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臺積電工作法

這是一本告訴職場人士如何解決工作中的問題的書，前臺積電營運效率主管彭建文，以標(biāo)桿學(xué)習(xí)一流企業(yè)的功力介紹了不斷革新的經(jīng)營思維和用邏輯解決問題的能力。本書結(jié)合了作者實際工作經(jīng)驗和企業(yè)輔導(dǎo)案例，介紹了多種在職場中提高工作效率、取得工作成果工具，具體包括：產(chǎn)品思維、市場思維、財務(wù)思維、競爭者思維，職場人士只有掌握這四種思維才能站在企業(yè)經(jīng)營者的角度思考問題；8D問題解決法、3ｘ5Why解題法、5W2H等實用的職場拆解問題的方法，以便改善流程、提高執(zhí)行力和工作效率；如何準(zhǔn)備開會、如何提問、如何做簡報、如何考核績效、如何升遷及面對職場瓶頸等方面的問題。

·6.4萬字

職場精英成功學(xué)

《職場精英成功學(xué)》，是首部集三十多個國家暢銷的提升員工素質(zhì)的經(jīng)典教科書。縱觀今天市場上暢銷的同類圖書，如《敬業(yè)》詮釋的是工作態(tài)度；《自動自發(fā)》、《誰搬走了我的乳酪？》強調(diào)的是工作理念；《麥肯錫卓越工作方法》陳述的是工作方法。雖各有特色，但唯一讓人遺憾的是，迄今為止，尚未有一本集眾家之長的著作。《成就精英》的出現(xiàn)正好彌補了這一不足，它涉及工作態(tài)度、理念、方法等優(yōu)秀員工行動準(zhǔn)則的各個方面。在西方此類讀物被譽為“Fast-movingbook”，即一本高效的、立竿見影的快速讀物。

·6.4萬字

做事的常識：事情一來，馬上就知道怎么做

為什么有些人能夠順利把事情做出成績？為什么有些人永遠(yuǎn)說得多做得少？本書介紹了把事情做出成績的3個關(guān)鍵習(xí)慣，這些習(xí)慣雖然老生常談，卻是做事的常識。但是，在日常生活中，從來沒有人能說出該怎樣才能培養(yǎng)起來這些習(xí)慣。在本書中，作者通過自身實踐和經(jīng)驗，從心態(tài)上和行動上兩個角度為我們指出了切實可行的小技巧，幫助我們養(yǎng)成開始、堅持和重復(fù)這三個習(xí)慣，讓我們煉就做事的手感，不斷達成目標(biāo)，把事情做出成績。我相信，每個想把事情做好最后卻失敗的人，并不是不夠努力，而是放棄得太早。——小倉廣

珍惜自己的工作

在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們?nèi)松某蓴　Ｎ覀冎挥邢裾湎粯诱湎ё约旱墓ぷ鳎拍馨压ぷ髯龅帽M善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

靠譜：頂尖咨詢師教你的工作基本功

作為一名職場新人，你是否苦惱無法有效地向客戶或上司表達自己的意見？是否想知道什么才是職場人士必備的工作技巧？如何才能為自己今后的職場生涯打下堅實有力的基礎(chǔ)？本書作者曾在咨詢公司工作，他發(fā)現(xiàn)即使投身到其他行業(yè)多年，在進入咨詢行業(yè)一年里掌握的工作技巧也仍然適用。也正是因為掌握了這些技巧，才能讓他在其他行業(yè)中游刃有余。因此，他采訪了多位曾在咨詢行業(yè)工作、現(xiàn)活躍于各行各業(yè)的前咨詢師們，從溝通、思考方式、資料制作、職業(yè)化素養(yǎng)這4個方面，用心總結(jié)出了30個工作技巧，并用質(zhì)樸的語言和真實的案例介紹給讀者。這些技巧在15年、甚至20年后仍能在工作中發(fā)揮很大作用。看完這本書，希望無論是初入職場的新人，還是工作多年的人，都能夠掌握受用一生的工作技巧。

5%職場精英的工作習(xí)慣

工作中總有這樣一群精英員工，他們經(jīng)常能高效完成工作、超額完成業(yè)績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，別人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學(xué)習(xí)和復(fù)制的共同點。本書作者調(diào)查了25家公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析，發(fā)現(xiàn)精英員工和普通員工在工作習(xí)慣上的差異，總結(jié)出一套可復(fù)制、可執(zhí)行的職場精英工作法。只要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內(nèi)持續(xù)取得工作成果，讓成功不斷復(fù)制！翻開本書，今天就能輕松復(fù)制職場精英的工作小習(xí)慣！

