龙虾捕鱼游戏

隨著科學技術的不斷進步和發展，人類社會已步入了知識經濟時代。在知識經濟時代下，知識的本質就是創新，而對知識的不斷創新是通過人才來實現的。因此在當下各國、各地區之間的競爭，其關鍵便是人才的競爭，尤其是杰出科技創新人才的競爭。據此，本著作以老科學家為典型代表對其價值觀進行分析，梳理出老科學家價值觀的獨特內容，以期為當下創新人才的培養及社會主義核心價值觀的踐行提供借鑒。

·8.8萬字

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優化制度環境與激發社會組織活力研究

本書是作者主持的國家社科基金項目——優化制度環境與激發社會組織活力研究（14BSH099）的最終成果。本書嘗試從厘清社會組織活力和制度環境問題入手，在較為全面地疏理學界既有研究成果的基礎上，運用規范的實證研究方法，在宏觀、中觀和微觀三個層面探討制度環境對社會組織活力的影響，在此基礎上為激發社會組織活力提供一套可復制可推廣的制度優化框架，為社會組織發展和制度創新尋找連接點，使中國的社會組織以更為積極更具活力的形態在社會治理中發揮積極作用。

·18.6萬字

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人才測評：識別高潛人才，提升用人效能

企業正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實戰案例呈現應用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握人才測評工具的應用方法。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》共6章，主要內容包括人才測評的基本認識、應用方法和注意事項，人格心理測評的3種方法和7種常用工具，人才能力測評的3種方法和4種常用工具，筆試與面試測評的應用方法，評價中心的應用方法，常見能力測評問題庫。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的教師或學生、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。

·16.3萬字

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國家與市場關系的政治邏輯：當代中國國家與市場關系的演變（1949～2008）

自市場化改革以來，國家與市場的關系、權力與資本的關系、公共利益與私人利益的關系、是始終伴隨著改革進程從未中斷過的爭論話題。特別是金融危機以來，中國社會經濟發展中的國家與市場關系，成為中國成功渡過危機的重要條件。在理論上，上述關系也呈現為一種辯證法意義上的矛盾：一方面，中國的經濟發展始終依靠國家的發動和調控，國家也始終成為市場的調節和約制方，另一方面，市場的發育也不能不始終借助國家的力量，來獲取資源和資金；一方面，國家將中國經濟從幾次歷經的國際風險中挽救出來，另一方面，權力與資本的交換也付出了一定程度的社會公平的代價。如何平衡這種關系，是中國改革歷程中始終需要細致處理、謹慎從事的任務，也是尋求中國特色的社會經濟發展道路的根本。

·14.6萬字

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珠江論叢（2018年第3輯/總第21輯）

《珠江論叢》是由吉林大學珠海學院主辦的人文社科性學術理論刊物，主要內容有：研究人文及社會科學主要學科的理論問題、學術前沿問題；緊密結合中國改革開放實際，研究探討政治、經濟、社會發展中的理論問題、發展戰略問題；對外交流問題；探討國內外各項研究領域的新動態；開展對中國哲學、歷史、文化、教育等方面的綜合研究或比較研究。

·11.9萬字

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鄉村振興背景下我國農業信息化與農業現代化協調發展研究

實施鄉村振興戰略，推進農業農村現代化，離不開農業信息化的推動。《鄉村振興背景下我國農業信息化與農業現代化協調發展研究》一書以“我國農業信息化與農業現代化協調發展”為研究對象，在界定和厘清農業信息化與農業現代化相互關系的基礎上，比較分析國際實踐和中國特征，并采用定量分析方法對協調發展的程度從時序和空間兩個角度進行測評分析。基于農業信息化與農業現代化協調發展的規律性，區分宏觀和不同區域，采取相應的對策和措施，對新時代農業高質量發展提供思路。

·12.5萬字

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天下歸仁：專論企業社會責任

本書首先提出企業道德名聲的雙因素理論，從利益相關者理論、企業社會責任類型、企業社會責任宣傳類型，以及中國人的倫理差序等方面出發，層層解析導致企業“偽善”的履責謬誤而分析提出企業履責的“積善成德”之道，有效規避“偽善”陷阱。其次，就企業履責實踐和學術研究中存在的一些熱點問題，如同行模仿履責活動的問題、企業履責的善因營銷問題行深入探討。后，對企業社會責任的學術前沿問題——“虛擬企業社會責任共創”的實踐形式、多方參與的心理動機及游戲化設計等新研究成行介紹和評述。本書是作者在國家自然科學的資助下對企業社會責任問行多年研究形成的理論成果，希望對中國的企業社會責任履程有所回饋，為真誠履責的企業正確開展企業社會責任管理工作提供理論指引。

