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幸福請進門

本書濃縮了《搜狐職場一言堂》近百名國內外專家的培訓精華，從工作減壓、工作心態和工作方法三個層面進行闡釋，讓讀者在輕松閱讀中把自己的工作心態、工作狀態，乃至生活狀態調整到最佳，輕松獲取真正的幸福.不是光盤講稿的拼湊，而是是一本職場心靈雞湯，按心理學21天改變觀念的心理周期設計，用精辟的故事和精彩的點評，用輕松時尚的方式切入嚴肅的職場話題，具有極強的趣味性和啟發性。是職場人士的身心靈養護手冊，單書品質也很好，一周年圖書銷量已達3萬本.

·9.9萬字

把工作做出色

英國前首相丘吉爾說：不要愛一行干一行，要干一行愛一行。海爾集團的張瑞敏先生也曾這樣說道：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。針對企業員工的工作態度和價值觀念建設和實踐的需求，闡述了把工作做出色的重要性，剖析了工作不出色的種種表現，最后告訴讀者如何才能把工作做出色。其實，把工作做出色并不難，只需要你端正工作態度，比別人多做一，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做出色。而決心將工作做出色的人，不但能為自己贏來無數成功的機會，而且還會擁有燦爛豐盈的人生！

2018全球經驗與中國游戲產業發展研究報告

截至2016年底，網絡游戲在中國市場已經積累了1789億元的市場規模及超過5億的用戶規模，游戲市場已經成為了國內整個文娛行業中無論是市場規模還是行業影響力都處于領先地位的細分市場之一。報告致力于通過對中國、美國、日本及瑞典四個地區的游戲產業全方位的研究與對比，來歸納總結中國游戲市場在這數十年發展中所獲得的成就、經歷的曲折、面臨的困難與未來可能能夠借鑒的行業經驗。

目的思考法

【“不確定的時代”的工作秘訣，用目的決定未來！】你知道嗎？現在已經不是靠延長工作時間就能取得成功的時代了。科技的發展，產業的細化和員工能力的不斷優化，造就了現在這個“不確定的時代”。想在這個時代獲得期望的成果，通曉所有行業、職業的思考的“思考模型”是必須的，這是需要腦力的智力競賽，也可以說，這是一場以“目的”為起點的思考游戲。日本德勤咨詢高級經理望月安迪，告訴你當今時代成功的秘密——目的思考法！作者糾正了人們對目的、目標的普遍認識誤區，提出了以未來為基礎的思考方法。全書通過表格、提問等形式幫助讀者梳理重要的知識點，并提供了完整的思考轉化路徑，打破目標與行動之間的壁壘，憑借內容的超強的實踐性，幫助讀者打贏這場以“目的”為起點的思考游戲。

西點軍校的經典法則

這是一本端正職業態度和揭秘職場晉升奧秘的書。不管是職場新人還是職場達人，都可以從中獲得讓自己進步成長的秘笈。“西點軍校”名聞遐邇，它培養了無數優秀的軍事人才，由于它倡導了先進的管理和培訓理念，被越來越多的企業作為企業員工的必修工具書。《西點軍校的經典法則》將為讀者解讀西點軍校最核心的價值觀。本書以西點軍校的三大座右銘：“責任、榮譽、國家”為出發點，在對西點精神進行系統與宏觀把握的基礎上，加以擴充引申，結合現代職場人的心理需求與時代特點，分別從責任、紀律、榮譽、品格、團隊、忠誠、執行、拼搏等方面為讀者揭示西點人在各行各業都能縱橫馳騁、出類拔萃的經典法則，旨在引領讀者了解西點精神、洞徹西點理念、感受西點魅力，汲取西點人身上的優秀品質，以此激勵、完善自我，推動自己的事業和人生邁向更高的境界。

責任榮譽國家（金牌員工必讀書系）

"聞名遐邇的“西點軍校”倡導了先進的管理和培訓理念，因此成為各行各業學習的榜樣。《金牌員工必讀書系：責任·榮譽·國家》從職場的角度為大家解讀西點軍校最核心的價值觀，并加以擴充引申，結合現代職場人的心理需求，多方面揭示西點人在各行各業都能縱橫馳騁、出類拔萃的經典法則，旨在引領讀者了解西點精神、洞徹西點理念、感受西點魅力、汲取西點人身上的優秀品質，以此激勵、完善自我，推動自己在職場上的進步。"

