1．能力有大小，忠誠有深淺

不管你能力有多高，才華有多出眾，如果你缺少了忠誠，終究會被企業淘汰。

如果你能自始至終把忠誠當成你一生的責任和義務的話，那么它會讓你贏得機會、贏得尊敬、贏得事業。

忠誠比能力更重要，因為它是你走向成功的必備通行證。在企業中，這樣的人必將受到公司的青睞并被委以重任。

有能力的人不一定得到重用

有一位海外求學歸來的博士，他有著傲人的畢業成績和非常優秀的能力。很快他憑借自身優異的條件進入了一家知名企業，擔任一個非常重要的職位。公司讓他負責一項機密的技術研究。研究成果使公司在眾多企業中脫穎而出。不久，因為他覺得公司待遇太差便跳槽了，并以出讓那項技術為籌碼跳到了另一家公司。但是很快他就發現，這家公司并沒有重用他，只讓他做一些無關緊要的工作。因為他被貼上了“不忠誠”的標簽，被企業領導列入了黑名單，這讓他追悔莫及，他知道有些失去的東西是很難找回來的！

所以不管你能力有多高，才華有多出眾，如果你缺少了忠誠，終究會被企業淘汰。沒有任何一個企業愿意聘請不忠誠的人。因為對公司而言，沒有能力的員工在工作中可以逐步培養起能力；而有能力但沒有忠誠的員工，即使能力再強，本事再大，公司也是不大會重用的，因為這樣的員工將成為公司的一種隱患，可能會為公司帶來比能力平庸者更大的損害。所以作為一名員工，如果缺乏對企業應有的忠誠，不僅將會失去這份工作，更重要的是你可能會因此毀掉了自己的前程。

公司經營中遇到的困境最能考驗一個人的忠誠

約翰畢業后在紐約的一家廣告公司找到一份負責辦公室后勤的工作。進入公司后不久，公司就接到一個大的項目，就是在市區的各大主要街道做廣告，這令全公司的人都很振奮。因為每個街道做十多個廣告的話，整個市區至少有2000多個，這給公司帶來的經濟效益和社會效應是十分可觀的。

由于公司承擔的這個項目很大，光是前期的準備工作就要耗資幾百萬美元，所以公司資金非常緊張。半年后，當所有的準備工作都已經做好的時候，公司卻由于缺乏資金，使工作完全陷于了停滯狀態，別說給員工發工資，就連日常運作都要靠銀行貸款，公司很快陷入困境。

當公司老板召集全體員工，說明了現狀后，一下子人心渙散了。員工紛紛跳槽，很快，公司里就剩下屈指可數的幾個人了。人少了，約翰的工作量也就更大了，每天他除了做自己的工作外，還要負責接聽電話、整理文件等各種雜活兒，但是他卻沒有一絲怨言。有人勸他離開公司，他卻笑笑說：“公司景氣的時候，給了我很多幫助。當公司遇到困難時，我是不會離開的，我要與公司一起渡過這段最艱難的時期。我不會做一個對公司沒有忠誠心的人，因為這是我做人的最基本的準則！”

在接下來的一段時間里，約翰四處奔波，到處為公司籌措資金。終于在他堅持不懈的努力下，找到了一個大的投資商，給公司解了燃眉之急。資金注入后，公司很快便有了起色。

在以后的幾年里，公司發展得越來越好，很快擴大了規模，老板做了董事長，而約翰則成為了公司的總經理。這讓很多人都很吃驚，問約翰是怎樣成功的。約翰說：“一個公司需要很多有能力的人，但更需要能和公司同舟共濟的人，簡單地說，我們在任何時候都不能失去忠誠。”

所以說忠誠是可貴的，做到忠誠并不是一件容易的事，這需要你禁得住誘惑，禁得住考驗，禁得住磨難。如果你能自始至終把忠誠當成你一生的責任和義務的話，那么它會讓你贏得機會、贏得尊敬、贏得事業。

不忠誠的員工不能算公司的真正員工

忠誠比能力更重要。許多公司寧愿聘用一個能力平平但忠誠度很高的員工，也不愿意聘用一個有卓越能力卻不忠誠的人。因此，忠誠對一個企業來說是至關重要的。如果一個員工對企業不忠誠，那么他就可能不按照企業的指示去工作。這樣等于員工和企業沒有站在同一戰線上，當企業和員工的目標不一致時，就可能對企業造成傷害。

松下電器公司的創始人松下幸之助認為，對于一個公司來說，智慧、時間、忠誠都是企業的一種財富。而不懂這個道理的人，就不能夠算是公司的真正員工。

松下曾經收購過一個唱片公司，對于誰能勝任這個唱片公司的負責人一事，松下思考了很久，在經過一番深思熟慮后，松下決定讓野村吉三郎來出任這一職務。當時松下的這一決定讓很多人無法理解，甚至遭到了周圍很多人的反對。原來野村先生以前曾擔任過海軍上將，退役后任外務大臣。可以說他對唱片業是一竅不通，而且他對企業經營也完全是個外行。但是松下卻認為，一個企業的經營者不需要能力超群的人，但卻需要品德高尚的人，而野村先生正是這樣一個人。在野村上任后曾經發生過這樣一件事——在一次公司會議上，有人提議讓日本一個非常有名的女藝人與公司簽約出唱片。而當時身為唱片公司老總的野村竟然不知道這位在日本家喻戶曉的女藝人是誰，因為這件事，野村曾經遭到大家的嘲笑。但是這并沒有影響到野村在公司的地位。因為野村先生憑借著自己對企業的一顆忠誠之心，憑借著他高尚的人格魅力和善用人才的能力，很快就使公司從瀕臨破產的陰影中走了出來。

