密宗象鼻财神

做個(gè)好員工其實(shí)很簡(jiǎn)單

表現(xiàn)突出，他被提拔為車間主任。此時(shí)他的目標(biāo)又變成了：當(dāng)最優(yōu)秀的車間主任。正當(dāng)侯勇奔著自己目標(biāo)前進(jìn)的時(shí)候，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他陰差陽(yáng)錯(cuò)地進(jìn)入了娛樂(lè)圈。當(dāng)時(shí)，他有一個(gè)朋友想去考江蘇省戲劇學(xué)校，自己一個(gè)人去又覺(jué)得沒(méi)底，所以就拉上侯勇陪他一起去。到了錄取結(jié)果揭曉的時(shí)候，他的朋友沒(méi)考上，侯勇卻考上了。更讓人覺(jué)得不可思議的是，江蘇省戲劇學(xué)校那一年僅僅錄取了兩名考生，而侯勇便是其中之一。1989年，侯勇從戲劇學(xué)校畢業(yè)，被分配到了南京軍區(qū)政治部前線話劇團(tuán)，可此時(shí)的侯勇卻遭遇到了前所未有的挫折：不被劇團(tuán)重視。

·12.2萬(wàn)字

會(huì)員

職場(chǎng)誤區(qū)

這本書(shū)的讀者群體為即將踏上職場(chǎng)的大學(xué)生們，以及在職場(chǎng)中正在努力打拼的年青朋友。作者社會(huì)閱歷豐富、思維縝密，善于辯證。以60年的人生閱歷、30多年的管理經(jīng)驗(yàn)和心得，總結(jié)出100個(gè)典型的職場(chǎng)誤區(qū)。書(shū)中對(duì)在職場(chǎng)和生活中，需要把握的要領(lǐng)進(jìn)行了梳理和提煉，向讀者揭示了繞過(guò)“誤區(qū)”的方法；提醒讀者在現(xiàn)代職場(chǎng)中要善于畫(huà)“不等號(hào)”，如示弱≠軟弱、簡(jiǎn)便≠簡(jiǎn)單、寬容≠縱容、果斷≠武斷等。歸納、整理，寫出六大類130條感悟心語(yǔ)，指導(dǎo)讀者如何掌握人際關(guān)系、處事技巧，希望能對(duì)初入社會(huì)和在職場(chǎng)、生活中遇到困擾的人們提供一定幫助。

·30.2萬(wàn)字

會(huì)員

用感恩的心去工作(白金升級(jí)版)

一個(gè)懂得感恩的人，一定是一個(gè)具有良好修養(yǎng)的人，一個(gè)真誠(chéng)待人的人。如果一個(gè)下屬不懂得感恩，就不值得領(lǐng)導(dǎo)提攜；如果一個(gè)員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個(gè)孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。感恩是一種能力，更是獲得能量與能力的途徑。用感恩的心去工作，你就不會(huì)產(chǎn)生抱怨；用感恩的心去工作，你就不會(huì)感到乏味；用感恩的心去工作，你不會(huì)在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會(huì)覺(jué)得工作是為自己；用感恩的心去工作，你在受到批評(píng)時(shí)就不會(huì)感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴(yán)以律己寬以待人。

·7.7萬(wàn)字

會(huì)員

潛伏辦公室的108條心理學(xué)法則

商圈如海，習(xí)水性者生；職場(chǎng)如局，明內(nèi)幕者存。這本書(shū)告訴我們戰(zhàn)無(wú)不勝的職場(chǎng)哲學(xué)，講清講透辦公室規(guī)則！此書(shū)未必能讓你笑傲職場(chǎng)，但至少保護(hù)你遠(yuǎn)離陷阱！在職場(chǎng)中，不管男女，都得按照規(guī)矩辦事，因?yàn)檗k公室是以成敗論英雄的地方。成了，你就是職場(chǎng)中的王者；敗了，你就是職場(chǎng)中的輸家。無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展，用80%的努力獲得20%的成果都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有抓住事情的關(guān)鍵部分，才能高效地工作。二八規(guī)律的精髓就是“有所為，有所不為”，它告訴職場(chǎng)新人：“最少的投完全可以收獲較大的利益，只要你不將時(shí)間和經(jīng)歷花費(fèi)在瑣事、次要的事情上，懂得抓主要矛盾、解決關(guān)鍵問(wèn)題，就可以輕松地將自己的工作做好。”