把工作做到位

對于現(xiàn)代人來說，也許最應(yīng)該強調(diào)的兩個字就是——到位。可以說，中國并不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，但真正缺乏的是那種能踏踏實實地把工作做到位的執(zhí)行者。我想，把工作做到位是一個員工的工作準(zhǔn)則，也是每一個人做人的基本要求，在工作中，只有把工作到位，才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的職業(yè)生涯中獲得成功。把工作做到位，既是對公司負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，同時還是對社會負(fù)責(zé)。本書針對企業(yè)員工的工作態(tài)度和價值觀念建設(shè)和實踐的需求，闡述了把工作做到位的重要性，剖析了工作不到位的種種表現(xiàn)，最后告訴讀者怎樣才能把工作做到位。

成功必備職場哲學(xué)

本書講述初入職場是一個人從幼稚走向成熟的關(guān)鍵階段，也是為成功事業(yè)奠定基礎(chǔ)的重要階段。這個階段很多人并沒有做出詳細(xì)的規(guī)劃，因為在競爭中總是處于劣勢，導(dǎo)致30—40歲的時候事業(yè)舉步維艱。本書精選適合年輕人學(xué)習(xí)的經(jīng)典案例，對每一個問題都進行了解析，能夠幫助讀者改變職場思維，提高在職場中做人做事的能力，成為一個名副其實的職場達人。

復(fù)盤高手：自我認(rèn)知與自我精進的底層邏輯

在這個日趨多變的時代，學(xué)習(xí)通過復(fù)盤來解決日常生活中的問題、用復(fù)盤工具幫助自己不斷精進變得越來越重要。本書詳細(xì)介紹了復(fù)盤的基本理念、基本工具和基本流程，并結(jié)合具體學(xué)習(xí)和生活中的案例、場景，一步步講解了復(fù)盤工具在時間管理、學(xué)習(xí)考試、個人求職、成功事件中的落地應(yīng)用方法，使讀者可以更加規(guī)范、有效地使用復(fù)盤工具，幫助大家在日常的工作和生活中更有效地利用復(fù)盤來提升個人成長效率，快速進階，成為復(fù)盤高手。本書可以幫助初入職場以及對自我成長有需求的年輕人，告別低質(zhì)量的努力，高效提升自己，不斷精進。

精益溝通

本書帶給大家關(guān)于溝通的系統(tǒng)認(rèn)知。溝通的效率，有兩個因素決定，第一，溝通后，帶給我們什么樣的效益？第二，溝通所耗費的成本。在同等成本下，效益越高，意味著溝通效率越高；或者取得同樣的溝通效益，成本越低，溝通的效率也越高。那么如何提升效益，降低成本，甚至在降低成本的同時提升效益呢？本書從兩個部分著手：第一，就是通過建立精益的價值判斷，幫助大家做選擇，選擇和對的人溝通，選擇對的話題，合適的場景，對的時間，發(fā)生溝通。第二，掌握系統(tǒng)方法，并且通過有意識的練習(xí)形成習(xí)慣，讓精益溝通成為你的一種特征。

·6.2萬字

超越商學(xué)院的智慧：我從孩子身上學(xué)到的一切

這是一本溫暖而獨特的書。面對“職業(yè)生涯和家庭生活如何兼顧”這一經(jīng)典難題，作者埃萊娜·嘉赫丹·坎波給出了自己新穎的解答——家庭與職場是相互補充，甚至相互成就的。埃萊娜是一雙兒女的母親，也是管理四千余人龐大團隊的跨國公司總裁。在本書中，她以輕松溫暖的筆觸，用27個故事記錄下自己與孩子們相處的日常。認(rèn)真傾聽、角色互換、暫停下來看清前路……這些家庭生活中的點點滴滴令她深受啟發(fā)，從而解決了工作上的難題，優(yōu)化了管理方式，組建了更強的團隊。她希望用這些故事，鼓勵讀者向前一步，她說，這是超越商學(xué)院的智慧，這是從孩子身上學(xué)到的一切。

·6.2萬字

軟銀孫正義的高速PDCA工作法

本書總結(jié)了如何能夠簡單地掌握“PDCA高效工作法”，并能一生持續(xù)實踐下去。對于得不到好的結(jié)果，本書總結(jié)出了六個主要原因：對計劃追求完美、對一件事傾注全部精力、對工作期限預(yù)設(shè)得過于樂觀、沒有設(shè)定具體的數(shù)值目標(biāo)、驗證方法的不完整性、盲目自信主義。而這六個問題都能通過PDCA高效工作法來解決。如果你正面臨著要處理讓你感到困難的工作，對工作或人生感到痛苦，當(dāng)你讀完此書，一定能開啟嶄新的人生。