由此可見，在企業中，一個人才只要不存私心，以公正的態度對待公司的每一件事情，充分發揮自己的特長，就可以為公司作出突出的貢獻。因為這樣的人會時時刻刻為公司著想，從而能讓自己更好地為公司服務，給公司創造出更多的價值來。而這樣的人必將受到公司的青睞并被委以重任。

2．忠誠是員工的立身之本

忠誠于你的工作，忠誠于你的公司，立足于現實在自己的工作崗位上，認真工作，努力提高自己的各項技能，積極進取，這樣會比頻繁跳槽更容易成功。

真正對企業忠誠的人會把自己和公司的利益捆綁在一起，在為公司贏取利益的同時實現自身的人生價值。

忠誠對于員工來說是一筆寶貴的精神財富：只有忠誠才能讓你在競爭中立于不敗之地，只有忠誠才能讓你獲得企業的重用和社會的尊重。

頻繁跳槽將離成功越來越遠

在當今職場中，人才之間的競爭日益激烈，要想在眾多的競爭者中成為佼佼者，就需要你有獨特的人格魅力。那么什么樣的人格魅力才是最受企業歡迎的？那就是——忠誠。只有忠誠才能讓你在競爭中立于不敗之地，只有忠誠才是一個員工的立身之本，也只有忠誠才能使你更快地走向成功的道路。

作為一個員工，最好不要隨便跳槽。頻繁跳槽會不利于你的經驗積累和進步，最重要的一點是，這會讓老板認為你是一個浮躁的、缺乏穩定性和誠信的人，使得公司不會重用你，以至于影響到自己的前途。

維爾是劍橋大學的一名高才生，畢業前就有好幾家知名的企業想要聘用他。畢業后他直接進入了倫敦的一家大公司做策劃工作，工作量并不是很大，但薪水卻很豐厚，這讓同學們都十分羨慕。但是，剛過試用期不久，維爾就向公司提出了辭呈，因為他認為這個工作沒有發展前途，雖然公司的領導和同事極力挽留，但他依然離開了。

不久后，他很幸運地又在一家美國的企業找到了工作，擔任公司的設計師。在這個工作崗位上他干了不到一年就又離開了。因為他覺得公司的老板太傲慢了，不尊重下屬。之后的十年里維爾換了十幾份工作，卻仍然沒找到他認為適合自己的公司。在他看來，每家公司都有各種各樣的缺點。直到最近同學聚會，才讓他對自己頻繁跳槽的做法感到后悔。

在同學聚會上，他發現自己的大學同學都干得非常好，有的做了部門經理，有的自己開了公司，有的成為企業的技術骨干力量，他們都在自己的崗位上做出了很優異的成績，而維爾卻一事無成。很多公司看到他的簡歷后拒絕聘用他，認為他缺乏穩定性。他現在在一家三流的公司里工作，拿著遠遠不如當初的薪水，十分懊悔。

在現實社會中，有些年輕人頻繁跳槽，他們總覺得下一個工作才是最好的工作，總是這山望著那山高，在頻繁的跳槽中浪費了自己的時間和生命。跳來跳去，讓自己始終處于陌生的工作環境和不斷的重新學習中，這導致他們對哪項技術都不精，到最后一事無成，葬送了自己的一生。所以說，與其頻繁地跳槽，還不如忠誠于你的工作，忠誠于你的公司，立足于現實，在自己的工作崗位上，認真工作，努力提高自己的各項技能，積極進取，這樣會比頻繁跳槽更容易成功。

有責任感的人把自己和公司的利益捆綁在一起

對于員工而言，忠誠于企業，做好本職工作，時刻以企業的利益為重，不僅會使企業受益，更重要的是它會讓你贏得回報。忠誠的員工會比不忠誠的員工獲得更多的回報，會讓你在激烈的人才競爭中獲得更多的機會，最終取得事業上的成功。

一個企業主管在對應聘者面試的時候出了這樣一道題：

假如讓你上山給樹苗澆水，給你兩種選擇：

第一種選擇是，挑兩擔水上山給樹苗澆水，你有這個能力完成，但是很費勁。

第二種選擇是，挑一擔水上山給樹苗澆水，你不但能輕松地完成，而且還有時間回家睡一覺。你會選擇哪一種呢？

很多人都選擇了第二種。這位企業主管向他們問道：“你們有沒有想過，只挑一擔水會不會讓樹苗缺水？”很顯然，很多人都沒有想到這個問題，他們只是考慮怎么才能讓自己獲利更多。

在眾多的應聘者當中，只有一個年輕人選擇了第一種做法，當這位企業主管問他為什么會做這個選擇的時候，年輕人說：“挑兩擔水上山雖然會很辛苦，但是我能做到，而且可以讓樹苗多喝一些水，讓它們長得更好，我為什么不這么做呢？”最后，只有這個年輕人通過了這次面試，被公司留了下來，其他人則沒有通過這次面試。

當有人問這位主管為什么那么多有能力的人才沒有留下，卻選擇了這個看起來并不起眼的年輕人時，這位主管解釋道：“如果一個人有能力或者通過一些努力就能承擔起兩份責任時，他卻不愿意這么做，因為他覺得這樣會很辛苦。面對選擇，他會毫不猶豫地選擇承擔一份責任，因為這樣會很輕松，而且不用努力就可以做到。這樣的人，我們認為他是一個對工作的責任感較差的人，并不是一個真正忠誠于工作、忠誠于公司的人。站在公司的立場上，我們需要的是一個真正對企業忠誠的人，一個真正對公司負責的人。”

這個題目雖然很簡單，但卻能檢驗出一個人對工作的態度，看出一個人是否對企業做到真正的忠誠。真正對企業忠誠的人是不會只看自己眼前的利益的。他會把自己和公司的利益捆綁在一起，在為公司贏取利益的同時實現自身的人生價值。他們會堅守自己的崗位，擔負起自己應盡的責任，并會不斷地努力使工作完成得更加完美，使自己獲得更大的進步。總之，只有忠誠于企業才能讓你獲得更多的回報。