·14.6萬(wàn)字

會(huì)員

工作就是責(zé)任

本書(shū)兼具可讀性和可操作性，無(wú)論對(duì)于企業(yè)員工，還是管理人員，都有很好的指導(dǎo)作用，是一本培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)的指導(dǎo)手冊(cè)，是一本造就優(yōu)秀員工的職場(chǎng)箴言，是一本把握成功先機(jī)的必讀之書(shū)！責(zé)任，是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類文明的基石！如果一個(gè)員工缺失了責(zé)任，一定是一個(gè)碌碌無(wú)為、被人輕視的員工；如果一個(gè)企業(yè)缺失了責(zé)任，一定是一個(gè)注定失敗的企業(yè)；如果一個(gè)民族缺失了責(zé)任，一定是一個(gè)沒(méi)有希望的民族！在全球經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密的今天，對(duì)我們每個(gè)人而言，都要扮演著多個(gè)角色，但無(wú)論是哪種角色，我們都應(yīng)該承擔(dān)起自己肩上的責(zé)任。

·9.1萬(wàn)字

會(huì)員

卓越員工必備的18種精神

一流的企業(yè)源于一流的員工；一流的員工，來(lái)自其一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則來(lái)自于持續(xù)地學(xué)習(xí)。優(yōu)秀的企業(yè)文化決定了員工的精神，員工的精神決定了企業(yè)的發(fā)展。然而，在絕大部分的企業(yè)里，員工的素質(zhì)良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長(zhǎng)的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長(zhǎng)，木桶才能裝更多的水。企業(yè)也一樣，因此，培育打造一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工隊(duì)伍意義重大、勢(shì)在必行。

·12萬(wàn)字

會(huì)員

優(yōu)秀員工的九堂素質(zhì)提升課

很多員工之所以在工作中找不到樂(lè)趣，主要是因?yàn)樗麄儧](méi)有自己的職業(yè)目標(biāo)；很多員工之所以工作效率低下，主要是因?yàn)樗麄儧](méi)有找到正確的工作方法；很多員工之所以總是完不成工作任務(wù)，主要是因?yàn)樗麄儧](méi)有對(duì)自己的工作進(jìn)行規(guī)劃……本書(shū)主要介紹了員工應(yīng)該怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從心態(tài)、忠誠(chéng)、能力、人品、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、執(zhí)行力、情商、合作九個(gè)方面來(lái)提升自己，才能在職場(chǎng)中獲得良好的人際關(guān)系，提高自己的工作效率，獲得良好的職業(yè)前途。

·8.3萬(wàn)字

會(huì)員

職場(chǎng)頭五年你靠什么脫穎而出

本書(shū)以職場(chǎng)新人的職業(yè)選擇、職業(yè)探索為基礎(chǔ)，設(shè)身處地為職場(chǎng)人分析職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)，透過(guò)企業(yè)圈、產(chǎn)業(yè)上下游、專業(yè)價(jià)值鏈等做出規(guī)劃合理、需求平衡的職業(yè)選擇，在面對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與自身優(yōu)勢(shì)綜合考慮情形下，明確做出適宜的職業(yè)路徑選擇，是適合應(yīng)屆畢業(yè)生、職場(chǎng)新人在做出職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇的優(yōu)秀參考讀物。

·18萬(wàn)字

會(huì)員

不要為失敗找借口

成功的人永遠(yuǎn)在尋找方法，失敗的人永遠(yuǎn)在尋找借口，當(dāng)你不再為自己的失敗尋找借口的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了！

·17.4萬(wàn)字

會(huì)員

畢業(yè)這5年，我拿人生怎么過(guò)

年輕人的四門必修課——“摸爬滾打”，你真的掌握了嗎？你的思路對(duì)了，出路就有了！畢業(yè)后這5年，決定你人生的后50年！大學(xué)不教，社會(huì)不講，至少讓你少奮斗10年的人生規(guī)劃讀本！

·9.9萬(wàn)字

會(huì)員

愛(ài)上自己的工作（白金升級(jí)版）

讓我們知道我們可以享受工作，而不僅僅是努力工作！讓每一位員工全身心投入到工作中來(lái)是CEO最重要的工作，愛(ài)上工作的員工是企業(yè)最大的財(cái)富！工作如同戀愛(ài)，愛(ài)上自己的工作，才能享受到被愛(ài)！