·13.6萬字

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當代日本留學生政策變遷

本書運用倡導聯盟理論研究20世紀80年代以來日本留學生政策的變遷。通過對留學生政策外部系統、內部系統和子系統的分析，發現在決策中居于主導地位的聯盟所持信念的變遷是留學生政策發生變遷的根本原因；外部系統中的穩定變量和外部事件起到了重要的作用；影響日本留學生政策的各個變量之間具有復雜的關系，倡導聯盟理論在日本留學生政策分析中具有特殊性；留學生政策變遷對日本留學生事業發展具有重要意義，其變遷和實施過程為今后制定留學生政策提供了借鑒和啟示。

·15.4萬字

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人類學的詩學探索

本論文集是跨學科、跨國人類學詩學團隊三十余年間的田野研究成果集錦。本書的核心議題是如何在人類學及田野工作中呈現與文學詩學不盡相同的觀察。諸作者從人類學著述的文化寫作、歌謠與詩作、電影與戲劇、樂舞與繪畫、數字新媒體運用，以及在跨學科、跨專業和跨方法的合作人類學實踐中，展示他們和地方人民長期田野互動的人類學詩學特征，探討何以能將詩性智慧進一步引申至社會詩學觀察與本體追索之中。不同以往的是，本學術論集首次將幾位中國人類學家的田野詩作放在開篇，對比、隱喻、深情、性靈與直覺均源出于文化多樣性的心底感觸，以饗讀者。

·18.4萬字

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領導這樣點燃你的下屬

領導者如何才能啟發員工積極主動地工作呢？本書將其匯總成易于理解的三個部分。上篇，以基礎原理的探究開始，從解析人性入手，引導領導者正確認知人的本性、認知自我、掌握心心相通的方法。中篇，注重可操作性，討論了六大經眾多領導者實踐、驗證的啟發積極主動的有效方法，給領導者實施啟發提供指導。下篇，圍繞影響積極主動的環境，從營造氛圍入手，探討積極主動習慣的養成、改變心智模式的方法、培育積極主動環境的措施、搜尋積極主動的基因等系統構建要素，進一步明確從組織系統的角度，促使啟發主動目的的達成方法。全書共十一章，理論通俗易懂，方法翔實實用、可操作性強，對領導者啟發員工的積極主動性有極強的指導和幫助作用。

·11.2萬字

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Management in India：Grow from an Accidental to a successful manager in the IT & knowledge industry

Thisbookfocusesonthereal-worldunderstandingofmanagementconceptssoastomaximizelearning.Itfocusesonthevariousaspectsofmanagementcoveringthecommonpitfallsandpracticalinsights.AlthoughitexplainsmanagementframeworksusinganIndiancontextandscenarios,thesemanagementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook.MNCswhowanttoeffectivelymanageemployeesoftheirIndianbranches,NewManagers,Aspiringmanagers,andsoon-to-bemanagers,AllmanagerswhowishtobemoreeffectivebybetterunderstandingthemanagementframeworksandhowtheyapplytotheIndianITandITessectors–ITProductDevelopment,Services,Backendprocessing,andBPO,Managementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook

·10.1萬字

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生態危機的第三維反思

本書以“生態危機反思”為選題，屬于時下的熱點話題，從生態哲學視角對生態危機進行反思，進而構思生態文明建設的路徑，最終落實到人的生存方式的改變、人才的培養等具體措施上，構思巧妙，邏輯清晰，參考資料豐富，學術價值很高。其創新之處還在于，提出了生態人才的概念和具體培養和使用的措施，為生態文明建設提供了一條全新的思路，非常值得肯定。

·10.1萬字

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吸納與賦權：當代浙江、上海社會組織治理機制的經驗研究

該書為國家社科基金課題成果。“后管制時代”的當代中國社會組織管理階段具有什么特征，新型社會組織有哪些類型和特質、給管理部門提出了哪些管理議題，當前社會組織管理的社會機制為何？本書以政治人類學/社會學的視角，通過浙江、上海有關案例的經驗研究回應以上議題。本書提出：當代中國社會組織管理進入“吸納”與“賦權”階段，培育專業化、行業化的社會組織是時代需求，支持型社會組織及社會企業類社會組織的探索值得保護和支持，政府、社會以及企業社會責任諸方的合作治理/賦權式的社會組織治理機制是管理創新之道。