員工和企業相依為命

在實際生活中，員工的命運和企業的命運是緊緊結合在一起的。如果一個企業發展很好、效益很高，那么員工的收入就會隨之提高；反之，如果企業發展不好、效益很差，那么員工的收入必然會很微薄。一個企業的成長是要依靠員工的成長來實現的，而員工的成長又需要依靠企業這個平臺來發展。企業和員工其實是一個密不可分的整體，企業興則員工興，企業衰則員工衰。

加藤信三是日本獅王牙刷公司的一名小職員。一天他起床后為了趕去上班，匆忙地刷牙，把牙齦刷出血來了，這讓身為牙刷公司職員的加藤信三十分惱火，因為已經不是第一次出現這個問題了。為什么會經常出現牙齦被牙刷刷出血的情況呢？冷靜下來的加藤開始認真思考這個問題。來到辦公室后，他開始和同事們討論牙齦出血的問題。他們想了很多改進的方案，例如改變刷毛質地、改造牙刷造型、重新設計刷毛排列等等，但是這些改進方案都沒能從根本上解決問題。加藤決定通過實驗來找到最終的解決辦法。

通過一連串堅持不懈的實驗，加藤終于發現了問題所在，那就是牙刷毛的頂端由于機器切割全部呈銳利的直角，而這些尖銳的直角正是造成刷牙時牙齦出血的罪魁禍首。

于是，加藤便向公司提出把牙刷毛頂端改為圓形的建議，公司看到后覺得這是一個很好的建議，便把牙刷毛的頂端全部改成了圓形。改進后的獅王牌牙刷很快就受到顧客的熱烈歡迎，使公司迅速發展成為同類產品中的領頭羊。而對公司作出巨大貢獻的加藤也從普通職員晉升為科長，十幾年后，他最終成為公司的董事長。

由此可見，企業的發展和員工的發展是息息相關的，你只有把對企業的忠誠作為立身之本，以主人翁的態度來對待企業，幫助企業解決問題，想法設法促進企業的發展，才能有更好的發展。

3．對員工最高的評價是既忠誠又有能力

對公司而言，除了忠誠以外，能力同樣也是公司評測員工是否優秀的一個重要標準。

忠誠勝于能力，但并不是對能力的否定。忠誠是要靠工作能力來證明的。

一個既忠誠又有能力的人才，才是在這個社會上最具有競爭力的人才。

忠誠很重要，但能力也是不可或缺的

當你在羨慕那些杰出人物時，你是否想到，他們卓越的能力是在對自己事業忠誠的基礎上，通過長期工作積累和學習培養出來的。其實，在工作中如果你忠于你的事業，找好你人生的坐標，在工作中不斷了解自我，發現自我，充分發揮你的潛力，不斷追求進步，慢慢積累，你也可以獲得事業上的成功，成為一個杰出的人！

對公司而言，除了忠誠以外，能力同樣也是公司評測員工是否優秀的一個重要標準。

在生活中，很多人總是抱怨——為什么我在公司都干了好幾年了，卻沒有給我漲工資……他們一天到晚只會怨天尤人，卻從來不反思一下自己在工作中和他人的差距。其實在工作中，每一個人的機會都是平等的，每一份工作都是一次成功的機會，不管這份工作看起來多么不起眼，你都應該重視它，去認真地對待它，這樣才能使你由平庸走向成功，才能讓你的事業有進一步的發展。

里奇和麥克同時畢業于一所加州的大學，并且幸運地一同找到了工作。作為公司的新人，他們每周的工資都只有10美元。工作過一段時間后，里奇開始抱怨公司待遇太差，薪水太低，工作的時候總是漫不經心，敷衍了事，小錯誤時常發生，工作效率很低。麥克雖然也覺得薪水低微，但是他覺得公司給了他一個施展才能的機會，他決心好好利用這個工作機會努力改變自己的境遇，一定要證明給公司看，他的能力絕對不會遜色于其他人。由于麥克勤奮認真，因此他的工作做得十分出色，很快引起了上司的注意。

3年后，麥克成為公司的一名高級主管，年薪已經達到了20萬美元，而里奇卻依舊在自己的崗位上默默無聞，依舊掙著每周的10美元。

為什么里奇和麥克這兩個人在3年后會得到截然不同的結果呢？那是因為里奇只是在為自己的薪水工作，在工作中怨天尤人，他從來沒想過要提高自己的職業技能，也沒有長遠的目標和計劃，在無形中把自己的未來捆在了自己的薪水上，因而一生只能做一個庸庸碌碌、無所作為的人。

有些工作雖然薪水很低微，但是你要知道，從工作中獲得的不僅僅是薪水，因為工作還給了你一個學習和晉升的機會，更重要的是它讓你獲得了寶貴的經驗，這些卻是無法用薪水來衡量的。

很多剛畢業的年輕人，總是對工作抱著很高的期望值，他們認為自己一開始工作就應該從事高薪水的職位。他們卻從來沒有想過，自己在工作上沒有任何的實踐經驗，因而是無法在實際的工作中被委以重任的。這些年輕人對工作往往缺乏更深入的認識，似乎工資多少，職位多高，成為了他們衡量一切的標準。對于一個剛走上工作崗位的年輕人來說，要想成為企業的骨干力量，至少要在工作中經歷三年以上甚至更長時間的鍛煉，因為那些大企業的高層管理者大部分都是經過幾年、十幾年甚至更長時間的鍛煉才被提升上去的。所以說，無論你是哪個名牌大學畢業，還是有著怎樣的高學歷，對于企業來說都是一個新人，在任何一個企業中，你都需要再學習。