·6.2萬字

愛上自己的工作（白金升級版）

讓我們知道我們可以享受工作，而不僅僅是努力工作！讓每一位員工全身心投入到工作中來是CEO最重要的工作，愛上工作的員工是企業(yè)最大的財富！工作如同戀愛，愛上自己的工作，才能享受到被愛！

職場心理魔法書

職場之謎并不在于簡單“職場”二字，其本質(zhì)在于形形色色的職場人和錯綜復(fù)雜的人與人之間的關(guān)系。上司也有很多類型，你知道自己更適合哪一種嗎？朝夕相處的同事，不僅僅在于團隊合作和聊天逗趣，更重要的是他已經(jīng)為你所用了嗎？哪怕你僅僅是個普通員工，也需要懂點兒別人所不知道的管理心理學(xué)，你學(xué)會了嗎？沒有哪一個職場人不希望自己能夠升職加薪，不過你比別人先下手了嗎？因了這些錯綜復(fù)雜，每個職場人都有著莫名的壓力，你的壓力究竟是來源于那只“石頭”本身，還是和“石頭”親密接觸的方式呢？你一定可以從本書中找到上述答案，也將自此踏上從職場窮忙族到職場高手的康莊大道。

決勝職場，注重細(xì)節(jié)

影響一個人職場成功不可或缺的因素是什么？——細(xì)節(jié)。本書用大量真實生動的職場案例、客觀實用的論述，向廣大職場人士展示了求職、工作、人際、溝通等方面應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)與技巧，引導(dǎo)人們走出職場的誤區(qū)。當(dāng)人們注重細(xì)節(jié)，做到在職場中不斷完善自己，總有獲得成功的一天。

哈佛領(lǐng)導(dǎo)課

《哈佛領(lǐng)導(dǎo)課》作者在本書中提出了領(lǐng)導(dǎo)才能是可以通過后天努力習(xí)得的觀點，并提出了領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成公式：領(lǐng)導(dǎo)=愿景×感召×動力。前四章詳細(xì)闡釋了這個公式的內(nèi)涵，并介紹了領(lǐng)導(dǎo)該做的準(zhǔn)備工作，包括評估形勢、初步習(xí)得領(lǐng)導(dǎo)手段、合理利用派別、甄選成員打造團隊等。五至十二章詳細(xì)闡述了公式中的三個組成部分，針對如何創(chuàng)造愿景、感召下屬、保持動力傳授了一系列具體的技巧。最后六章論述了領(lǐng)導(dǎo)才能廣義上所包含的諸多方面，比如委派任務(wù)與掌握時機的能力、影響力、建造文化推動力，以及對自我職業(yè)生涯規(guī)劃管理、領(lǐng)導(dǎo)個人事業(yè)的能力。

領(lǐng)導(dǎo)者心腹

本書結(jié)合當(dāng)下嚴(yán)峻的世界變局、職場環(huán)境，專為上班族提供了降低就業(yè)風(fēng)險的應(yīng)對之策。作者荒川詔四從一名普通科長直至成為世界500強企業(yè)的董事長，完全依賴于他洞悉了本書總結(jié)的5個心腹問題：應(yīng)該怎么做、應(yīng)該怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何與團隊溝通？知道了這5個問題的答案，便能以俯瞰全局的視野冷靜應(yīng)對變化，并讓自己在職場生涯里勇攀高峰。

感恩的力量

本書從企業(yè)實際出發(fā)，通過大量生動的案例，在觀念上讓員工轉(zhuǎn)變思維、學(xué)會感恩，從而更加主動、快樂地工作；在行動上讓員工學(xué)會感謝公司這個平臺、感謝老板的知遇之恩、感謝同事的幫助、感謝客戶的關(guān)照、感謝競爭對手的“恩賜”，從而更加熱情、投入地工作，做到知行合一，才能真正做一名懂得感恩的好員工，實現(xiàn)從平凡到卓越的飛躍。本書是一本基于人性、充滿人文關(guān)懷的感恩讀物，也可以作為企業(yè)員工職業(yè)精神的培訓(xùn)讀本。

致加西亞的信（當(dāng)下執(zhí)行版）

《致加西亞的信》這本書曾經(jīng)風(fēng)靡全美,至今仍暢銷不衰,書中主人公安德魯·羅文已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動服從的象征性人物。有人說,在這個彰顯個性、崇尚自由的年代,重提敬業(yè)、服從的話題未免顯得過于陳舊,甚至與這個時代格格不入。然而,時代在發(fā)展,羅文身上所體現(xiàn)的精神卻永不過時,因為它代表了維系人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。愿更多的人能夠看到這本書,愿羅文中尉那樣的人越來越多。