·6.1萬(wàn)字

會(huì)員

職場(chǎng)與禮儀

在職場(chǎng)中，你是否有下列不良表現(xiàn)：同事正在說(shuō)話，你隨意打斷、搶話；不敲門就直接闖入了他人的辦公室；接打電話時(shí)，聲音很大；開(kāi)會(huì)、聚會(huì)，總是不夠準(zhǔn)時(shí)；喜歡在背后討論其他同事的是非和缺點(diǎn)；將一些個(gè)人的壞習(xí)慣和下意識(shí)的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上，比如咬指甲、摳鼻子；在電梯里遇到主管或同事時(shí)，你沒(méi)有一次扶過(guò)門，總是先行一步……職場(chǎng)禮儀包含了許多待人接物的細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)看似無(wú)關(guān)緊要，實(shí)際上，它們影響到你在職場(chǎng)中的人際關(guān)系和工作效率。本書(shū)指出了職場(chǎng)中一些看似微不足道卻能影響你成敗的事情，涉及服飾儀表、社交餐會(huì)、商務(wù)拜訪、送禮饋贈(zèng)等方面，你不妨參照本書(shū)檢閱一下自己在職場(chǎng)中的言行，或許你會(huì)又一次找到自己的職業(yè)成長(zhǎng)空間。

·7.1萬(wàn)字

會(huì)員

做優(yōu)秀的員工

要做一名好員工，就要明白職業(yè)是一個(gè)人的使命，敬業(yè)是人類所擁有和崇尚的一種精神。好員工要時(shí)刻擺正心態(tài)、明確目標(biāo)、熱情洋溢、保持忠誠(chéng)、學(xué)會(huì)服從、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)充電、學(xué)會(huì)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙豐收。一個(gè)人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然后設(shè)定目標(biāo)，朝著標(biāo)桿邁進(jìn)。優(yōu)秀的人是因?yàn)閾碛幸粋€(gè)引導(dǎo)他的人生目標(biāo)，也就是“我想要成為什么”。當(dāng)這種目標(biāo)契合了人內(nèi)心真正的想法時(shí)，就會(huì)變成人們執(zhí)著的追求和內(nèi)心強(qiáng)烈的信念，從而產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，激發(fā)出一種勇氣，成為動(dòng)力和創(chuàng)造力的源泉。員工在工作中亦需要有目標(biāo)和思想。

·12.3萬(wàn)字

會(huì)員

我即公司的秘密

本書(shū)采用了章回小說(shuō)結(jié)構(gòu)，從大唐玄奘帶著悟空、八戒、沙僧從西天取回經(jīng)書(shū)開(kāi)始，由此展開(kāi)了他們二次創(chuàng)業(yè)新的傳奇歷程。本書(shū)獨(dú)創(chuàng)性地采用以穿越、演繹的手法，將人物、事件、哲理、心理、情感、矛盾、佛學(xué)串聯(lián)成一個(gè)個(gè)完整的管理、勵(lì)志故事。“我即公司”的理念充分詮釋了人的社會(huì)化的屬性，賦予了人的全新價(jià)值觀和責(zé)任義務(wù)——人不僅僅是以一個(gè)狹隘的自我、小我而存在，人人都是以獨(dú)立的組織形式承擔(dān)社會(huì)化責(zé)任和義務(wù)存在。

·16.4萬(wàn)字

會(huì)員

提高身價(jià)的藝術(shù)

現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，當(dāng)代職場(chǎng)精英們?cè)絹?lái)越把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值當(dāng)作一種時(shí)尚與潮流在追求。說(shuō)到底，個(gè)人價(jià)值的高低，實(shí)際上就是身價(jià)的比拼。每個(gè)人都在為生活奔波，在為求職擇業(yè)苦惱，在為交際應(yīng)酬犯難，身價(jià)問(wèn)題無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著人們每一天的生活。不論你做什么說(shuō)什么，人們認(rèn)同的是做這件事的這個(gè)人是什么身價(jià)，說(shuō)這句話的這個(gè)人是什么身價(jià)！本書(shū)從多方面進(jìn)行闡述，通過(guò)大量詳實(shí)的求職經(jīng)歷、求學(xué)歷程、生活案例等，以通俗易懂的語(yǔ)言、極富哲理性的小故事來(lái)告訴讀者提高身價(jià)的重要性和必要性，啟發(fā)讀者多思考，在思考中反省，在反省中提煉，在提煉中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高，將自己的身價(jià)提高到更高的層面。