其實，工作也是一種學習，你做的每項工作都是你學習的內容。每當你認真完成一項工作時，就等于為自己積累了一些經驗和技能，會讓你學到新的知識，讓你在事業成功的道路上又邁進了一步。直到你有超越他人的能力和業績的時候，自然會獲得晉升，薪水自然會水漲船高。

既忠誠又有能力的人是每個企業最渴求的人才

忠誠勝于能力，但并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人，忠誠是要靠工作能力來證明的。

忠誠雖然可以讓你得到老板的信任，讓你獲得更多機會，但是如果你想在眾多的競爭者中脫穎而出，想要有長足的發展，光靠忠誠是不行的，只有忠誠而沒能力的人只能成為一個庸才，而庸才在事業上是不可能獲得成功的，充其量只能在自己的工作崗位上默默地度過一生。所以說若想成為一名優秀的人才，那就必須成為能力和忠誠兼備的人才，因為沒有任何企業會喜歡一個無能之輩。

文靜畢業后沒多久，就幸運地應聘到一個中型的公司里做辦公室文員，主要負責起草文件、整理資料等工作。同一辦公室里還有其他四位同事。當經理在時，大家都表現出工作很投入的樣子；當經理不在時，同事們就放松下來，聊聊天，在網上看會兒新聞等等。文靜剛來公司，并沒有像其他人那樣，對工作只是敷衍了事，而是在辦完領導交代的事情后，會想想有哪些細節可以做得更好，自己還有哪些欠缺的知識，然后抓緊時間進行充電。

正是由于文靜對工作的盡職盡責使得經理交給她的任何任務她都能出色地完成，于是經理逐漸將公司里一些重要的工作交給文靜去完成。就這樣5年過去后，文靜已經從公司的一名普通的職員成為了公司的部門經理，文靜的工資也由當初每月的900元錢，升至現在的8000多元。

所以說，如果你想在事業上有所成就，就不要像文靜的那幾位同事一樣，對工作總是采取一種應付的態度，經理在時就好好表現，經理不在時，能少做就少做，能偷懶就偷懶，從未想過自己工作不是為了別人，而是為了自己。要想成為優秀的人才，就應該努力工作，并且在工作中不斷學習、不斷進步，讓自己從工作中獲取更多的經驗和能力。讓自己的素質不斷提高，成為忠誠和能力兼具的人才，這樣才能避免被社會所淘汰。

優秀的員工除了要對企業懷有一顆忠誠的心之外，還需要通過不斷努力，提高自身的綜合素質和職業技能，這樣才能更好地為公司服務，才能不斷體現自我價值，公司才會為你提供更廣闊的發展平臺。一個既忠誠又有能力的人，才是在這個社會上最具有競爭力的人。

任何一個成功者都是把每一件事都做得盡善盡美，每天都充滿熱情地去對待自己的工作的。要想成為一個成功的人，就需要你比別人更忠誠、更勤奮、更優秀。

4．忠誠的最大受益人是自己

任何一個企業在選擇接班人的時候，都會選擇忠于自己的工作、忠于自己的公司的人。

忠誠就像你的知識和能力一樣，是任何人都搶不走的。所以說，忠誠的最大受益者是自己。

忠誠不是一種純粹的付出，它可以讓你和公司之間相互產生信賴，最終獲得成功。

忠誠是職場競爭的有利武器

某公司設計部來了一個叫王麗的女孩。初入公司的時候，她的職位很低，但是她依然每天充滿熱情地去工作，在做完本職工作之余，還經常幫助其他同事。下班了，別人都迫不及待地奔出公司，而她卻默默地留下來收拾辦公室。她對公司充滿了責任感，把公司的事情當成自己的事情去做。有一段時間，公司的業務一度陷入低迷，她看到眼里，急在心里。她通過細心的收集資料，對市場進行耐心的調查，很快就提出了一個非常好的策劃方案，從而緩解了公司面臨的壓力。

每當有新員工來到公司，王麗都會盡快地幫助他們熟悉環境、建立信心。她對公司的一切都是那么用心，誠心誠意地為公司服務，這讓公司老板很快就注意到她。幾年后一位經理即將退休，眾多老員工都想競爭這一職位。但是在激烈的競爭中，王麗這個剛到公司沒幾年的新人出人意料地成為了下一任經理。當有人問老板原因時，老板當時說了這樣一句話：“她對公司的一切都是那么用心，對公司如此忠誠，我有什么理由不提拔她呢？”

可見，一個忠誠的人會忠于自己的工作、忠于自己的公司，會處處為公司著想。他們會對公司充滿責任感，會腳踏實地地工作，所以任何一個企業在選擇接班人的時候，都會選擇忠于自己的工作、忠于自己的公司的人。

在平時，我們經常看到，同一個辦公室里，做著相同工作的幾個職工，在經過一段時間后，有的人會得到晉升，有的人卻依然在原地踏步，有的人甚至飯碗不保。為什么會出現這樣不同的結果呢？區別就在于你是否忠誠于你的工作。因為獲得升遷的人一定是那些不計較個人得失、主動工作、忠誠于自己的工作的人。

也許有的人會說，付出有時并不一定會有回報。雖然在現實生活中，并不是事事都能盡如人意，有時付出并不能立馬看到回報，但是喜歡付出的人到哪里都會是受歡迎的人，或許你今天的辛勤付出沒人看到，但是說不定明天、后天或是什么時候，你就會有意外的收獲，獲得幾倍的回報。因為當你努力付出時，你收獲的不僅僅是工作，還有豐富的經驗，這些經驗會讓你在將來有更好的發展空間，這些比起金錢以及升遷機會，價值要大得多。

忠誠會讓你成為出類拔萃的員工

忠誠的人，會是一個負責任的人，他會珍惜自己的工作，會把更多的精力放在工作上，而不是斤斤計較工作得失和回報。忠誠的人會為自己的工作感到驕傲和自豪。他會以主人翁的心態對待工作，所以他的工作自然而然地就會做好。

