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每個人的成長過程都是一個不斷自我提升和自我奮斗的過程。在成長的旅途中,我們不知道未來的日子里要經歷些什么,不過既然已經行走在路上,還是要拼盡全力才行。親愛的自己,你應該趁著年輕的時候為自己的人生做主。不管遇到什么,我們都要相信自己的能力,不斷地調整自己,讓自己不斷前行。只有不停下腳步,奔向遠方,才能看見黎明的曙光,才能走向成功之巔,才能活出生命的價值,實現人生的真正意義。親愛的自己,你應該趁著年輕的時候學會堅強。
劉雅琳 ·激勵 ·14.8萬字
成功的光環是無數的汗水堆積而成的,沒有一番寒徹骨,哪得梅花撲鼻香。馬軍鋒、轉瑜所著的《你以為我有多幸運我就有多努力》是寫給千萬年輕人的成長和成功之書,以獨特另類的角度告訴所有年輕人,成功和美好的生活絕非來自于幸運,而是來自于千倍萬倍的付出。你有多羨慕人家,人家就付出了多少。
馬軍鋒 轉瑜 ·激勵 ·11.1萬字
我的課外第一本書——震撼心靈閱讀之旅經典文庫,《閱讀文庫》編委會編。通過各種形式的故事和語言,講述我們在成長中需要的知識。
《閱讀文庫》編委會主編 ·激勵 ·6.2萬字
工匠精神,一個看似頗有滄桑感的詞,深深地震撼了互聯網時代的浮躁人類。什么是工匠精神?眾說紛紜。那種直擊心靈的力量,是大國工匠們令人叫絕的高超技藝,是無論做什么都一輩子愛崗敬業的虔誠態度,是用智慧與勤勞書寫歷史的萬丈豪邁,是在這個浮躁的世界中獨立不改的堅定信仰。如果你希望改變現狀、打造一個與眾不同的自己,成為被需要、被尊重、眾望所歸的成功者,就從當下的事情做起,踏實努力,一步一個腳印,從而讓生活多一點精進,少一點敷衍。
陳浩 ·激勵 ·10.8萬字
《閱讀文庫》編委會主編 ·激勵 ·4.5萬字
聰明的人會像信仰上帝一樣信仰自己的職業,像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。既然只有工作才能帶給我們一切,為什么不盡力呢?當然,光靠忠誠、主動、踏實等敬業精神還遠遠不夠,我們還需要執行力,需要完成任務的學問,最終目的自然離不開最大限度地創造價值:利潤!利潤,是任何一家在市場中生存發展的公司的根本目的,是公司老總和所有員工的共同目標。作為員工,一定要為公司創造財富,而且要把為公司創造財富當作神圣的天職,當成自己不可推卸的光榮使命!只有這樣的人,對自己的職業和工作賦予了神圣感和使命感,那才是真正上升到敬業的高度。這樣的人,才稱得上“公司精英”。貨真價實的公司精英從來不擺架子,從來不倚老賣老,“低調做人、踏實做事”是他們的行動準則;“行勝于言、精益求精”是他們的信條。
劉燁 ·激勵 ·6.4萬字
這個世界上的大部分人都終生無所成就,他們都過平庸乏味的生活。這個世界上的大部分公司都盈利微薄甚至虧損,他們的平均壽命不超過7年。這個世界上的大部分有錢人都不曾充分享受過財富帶來的幸福,他們有的根本不及享受就在疲于奔命中與世長辭,有的在年老時已將財富揮霍殆盡重新做了窮光蛋。這個苠界上的大部分夫婦,他們相愛了3個月,吵架了3年彼此忍耐了30年……為什么會是這樣呢?原因不在于他們不夠聰明,不夠努力,而在于他們沒有做好兩件事,思考和行動。思考誰不會呀?行動誰沒有呀?哦,對不起,我在本書里要和大家分享的是:什么是真正的思考和真正的行動。
賈玉虎 ·激勵 ·5.1萬字
弱者普遍易怒如虎,而且容易暴怒。強者通常平靜如水,并且相對平和。一個內心不強大的人,自然內心不夠平靜。內心不平靜的人,處處是風浪。再小的事,都會被無限放大。一個內心不強大的人,心中永遠缺乏安全感。不夠強大,意味著很容易受到外界的影響,通常表現為:要么特別在意別人的看法,要么活在他人的眼目口舌之中。從而失去獨立的判斷能力,變得搖擺不定和坐立不安。而本書正是告訴你如何通過精進的方式成為一個內心強大的人。