·12.1萬(wàn)字

會(huì)員

不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場(chǎng)

《不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場(chǎng)》一書(shū)從最基礎(chǔ)的如何穿戴、如何化妝入手，進(jìn)一步又講到了如何得體地使用微信回復(fù)工作、宣傳公司業(yè)務(wù)等移動(dòng)網(wǎng)時(shí)代職場(chǎng)新人面臨的新問(wèn)題。《不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場(chǎng)》還寫到了部門溝通方面的內(nèi)容，讓職場(chǎng)人在與職能部門打交道時(shí)能夠準(zhǔn)備充分、“有備而來(lái)”，高效、快速地搞定財(cái)務(wù)、人事等部門。在公司內(nèi)部的禮儀規(guī)矩之外，《不懂禮儀規(guī)矩，還敢拼職場(chǎng)》也著眼到了客戶關(guān)系、層級(jí)關(guān)系等同樣講究禮儀規(guī)矩的領(lǐng)域，介紹了如何不卑不亢贏得客戶印象分、如何用同理心獲得領(lǐng)導(dǎo)贊許的基本內(nèi)容。

·14.7萬(wàn)字

會(huì)員

責(zé)任的力量

幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，而當(dāng)一個(gè)人從內(nèi)心深處渴望承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任時(shí)，會(huì)認(rèn)識(shí)到責(zé)任不僅是對(duì)組織或者是企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。并在承擔(dān)這份責(zé)任時(shí)感受到自身的價(jià)值，以及自己所獲得的尊重和認(rèn)同，從而獲得心理與精神上的滿足。

·16.4萬(wàn)字

會(huì)員

跟《紅樓夢(mèng)》學(xué)職場(chǎng)情商

本書(shū)深入剖析《紅樓夢(mèng)》里邊的人物，從這一經(jīng)典中所提煉出一套職商理論，更適合中國(guó)的國(guó)情及人性。盡管看上去這些理念顯得十分的感性，但如果你能深刻地領(lǐng)悟，就會(huì)學(xué)到受益終身的職場(chǎng)女性生存寶典。

·15.2萬(wàn)字

會(huì)員

只要精神不滑坡，辦法總比問(wèn)題多

當(dāng)遇到問(wèn)題和困難時(shí)，能否主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避，是在職場(chǎng)能否成功和發(fā)展的分水嶺。本書(shū)不僅倡導(dǎo)“只為成功找方法，不為失敗找借口”等優(yōu)秀工作理念，讓人們面對(duì)問(wèn)題改“知難而退”為“迎難而上”，將問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)，從而打造大批負(fù)責(zé)而高效的一流工作者。

·17.3萬(wàn)字

會(huì)員

工作前5年，決定你的一生

很多同學(xué)在畢業(yè)時(shí)起點(diǎn)一樣，而過(guò)了5年、10年、15年后，會(huì)各不相同，窮忙！中產(chǎn)！富有！是什么造成了這樣的差距？如果你沒(méi)有為明天做太多的準(zhǔn)備與努力，那么明天也不會(huì)給你太多的回報(bào)。記住：機(jī)會(huì)是屬于有準(zhǔn)備的人，沒(méi)有準(zhǔn)備、沒(méi)有想法的人，連機(jī)會(huì)都發(fā)現(xiàn)不了，更不要談抓住機(jī)會(huì)了。一個(gè)人的想法決定了他將來(lái)的命運(yùn)，一個(gè)人的思路決定了他未來(lái)的方向與出路。畢業(yè)初期，我們不一定急于創(chuàng)業(yè)，但一定要及早準(zhǔn)備、及早規(guī)劃，盡最大的可能為自己尋找最好的出路，經(jīng)過(guò)5年、10年、15年的努力，直至取得成功。畢業(yè)后的選擇與努力，將決定你以后是貧窮、中產(chǎn)、還是富有。

·10.2萬(wàn)字

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卓越員工必備的18種精神

優(yōu)秀員工的九堂素質(zhì)提升課

職場(chǎng)頭五年你靠什么脫穎而出

不要為失敗找借口

畢業(yè)這5年，我拿人生怎么過(guò)

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做優(yōu)秀的員工

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