詹姆斯剛開始在一家百貨商店工作，每周只能賺到5美元。剛來商店工作時，老板就對他說：“雖然這個工作很簡單，但是你必須認真負責地對待它。因為任何工作對商店來說都很重要。”

一個與詹姆斯同去商店工作的年輕人嘀咕道：“一周5美元的工作，還值得我們認真去做嗎？”然而這個廉價得不能再廉價的工作，詹姆斯卻干得十分用心。經過一個月的細心觀察，詹姆斯發現，每次老板都會認真檢查那些從國外進口過來的商品賬單，而那些賬單全部是用法文寫的。注意到這個情況后，詹姆斯開始在工作之余，努力學習法文，并且一有機會就對那些賬單進行研究和學習。

一天，當他看到老板又在檢查賬單時，便對老板說：“老板，我學過一點法語，讓我來幫助你檢查這些賬單吧。”剛開始，老板還有點不放心，就站在旁邊觀察了一段時間，發現詹姆斯干得非常出色，于是便放下心，索性把檢查賬單的任務交給詹姆斯去做。幾個月后，老板把詹姆斯叫到辦公室并對他說：“通過這幾個月的觀察，我發現你是個認真負責的好員工，你把工作完成得很出色，所以我決定讓你主管與法國的外貿事務，希望你能做出更優秀的成績來！”就這樣，詹姆斯的薪水很快就漲到了每周50美元，并經常被派到法國去聯系業務，在他30多歲的時候就成為了公司的股東。

上面的例子可以看出，一個忠誠的人會珍惜自己現有的工作，并且會對工作盡職盡責。因為他們認為工作是為自己而做，不是為別人而做，他們工作是為了實現自己的人生價值和理想，這樣的人很容易抓住機會走向成功。

忠誠的人在生活中是快樂和自信的，因為在工作中他們不僅獲得了物質回報，在精神上也獲得了他人的尊重。他們每天會以一種愉悅的心情來工作，享受工作帶給他們的樂趣。相反，一個對工作不負責的人，不舍得付出的人，往往是缺乏忠誠心的人，這樣的人總是認為自己是在為別人工作，是受到別人的壓迫和剝削的，這樣的人無法體會到工作的快樂，更不會努力工作，因此注定是無法走向成功的。

忠誠能使你有份穩定的工作；能讓你的才華有一個施展的空間；能獲取上司、同事、朋友對你的忠誠；能讓你受到公司的重視，讓你獲得比不忠誠的人更多的回報；忠誠還能讓你感受到工作的快樂和自豪；讓你在人才市場上有更高的競爭力，成為企業競相聘請的對象；忠誠能使你更快地走向成功。

忠誠就像你的知識和能力一樣，是任何人都搶不走的。所以說，忠誠的最大受益者是自己。

不要把忠誠視為一種純粹的付出

在社會生活中，每個人都是社會不可分割的一部分，從不同角度看，你總是團隊的一分子，作為團隊中的一個成員，你若不想被自己的團隊拋棄，就必須忠誠。從大的方面來講，你必須忠誠于你的國家，從小的方面來講，你必須忠誠于你的家庭、你的事業、你的朋友。同樣作為公司的一名員工，你也必須忠誠于你的公司，做出自己的成績。沒有人愿意和不忠誠的人合作，也沒有人愿意和不忠誠的人做朋友。忠誠能使你更好地融合到這個世界當中。忠誠是人們在這個社會上生存的最重要的資本，它能成為你一生取之不盡用之不竭的財富。

比爾·蓋茨和他創立的微軟公司可謂舉世聞名。但在微軟有一位和比爾·蓋茨一樣出名的人物，那就是蓋茨的女秘書露寶。露寶是在蓋茨剛剛創業的時候進入微軟的。那時微軟剛剛起步，工作條件很艱苦，公司大大小小的雜事都需要由秘書去處理，工作很繁重，但是當露寶看到蓋茨每天都在公司忙到深夜時，便細心照顧起蓋茨在公司的工作和生活瑣事，讓蓋茨在公司中感受到家一樣的溫暖。

露寶在工作上十分出色，她不光細心照顧著蓋茨的工作和生活，而且對公司的每個員工都十分關心。一天，在辦公室里，一位軟件工程師向露寶抱怨他的程序被別人扔掉了。經過露寶仔細詢問后得知，原來是清潔工把工程師放在電腦旁邊的寫有程序的文件錯當成垃圾給扔掉了，讓這位工程師懊惱不已。發生這件事情后，露寶迅速制定了規章制度，對公司哪些東西可以碰、哪些東西不可以碰，哪些是垃圾、應該怎么處理作了詳細規定，使公司避免了此類事件的再次發生。漸漸地，露寶成為了公司的重要人物，深得蓋茨和公司員工的信賴。

隨著微軟公司的不斷發展壯大，公司要從原來的小城鎮遷往西雅圖。露寶因為家庭的原因而選擇留在原來的城市。當時蓋茨對她依依不舍，并且還寫了一封對她能力評價很高的推薦信。臨別時，蓋茨握住露寶的手動情地說：“微軟公司永遠為你留著空位，隨時歡迎你過來！”三年后，在西雅圖，比爾·蓋茨正在為找不到合適的得力助手而發愁的時候，一個熟悉的身影來到了蓋茨面前。她說：“我回來了！”原來是露寶，她一個人先來到了西雅圖，后來又說服丈夫舉家搬遷過來。因為露寶難以忘記與蓋茨和公司員工在一起相處的日子，她早已把公司當成了她另一個無法舍棄的家。

