)作用機(jī)制模型。并進(jìn)一步通過(guò)理論分析、專家意見(jiàn)等方法建立相關(guān)構(gòu)念的測(cè)評(píng)指標(biāo),通過(guò)對(duì)900余名來(lái)自國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等的各層級(jí)、各崗位員工的問(wèn)卷調(diào)查,借助SPSS和AMOS軟件對(duì)模型中相關(guān)構(gòu)念的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。最后,結(jié)合研究結(jié)論提出了企業(yè)管理中提高員工主動(dòng)性行為的具體方法和對(duì)策建議。

林麗 ·社會(huì)學(xué) ·10.9萬(wàn)字

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