·17.1萬字

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女性農民工遷移婚姻風險：評估與防范

由遷移效應引發的女性農民工遷移婚姻風險正成為我國婚姻變遷中的現實問題與社會治理中的新問題，本研究綜合運用人口學、社會學、管理學、統計學等學科的研究方法，提出女性農民工遷移婚姻風險的理論分析框架，運用扎根理論對女性農民工遷移婚姻風險內容進行概念化、范疇化與類屬化，依據核心范疇與主范疇構建女性農民工遷移婚姻風險評估模型，基于定量數據分析女性農民工遷移婚姻風險的基本狀況、群體差異性、不同類型的相關性，最后從宏觀、中觀與微觀層面提出女性農民工遷移婚姻風險防范對策。

·17.9萬字

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市縣協調發展何以可能：省管縣改革后的區域治理體系研究

本書為國家社科基金青年項目——省管縣改革后我國市縣協調發展的治理結構與運行機制研究的結題成果。全國已經有24個省和自治區開展了以財政省管縣、強縣擴權或擴權強縣為主要內容的省管縣體制改革。然而，為促進市縣協調發展而開展的省管縣改革，實踐中出現了市縣之間矛盾增多、區域公共問題不易解決等新的困境。所謂市縣細條發展，是指大中城市的高度發達與周邊縣域在經濟、社會等各領域的合作共贏與協同發展。它意味著大中城市的高度發達與周邊縣域的普遍繁榮交相輝映，城市效率的充分提高與縣域公平的廣泛關注互相平衡，城市治理的逐漸完善與縣域社會的良性發展競相促進。本書是作者近幾年對省管縣改革和市縣協調發展研究的系統總結。

·15.7萬字

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改革開放以來中國文化變遷研究

中國特色社會主義文化的核心是社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是在馬克思主義中國化的歷史進程中凝聚起來的。中國特色社會主義理論體系作為馬克思主義中國化的最新理論成果，是在改革開放過程中與“左”右傾各種錯誤理論的爭論中形成的，是中國共產黨不懈的理論創新的結果。從中國共產黨的視角來觀照，改革開放以來中國文化變遷經歷了由革命文化到和諧文化的歷史性轉變，經歷了由“二元”格局向“主導——多元”格局的歷史性轉變。這一轉變，以文化體制改革為動力，以文化創新為主線，反映了在社會轉型和全球化雙重背景下中國共產黨引領當代中國文化發展前進方向的高度文化自覺。

·17.2萬字

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組織間關系如何可能：杭州市復合型社會組織趨向的觀察

本書以杭州復合型社會組織的觀察和分析為核心，在與現有同類組織間關系運作機制研究的比較過程中，以不同類組織間關系為著眼點進行集中的分析，提出價值機制與合法性機制是不同類組織間關系運作機制的基礎，驗證并補充現有組織間關系研究領域的不足。

·13.1萬字

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制造寵物：支配與感情

寵物，究竟是寄托感情的伴侶，還是供權力支配的對象？段義孚先生這本大家小書的迷人之處在于，它或許顛覆你的認知，不僅促使你重新審視家里的一盆花或一只貓，還指向對政治、歷史、社會、自然、職場、家庭等事務的全新解釋。總之，它引領我們更好地理解世界并溫柔以待。

·13.4萬字

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男人辭典

本書就是拋棄了世俗的成見、庸人的俗見、俗人的偏見，運用慧眼來看待男人、女人，說男人、女人。《男人詞典》說了男人既高大又矮小、既聰慧又愚昧、既堅強又懦弱、既正直又虛偽，活生生、鮮靈靈，精彩紛呈。《女人詞典》說了女人既真實又虛假、既柔情似水又“河東獅吼”、既精明又愚蠢、既貌美如仙又心眼似針，同樣鮮靈靈、活生生，千姿百態。尼采曾說：“同樣的激情在兩性身上有不同的節奏，所以男人和女人不斷地發生誤會。”可見，兩性之間要想和諧共存，它需要一個彼此接受、理解、適應的過程。男人是本耐讀的書，女人更是一本需要潛心研讀的書。讀書各有讀法，然男人、女人這兩本書必得用“慧眼”去讀，才能讀懂，讀出味道。只有男人讀透女人、女人讀透男人，男女才能和諧、家庭才能和睦。

·5.8萬字

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再造異同：人類學視域下的整合模式

集體身份認同所制造的差異，正日益成為我們所處世界的普遍特征。解釋社會整合的理論俯拾皆是，但是又往往互相抵牾。本書力圖破解身份認同話語上的迷思，挑戰那些建立在“差異性與共同性”上，被普遍接受然而卻是錯誤的假設。對地方體系、社會關系、日常政治、個人處境的追溯，使本書既有民族志式的個案深描，亦有歷史比較研究，這些豐富而鮮活的第一手材料為我們揭示了一個事實：“異”與“同”本身，并不能構成引發沖突或者形成整合的基礎。我們善于制造異同，卻在處理異同方面，天性脆弱。

·18.7萬字

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老科學家的價值觀研究