在微軟公司中，和露寶一樣有能力的員工可謂數不勝數，然而為什么露寶卻成為了和比爾·蓋茨一樣出名的傳奇人物？那是因為露寶對公司懷著像對家一樣的忠誠，使人們感到親切和信任，公司所有的人都被她深深的人格魅力所折服，使她成為微軟一道獨特亮麗的風景線。

所以說忠誠的人無論走到哪里都會得到別人的尊敬和信賴，因為任何一個公司的發展和壯大，都離不開員工對企業的忠誠。對公司忠誠其實也是對自己的事業忠誠、對自己的前程忠誠。因為忠誠可以讓你和公司之間相互產生信賴，并受到公司的重用，更好地發揮自己的才智，最終獲得成功。忠誠是自己永遠的財富，它會給你帶來雙贏的結果。

5．忠誠不等于盲從，更不是阿諛奉承

忠誠是一種責任，是一種對事業的尊重，是一種高尚的道德情操。

忠誠不是盲從，盲從是對自己和公司的不負責。

忠誠不是體現在口頭上，而是體現在行動上。

忠誠是一種責任，是一種對事業的尊重，是一種高尚的道德情操。忠誠不是無條件的盲目服從，忠誠不能成為自己無能的借口，忠誠更不是對領導的阿諛奉承。

法國的一位科學家曾經作過一個非常著名的試驗：他將一些毛毛蟲放在一只花盆的邊緣上，讓它們首尾相接，圍成一圈，與此同時，還在不遠處撒了一些毛毛蟲最喜歡吃的松針，由于毛毛蟲有天生跟隨的習慣，因此它們一個跟一個，盲目地跟隨著前面的毛毛蟲，繞著花盆，一圈又一圈地爬行，就這樣一直周而復始地兜圈子，一直持續了7天7夜，最后終于筋疲力盡而死。

這位科學家在自己的試驗總結中寫道：在那么多毛毛蟲中，如果有一條與眾不同的話，那么它就會改變自己的命運。毛毛蟲的悲劇正是由于它們無條件地盲目服從而造成的，它們失去了自己的判斷力，進入了一個循環的怪圈，從而讓自己在盲從中耗盡了生命。

同樣，在生活中，也有很多盲從的人，他們生活在別人的思維方式和行為模式中，總是習慣性地跟著他人的腳步。在工作和生活中，他們缺乏一種獨立思考的能力，只會接受別人指給的方向，而不具備改變現狀的能力。而盲目服從正是人們走向失敗的原因之一。一個盲目服從的人是不能成功的，忠誠而不盲從，這樣才能讓人生更有意義。

王南和張峰同時被一個公司錄用，他們都被分入了公司的采購部，兩個人都是從最底層干起。剛開始的時候，大家干一樣的活，出一樣的力，沒有什么不同。可是過了兩年，情況發生了變化，張峰已經從一個采購員升到了部門經理，而王南依舊在自己的崗位上干著采購員的工作，王南心里很不服氣，于是找到了經理，指責經理待人不公，偏袒張峰。經理聽完他的抱怨后，沒有說什么，轉而對王南說：“你去市場上看看今天都賣些什么？”王南轉身去了市場，很快就回來了，向經理報告說，由于今天下雨，市場上只有一個農民推著車賣土豆。經理問：“土豆多少錢一斤呀？”王南又趕快跑向市場詢問，回來說：“2塊錢一斤。”經理又問：“他一車大概有多少斤呀？”王南只好再次跑向市場。當王南氣喘吁吁地跑回來的時候，經理對他說：“你先歇會兒，我再安排張峰去看看。”于是經理叫來張峰說：“你現在去市場看看今天都有賣什么的。”不一會張峰便從市場上回來了，他向經理匯報說：“到現在為止，市場上只有一個農民在賣土豆，土豆的價格是2元一斤，一共有10袋土豆，如果買得多的話，價格還可以優惠。我帶回來了幾個樣品，您可以看看。”說著便把幾個土豆放在經理的辦公桌上，張峰接著說：“據我了解，他的土豆質量還是不錯的，價格也很公道，如果您需要進一批的話，我可以把他帶來跟您談談。”這時，王南已經滿臉通紅，羞愧不已。

可見，企業負責人在考察自己的員工時，不僅要看他是否能夠聽從公司指揮，而且要看這個員工有沒有能力把工作出色地完成。企業需要的并不是對上司盲目的服從、盲目的忠誠。企業需要的是有自己獨立的思考能力、主動完成任務的員工。真正的忠誠是主動去服從，跟盲從有著天壤之別。

在日常工作中，我們也會遇到領導犯錯的時候，當發現領導決策出現失誤時，不能盲目服從，這樣會不可避免地給公司帶來損失，最終也將會影響到你在公司的利益。

而領導在作決策的時候，也希望旁邊能有個人及時和他溝通，能讓他的決策更完善。所以當遇到領導作出錯誤決策的時候，要在私下向領導委婉地說明，切不可當面頂撞領導，讓領導難堪。這樣既可以達到糾正錯誤的目的，還能讓領導對你刮目相看，得到領導的認可和重用。所以說忠誠不是盲從，是帶有智慧的服從，需要對領導下達的命令和安排的任務，有自己的主張和見解，學會思考問題和分析問題。當發現不合理的時候，要及時和領導溝通，就算不能說服領導，也要把執行中可能帶來的損失降到最小。但是如果老板讓你做違背法律和道德的事情的話，你要分辨清楚，不管老板怎樣威逼利誘，你一定要拒絕，向老板說明事情的危害性。假如他還執迷不悟，一定不能和他同流合污，否則事情暴露后，害人又害己。

