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組織運(yùn)作實(shí)踐模擬:角色扮演與情境體會(huì)
會(huì)員

工商管理專業(yè)學(xué)生需要對(duì)現(xiàn)實(shí)管理的場(chǎng)景、操作、流程、管理現(xiàn)象等有深刻理解,目前的方法無(wú)外乎是去現(xiàn)實(shí)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)、調(diào)研或案例分析等。本書所述的一套模擬課程,是讓讀者了解如何在課堂上以角色扮演或情境體會(huì)的方式主動(dòng)地參與并感受實(shí)際操作,是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際能力與提升學(xué)生課堂參與度的重要方法。基于這種考慮,本書構(gòu)建了以模擬組織運(yùn)作與管理主題為核心的練習(xí)內(nèi)容。本書中的模擬以組織發(fā)展的縱向邏輯為線索,將組織發(fā)展分為三大塊內(nèi)容:組織創(chuàng)立、組織成長(zhǎng)情境、組織變革,并且針對(duì)這三塊內(nèi)容分別設(shè)計(jì)了可在課堂上參與性、互動(dòng)性、體會(huì)性、手工性的模擬,旨在通過(guò)這種方式營(yíng)造出組織運(yùn)作氛圍并突顯不同組織管理主題,從而為學(xué)生理解組織運(yùn)作與管理邏輯提供操作性練習(xí),加強(qiáng)課堂氣氛、提升教學(xué)效果。本書是作者長(zhǎng)期以來(lái)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際體會(huì)與觀察的結(jié)晶,相關(guān)內(nèi)容已在作者任職學(xué)院(西安交通大學(xué)管理學(xué)院)作為教學(xué)內(nèi)容使用多次,學(xué)生課堂參與積極熱情、投入度高,教學(xué)效果良好,顯示了本書中的內(nèi)容與教學(xué)方法的可行性與創(chuàng)新性。

姚小濤 ·社科總論 ·5.9萬(wàn)字

視覺新論
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貝克萊用聯(lián)想來(lái)解釋人們關(guān)于現(xiàn)實(shí)世界事物的知識(shí),這種知識(shí)本質(zhì)上是簡(jiǎn)單觀念(心理元素)的結(jié)構(gòu)或復(fù)合,由人的聯(lián)想把它們結(jié)合到一起。貝克萊還用這種聯(lián)想的概念來(lái)解釋深度知覺。在他的《視覺新論》中,他研究了人們?cè)谥挥袃蓚€(gè)維度的視網(wǎng)膜上如何知覺到深處的第三維度的問(wèn)題。他認(rèn)為,人們知覺到深處的第三維度是由于經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果,即視覺印象與觸覺和運(yùn)動(dòng)覺聯(lián)合起來(lái)的結(jié)果。運(yùn)動(dòng)覺則是眼睛在不同距離注視對(duì)象時(shí)由于適應(yīng)動(dòng)作而發(fā)生的動(dòng)作,或者是在走向或離開所看到的對(duì)象時(shí)由于身體運(yùn)動(dòng)而發(fā)生的。換句話說(shuō),走向物體或伸手拿物體的連續(xù)感覺經(jīng)驗(yàn)與眼肌感覺形成聯(lián)想,便產(chǎn)生了深度知覺。因此,深度知覺不是一種簡(jiǎn)單的感覺經(jīng)驗(yàn),而是一種必須經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)才能得到的觀念聯(lián)合。這是一次用感覺的聯(lián)合解釋純心理過(guò)程。這樣貝克萊繼續(xù)發(fā)展了經(jīng)驗(yàn)主義中的聯(lián)想主義傳統(tǒng)。

(英)貝克萊 ·社科總論 ·5.8萬(wàn)字

中國(guó)會(huì)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展:居民的感知研究
會(huì)員

本書中文名為《城市居民對(duì)會(huì)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展的感知》。如今會(huì)展儼然已成為了一個(gè)旅游經(jīng)濟(jì)的代名詞,不管是對(duì)國(guó)家、地區(qū),還是城市來(lái)說(shuō),發(fā)展會(huì)展就意味著巨大的經(jīng)濟(jì)效益,而城市居民的感知態(tài)度通常是城市發(fā)展這一經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的重要基礎(chǔ)之一。故會(huì)展作為一個(gè)成熟的旅游形式(通常包括會(huì)議,獎(jiǎng)勵(lì)旅游,研討會(huì)和展覽meetings,incentives,conferencesandexhibitions簡(jiǎn)稱MICE),可以通過(guò)城市居民對(duì)其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化以及資源環(huán)境的效應(yīng)感知態(tài)度來(lái)了解城市居民對(duì)此的支持現(xiàn)狀及發(fā)展方向。本書以杭州城市居民為主要研究對(duì)象,通過(guò)“定性和定量分析法”來(lái)了解城市居民是如何感知和評(píng)定會(huì)展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)城市的各方面及居民日常生活的影響。調(diào)查結(jié)果顯示了許多不同領(lǐng)域的觀點(diǎn),其中一個(gè)較為普遍的觀點(diǎn)是“利益感知的權(quán)衡取舍”或者可以解釋成“兩利相較取其重”。以此可以發(fā)現(xiàn)城市居民即便了解會(huì)展所能帶來(lái)的負(fù)面影響,比如游客的大量增加、環(huán)境的破壞、城市擁堵的惡化等,但城市居民對(duì)正面效應(yīng)例如經(jīng)濟(jì)效應(yīng),城市知名度提升的關(guān)注依然超過(guò)了對(duì)負(fù)面影響的關(guān)注。

周超 ·社科總論 ·5.7萬(wàn)字

中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈發(fā)展報(bào)告:對(duì)北上廣深杭5市25區(qū)的第三方評(píng)估(2018)
會(huì)員

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,推動(dòng)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處,在深刻理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律與人才成長(zhǎng)規(guī)律,一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間,部門化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關(guān)系的基礎(chǔ)上,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所支振鋒教授聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)<遥_發(fā)人才優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評(píng)估指標(biāo)體系,對(duì)北京、上海、廣州、深圳、杭州5個(gè)一線城市25個(gè)一線城區(qū)(每個(gè)城市的GDP前5名城區(qū))人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合評(píng)估,以促進(jìn)中國(guó)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力人才制度體系的構(gòu)建,聚天下英才而用之。

中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評(píng)估研究課題組 支振鋒 張真理 劉朋朋 劉小敏 葉子豪 韓瑩瑩 ·社科總論 ·4.4萬(wàn)字

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