產品經理新人寶典：0基礎上手使用的7個工具模板

本書是一本非常實用的工具模板類圖書，適合0基礎新人直接上手使用，是產品新人必備的專業床頭書。本書主要有以下幾個特點。（1）知識覆蓋面廣，包括產品定義、產品規劃、產品設計、產品研發等全過程。本書介紹了產品經理職業發展和個人職業品牌打造的六要素模型，并針對產品定義、產品規劃、產品設計、產品研發跟進等提供了一系列工具模板供讀者參考使用，滿足了產品經理求職、工作和職業發展的全面知識需求，可以說“一本在手，知識全有”。（2）工具模板眾多，讀者可直接上手使用。本書已將產品經理在工作中常用的工具方法模板化，讀者可直接上手使用。（3）案例詳細生動，可以手把手教會讀者各類工具的用法。本書針對關鍵知識點提供了詳細的案例講解，可以讓知識的學習更加具體和生動。

解密職場冷暴力

本書是由作者的采訪稿整理而成。作者為了調查職場冷暴力，采訪了40多位不幸遭受過或正在遭受職場冷暴力的職場中人，他們的遭遇為作者的調查研究提供了翔實的第一手資料。本書的每一個小節都由一個真實的案例開始，極具可讀性。案例故事之后，本書還有精煉的經驗總結和方法性提煉，為職場人士提供了可參考的防治職場冷暴力的簡單方法，不僅輕松，更有實用價值。

和同事說說心里話

在工作中，我們所面對的不僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，大家都站在同樣的起跑線上，期望通過自己的表現得到領導的賞識，最終獲得晉升。有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己工作、事業的進步與發展。本書站在同事的角度，針對同事相處中出現的問題進行敘述，以此來幫助讀者解決與同事之間的矛盾，從而使同事關系融洽、和諧，最終促進讀者事業的發展。

讓優秀成為一種習慣：從新人到精英的職場躍遷

讓優秀成為一種習慣：從新人到精英的職場躍遷人生有很多重要的階段，我們告別校園后，就要進入職場。一個人的職場狀態如何直接關系到他的人生命運、生存狀況，而如何在職場順風順水，是每一個職場人都想知道的答案。本書就是這樣一本職場進軍指南，告訴每一個初入職場的年輕人，一定要把握進入職場剛開始的五年，并給予我們正確的指導，幫助我們增強業務技能，練就人際交往的本領，進而成為一個成熟的職場達人。

個人經驗萃取：職業轉型與知識創業加速器

《個人經驗萃取：職業轉型與知識創業加速器》一書適用于職場人轉型或者知識IP的初創者規劃自己的知識創業路徑，實現從0到1的科學創業。本書將會幫助讀者找到自己的高價值經驗，從經驗中萃取高價值的知識體系，開發對他人、對社會有價值的知識產品，在賦能他人的同時實現自我的價值。本書共有七章，主要包括經驗萃取、知識創業概念導入，如何通過經驗盤點找到獨特價值，通過經驗萃取沉淀知識體系，以及運用產品經理的思維打造高價值知識產品。此外本書還提供了關于經驗萃取師這個職業的完整介紹，讓更多人了解這個新職業。為了使讀者更好地學以致用，本書注重理論與實戰的結合，每章結合大量的案例詳細介紹操作過程，章尾均給出了思維導圖、思考練習，以及行動指南。

精準求職：找到優質工作的30個關鍵思維

30個成功求職的關鍵思維，全方面覆蓋求職過程中的的底層邏輯、核心方法、關鍵決策、心理準備！本書作者七芊通過從業以來指導過的大量真實求職案例深度剖析了求職、就業、轉型的底層邏輯和可操作方法，拆解了市面上的高效求職工具，并分別站在求職者、招聘者，乃至投資人的角度，解析了求職生態，講述了新職業的產生及由來。本書非常適合各類求職者和企業相關從業人員閱讀。