所以說，忠誠不是盲從，更不是阿諛奉承。

在現實生活中，總有一些人打著對公司忠誠的旗號，趨炎附勢，溜須拍馬，整天琢磨上司的心思，迎合上司的愛好，工作中報喜不報憂，凡事只圖讓領導開心。這種人大多沒什么真才實學，一味地靠阿諛奉承來讓自己獲得更多的利益。他們帶有強烈的目的性，這種帶有強烈目的性的行為，怎么能算得上忠誠呢？

忠誠不是體現在口頭上，而是體現在行動上。一個忠誠的人會努力提高自己的職業技能，為企業創造出真正的價值。忠誠是一種真心待人、勤奮做事的奉獻情操，它是發自內心的，絕不是虛偽作假的阿諛奉承。

6．不要成為老板不放心的“能干人”

再能干的人，一旦少了忠誠的品質，也會成為企業的最大危害。

一個忠誠的員工要時刻注意自己的言行，始終把公司利益放在首位。

一個重視培養職業精神、內心忠誠的員工，會鞭策自己提高業務能力。

能干而不忠誠的人對企業是一個潛在的威脅

老板當然喜歡能干的人，但老板未必放心這種人。優秀的員工在能干的同時還得贏得老板的信任，不然老板是不會輕易把重要的事交給你辦的。

張揚是一所名牌大學的碩士，畢業后就職于一家房地產銷售公司，博學多才再加上精明能干，使他很快就被老板提升為銷售經理，公司在他的帶領下銷售業績穩步上升。但由于老板給他的提成不高，他對公司多次提出漲薪和提高提成比例的要求，老板考慮到公司近期廣告費用大增，同時日益加劇的競爭使得公司需要招進更多的業務員，這都需要用錢，因而沒有答應他的要求。憤憤不平之下，張揚帶著其他幾個對公司不滿的員工一同跳槽到另一家房地產銷售公司，不僅如此，他們還帶走了大量的客戶資料，使得以前的公司蒙受了巨大損失。張揚到新公司后，想繼續大展拳腳，但老板始終擔心他故技重演，因而時時提防、處處留心，一旦哪個員工跟張揚走得過近就會受到老板的警告。這讓張揚很不舒服。后來，張揚帶去的員工被老板一個接一個地以各種理由開除，張揚在新公司成了孤家寡人。在郁郁寡歡中，張揚離開了那家公司，事業上遭受到沉重的打擊。

可見，一個能干的人，一旦缺失了忠誠的品質，就可能成為企業最大的危害，對于其自身也將造成極大的損害。而一個忠誠的人，即便能力有限，但只要忠于公司，盡職盡責，也會受到老板的尊重，這樣的人往往會成為老板認真培養的對象，老板需要這樣的人作為自己的左膀右臂，如此，老板就可以放心地將事情（包括許多重要的事情）交給他們辦，這可以大大降低企業的監督成本和突遭損失的風險，因而有利于企業的持續穩定發展。

在大事小節上都要展現忠誠

忠誠的員工不僅要在大的方面時刻維護公司的利益，與公司目標保持一致，而且要注意小節，不要因一些小毛病讓老板認為你不忠誠，否則你將付出極大的代價。如果你能力一般，可有可無，而又讓老板覺得你不忠，只知為自己謀私利，不懂維護和發展公司利益，那么老板會馬上將你開除；如果你能力不錯，有利用價值，又讓老板覺得你不忠，可能干著出賣公司利益的事，老板會在日常工作中對你保持警惕，當他感到你沒有利用價值或者有更好的人頂替你的時候，會毫不猶豫地將你開除；如果你能力超群，對公司非常重要，公司在許多方面都需依靠你，但同時老板覺得你對公司不忠，那么老板會在日常工作中嚴密監視你，時刻提防你做出損害公司利益的事，如果他覺得問題非常嚴重，在權衡利弊后也會痛下決心將你辭退。

錢鳴供職于國內一家知名的電器生產廠，才干超群。是他建立了公司的質量管理體系，是他主持修建了公司一半以上的工廠，也是他協助建立了公司的研發系統，但他在公司的每個職位上工作時間都不是很長，因為老板認為他不夠忠誠，因而總是在不斷調換他的工作，以至于最后因為不信任他而將他開除。

原來錢鳴是個虛榮心很重的人，他很愛打聽小道消息，由于擅長搞人際關系，每到一個職位、一個新部門，就能很快和周圍的員工打成一片，別人也愿意接近他，使他很容易就得到許多小道消息，通過傳播這些消息，顯示他在公司中的特殊地位，使他的虛榮心大大滿足。同時，由于他總能跟周圍的同事打成一片，在公司中有很好的群眾基礎，他就利用這種聲望，促使公司的發展規劃按照自己的想法走，這讓老板覺得他在拉幫結伙。不僅如此，他還愛揣摩老板的心思，而且總能猜得八九不離十。他還利用自己在公司中的地位，不停收受其他員工的小恩小惠，為他們辦事，老板得知后越發認為他對公司不忠，以后凡是委派錢鳴做什么重要的事情，都會派自己信得過的人去監督他。雖然錢鳴并沒有在大的方面出賣公司利益，但他身上的小毛病總讓老板覺得他不忠誠，在處處出賣公司，最終他沒能逃過被開除的命運。

可見，忠誠不僅需要員工在大的方面維護公司利益，還要求員工注意小節，不要在小節上犯錯，老板會通過你在公司中、在工作中的一舉一動來判斷你的忠誠度，所以這提醒我們要時刻注意自己的言行，始終把公司利益放在首位，不貪圖小便宜，這樣才能贏得老板的信任，得到老板的重用。