忠誠力

《忠誠力》通過大量職場案例，從忠誠是員工的立身之本開始，告訴讀者忠誠不是口號，而是事業成功的通行證，同時，忠誠還能早就卓越的團隊，增加企業凝聚力，是一筆珍貴的無形資產。在企業中，忠誠的員工必將受到公司的青睞并被委以重任。

職場攻心術

本書作者經過對職場潛心研究與實踐，鑄就了“職場攻心術”這把利器，以了解對方想法為基礎，以攻心為目標，可以直接應用于職場，取得立竿見影的效果，既能助你成為人際交往的高手，讓你成為最受歡迎的人．也能助你做到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。

超級高效術：讓你的生活、工作和學習快人一步

本書從六個維度出發——人生設計、工作技能、思維習慣、學習方法、學習技能、職業規劃，打造全方位高效解決方案，解決初入職場的所有可能面臨的問題，幫助職場新人在工作、學習和生活上都能夠快人一步，高效獲取成功人生。兩大核心：配置資源（資產規劃、工具運用、外包）和成長策略（信息獲取、思維修煉、提升記憶、學歷提升、應試技藝、習慣養成、職場策略）。三大場景：生活（規劃安排）、工作（職場技能）、學習（個人提升）最終實現：使用高效方法快速解決生活、工作和學習中的問題，并獲得三者的平衡。

善待你的員工：員工不是管出來的

《善待你的員工》告訴管理者對員工不僅要從道義上給予他們以善，還要從方法上將管理之道適當地灌輸到員工的心里，讓員工跟領導一個心思地工作，這才是最佳的員工管理方式。《善待你的員工》從讓平凡的人做出不平凡的事；全方位培養員工，不留死角；指揮三軍，不如指揮一人；大家齊努力，才會贏得接力賽；讓員工在壓力與動力之前行走；打鐵須得自身硬；使前后左右都暢通等7方面對如何地管理、善待員工進行了論述，以幫助管理者更有效地實行以人為本的管理，最終解決根本問題。

像經營企業一樣經營自己：人人都能學的職場規劃術

時代洪流中，如何做到即便行業遇冷，淘汰誰也輪不到你？在個人品牌崛起的時代，你需要像經營企業一樣經營自己。企業面對不景氣的外部環境，會采取一系列的措施去調整策略、組織應對。職場人同樣要考慮：如何及時判斷職業發展軌跡是否將遭遇“凜冬”？無論是企業外部因素還是自身原因，要從哪些方面為這個“冬天”做準備？以及，對未來要有怎樣的規劃？如果當下的你恰好是一名那焦慮到無所適從的職場人，那么就翻開本書，跨出第一步——從形成清晰的自我認知開始。祝你好運！

說得漂亮：如何說，別人才會聽

職場的彎路大多和溝通有關，不敢說、不會說、不想說是很多職場人士的痛點。本書的目標是幫助職場人士建立對溝通的正確認知，了解職場溝通的基本規律，掌握有效的溝通方法和技巧，讓大家成為一個干得好也混得好、立得住也吃得開的人。要想解決痛點、突破困境，我們先要改變認知；改變認知后，我們還要精準實踐。本書分為核心認知篇和場景實踐篇。核心認知篇從平行溝通、向上溝通和向下溝通3個方向，講解了不同角色對職場高效溝通的正確認知；場景實踐篇結合15個常見的困難溝通場景，講解了實用的技巧、話術和方法，幫助大家有效、快速地實現溝通目標。本書適合想要學會職場溝通技巧、收獲尊重和人緣的新員工，想要提升職場溝通能力、得到領導重視的老員工，以及想要贏得下屬信服、讓組織效能最大化的新手管理者閱讀與使用。

責任勝于能力

一位哲人說：“一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責任感。”對于個體而言，責任是一個人有所成就的不竭動力；對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展，才能真正凝聚力量、走向未來。在本書中，編者們結合員工的工作實際，用大量生動翔實的材料和案例，詳細闡述了責任的重要性，以及怎樣做才是一名有責任感的職場員工。希望廣大讀者通過閱讀本書，掌握職場成功的精髓，成為一名認真負責的員工，進而成就屬于自己的一番事業，實現自己更完美的人生。