7．頻繁跳槽于己不利

頻繁跳槽，會使我們承受沉重的心理壓力，遭受沉重的心理打擊，給我們自己帶來的損失常常遠大于收益。

任何工作都需要我們去適應，需要我們付出努力和智慧才能做好，我們要盡量追求把自己的工作做到完美，這才是一個人應有的職業態度。

忠誠于企業，忠誠于自己的工作，避免心浮氣躁，精心培養自己良好的職業品德和素養，我們的事業道路才會越走越寬。

跳槽解決不了你所有的問題

每個人對自己和社會的認識有一個過程，一個人不太可能一參加工作就找到完全適合自己、既讓自己喜歡又能發揮自己優勢的工作和企業。所以在必要的時候換工作是既對自己負責，又有利于企業的發展、社會的進步的事。但并非工作中的所有問題都能用跳槽解決。所以，頻繁跳槽對于自己非常不利。

有些人一旦在工作中遇到什么問題，就想用跳槽解決，仿佛跳槽是解決各種問題的最有效手段，成了他們的撒手锏，一旦工作不如意，就開始考慮“另謀高就”。他們有時嫌自己工資太低，有時認為自己就職的企業太小或者它不是國企或外企，有時覺得自己的上司太不近人情，對自己要求太過苛刻，有時又認為自己的同事水平太低，在這樣的環境中工作對自己的成長不利，或是認為企業文化、企業的氛圍不夠好，又或者是企業所在的行業沒有前途……

在工作中，我們會遇到種種問題和困惑，這很正常，沒有哪一個企業是專門為了符合你的種種要求而開辦的。我們要做的是，在找到大體情況滿足我們的基本要求的工作時，要主動改變自己，去適應工作的要求，而非反過來讓企業、老板適應我們，這顯然是不現實的。任何工作都需要我們去適應，需要我們付出努力和智慧才能做好，需要我們能夠任勞任怨，不過分計較小節，不過度追求工作條件和工作環境的完美。我們要盡量追求把自己的工作做到完美，這才是一個人應有的職業態度。

那些成天幻想能通過跳槽解決自己工資低、待遇差、老板不好、工作條件不好、行業沒前途等等許多問題的人是不會得償所愿的，相反，這只會浪費他們的時間。有時，這種頻繁的跳槽正是逃避現實、逃避問題的一種表現，因為自己不愿下定決心去適應工作，解決工作中的問題，或者怕吃苦，不愿堅持到底，就干脆用換工作來逃避這一切，結果，最終會發現自己仍被這相似的問題包圍。所以，早點正視現實，認清真正的問題所在，才能作出正確的抉擇。

頻繁跳槽的損失遠大于自己的收益

頻繁跳槽給自己帶來的損失常常大于自己的收益。我們如果離開自己原來的工作，就會失去自己已經積累的人脈，而人脈是一個人職業生涯中一個舉足輕重的要素，人脈能為我們提供更多的信息，更多的機會，更多的資源。

當我們進入一個新行業時，原來那個行業的人脈關系就變得沒有多少價值，同他們的聯系也就漸漸中斷。離開原來的工作還讓我們已經掌握的工作技能日漸生疏（除非你的新工作與之前的是同一種），開始失去價值。并且離職找工作要耗費大量的時間和精力，而生命短暫，這顯然也是一種損失。另外，我們每換一份工作，到一個新企業中，都要重新適應新的環境，新的工作要求，需要重新調整自己的心態——新的上司和老板是什么風格的領導者，新的同事是否容易相處，新的辦公環境、辦公條件自己能否接受，新的企業文化、工作氛圍自己能否適應，新工作對技能有什么新要求，對工作態度、職業素養有什么新要求，又需要我們以怎樣的觀念認識工作、認識企業、認識這個行業，以怎樣的思想對待自我等等都是新的問題和挑戰。新環境不是一天兩天就能適應的，有時候你會發現一個人工作了一年兩年仍然難以完全適應工作要求。而只有我們基本適應了這些，才能有效地開展工作，才能將自己的主要精力放在工作上。也就是說我們的這一適應期是難以創造價值、難以提升自己的工作能力和工作水平的，這是一種時間上的浪費。

不僅如此，履歷表上經常更換的工作經歷會讓新的雇主認為你適應能力差，對工作不夠認真負責，缺乏應有的責任心，對企業、對工作不夠忠誠等，這顯然不利于自己獲得新的機會。而自己在新的企業和新的工作中能否快速適應，能否發揮自己的才能、獲得自己理想中的回報都是個未知數。一般而言，我們到一個新企業中去，往往需要從基層做起，工資待遇也不會很高，同時，我們能否贏得老板的信任、同事的尊重，都需要時間的檢驗。如果在新企業中工作沒多久就辭職，這一切又將從新開始。

所以對于跳槽要足夠慎重。不然，不僅會對企業造成損失，對于自己的職業生涯也會造成嚴重的影響。

頻繁辭職讓自己背負沉重的心理負擔

當工作中碰到問題時，有些人不是想方設法解決問題，而是選擇辭職。一旦辭職成為常態，往往容易形成壞習慣，遇到問題就想用辭職來解決，使自己陷入到頻繁的跳槽陷阱中。這將對自己造成嚴重的負面影響，因為這種用跳槽解決問題的思想實質是對問題的回避，它不利于問題的解決，也使自己失去勇敢面對困難的勇氣，這種勇氣的缺失迫使他們不斷地跳槽，從而形成一種惡性循環。

頻繁的辭職會使我們承受沉重的心理壓力，遭受沉重的心理打擊。辭職的原因可能很多，但原因越多，越表明我們難以接受現實，難以適應社會、適應工作。

頻繁的辭職讓我們時時陷入到迷茫和無助之中，對自己的定位越來越模糊，越來越缺乏自信，不知道自己到底是怎樣的一個人，有什么優勢，有什么缺點，不知道到底什么工作適合自己，甚至連自己真正喜歡什么都開始懷疑。這種自我懷疑伴隨著每一次的辭職而不斷加深，不斷強化，從而使自己背上沉重的心理負擔。這種心理打擊、心理負擔會負面地塑造一個人對未來的看法，使人陷入悲觀之中。