馮曉霞編著 ·激勵 ·11.2萬字
本書是根據現實的各種故事寫成的小說集,有親情的危機,愛情的曲折,生活的艱難,理想追求的不易等等。有些故事讓人感動,有些故事讓人揪心,有些故事讓人失落,有些故事讓人充滿力量和喜悅……人生不就是各種遺憾與美好交織的嗎?跌宕起伏,有悲有喜,在最艱難的日子里努力奮斗,直至看到希望,生活才更有味道。愿在不同的故事里有你的身影,有那么一刻,我們感同身受。
彭文金 ·激勵 ·13萬字
本書以作者親身實踐的學習經驗展開闡述,介紹了一系列提升專注力的方法,讓你精確地感知時間,并了解自己;教你像設計游戲一樣設計任務;「思辨與反駁」「金字塔原理」教你如何深度思考和高效閱讀,全面提升你的理解力;讓你學會控制情緒,重塑自我。優秀的來源是徹底的自我管理,無論在短期或者長期的努力中,專注力都是一種比時間更稀缺的資源。我們缺少的不是努力,而是高效的努力!本書4大法則、13個方法幫你全面有效地提升自己,根治拖延癥、擺脫思維陷阱。讀完這本書,你將獲得清晰且適用的工具,從此告別「瞎忙」與「窮忙」的低效努力,成為一個高效、自律的人。
胖子鄧 ·激勵 ·14.1萬字
常常有人告誡我們:想要精通一件事,就必須把所有熱情投入其中,花上10000小時刻苦練習。但事實上,大多數成功人士,包括諾貝爾獎得主,都在利用空閑時間學習新技能、開展新活動。不論是做美味舒芙蕾、學日語、調酒,還是鉆木取火,在一個微小的領域里,花時間培養專業性將改變一切。我們將不再懼怕學習,發掘更多創新機會,增強大腦活力,提升幸福感,以完全不同的角度看待知識。所以,從具體的小事著手,踏出第一步,你將走上精通之路。
(英)羅伯特·特威格爾 ·激勵 ·9.5萬字
成功是一個人實現人生價值的體現,但生命的獎賞總是遠在旅途的終點,而非起點附近。所以,我們要放眼未來,勇往直前,抱著一個合理的信念、一個明確的目標,堅定不移的走下去,那么,成功就不再是海市蜃樓,它就會在不遠處向我們招手。本書通過自我認識、樹立信念、確立目標、制定人生計劃、塑造心態、相信自我、突破障礙、矢志不移的堅持下去等幾個方案,促使我們改頭換面,徹底的改變人生的不佳狀態,從而幫助讀者創造奇跡,走向生活的成功。
劉穎編著 ·激勵 ·14.5萬字
人們常常認為,天賦在很多人的成功中扮演了重要角色,只要有聰明的頭腦和杰出的思維能力,在不熟悉的領域也能觸類旁通,做出堪比內行的正確決策。在本書中,薩伊德從體育和音樂等領域入手,證明了天賦的重要性被人們高估的事實。他表明,成功無一例外,都是長時間刻意練習的成果,這一原理適用于任何能體現業余與專家表現差異的領域。薩伊德還探討了我們可以如何利用心理效應獲得和保持成功,以及一些關于成功的流行偏見。他通過親身經歷揭示了臨場發揮失常現象的心理機制,再次印證高水平專家表現是經過大量練習后技能內化的結果。相信努力而不是天賦,能使我們更頑強地面對失敗的沖擊,更理性地享受成功帶來的榮譽。
(英)馬修·薩伊德 ·激勵 ·13.8萬字
《做未來"走俏"的人:八成八敗做人做事成功學》主要內容:學歷是靠不住的,今天的學歷,只說明你曾經的學識,不代表你能適應時代發展的需要。惟有自身真正的素質、能力,才是贏得未來的金鑰匙。
李子遲 薛志平 梓玉 ·激勵 ·19.5萬字
《思考致富:走向成功重要的13步》被譽為“所有勵志文學的祖師爺”,正是這本書次勇敢地提出了“什么造就成功者”這一發人深省的問題,而提出這個問題和尋求答案的那個人——拿破侖·希爾,被稱為“百萬富翁的創造者”。這位的成功學大師花費了人生美麗好的時光才發現了“成功法則”,而這一思想是其所有著作的基礎。并且在本書中得到了集中總結。每年,千百萬人通過學習本書的實用方法取得了巨大的成就和經濟上的獨立。在你手中的是一本能使你躋身于世界上成功人士行列的行動指南!
(美)拿破侖·希爾 ·激勵 ·13萬字
抑郁、焦慮、社交恐懼、上癮、進食障礙、失眠、親密關系問題、性問題、肥胖、長期低落、消極、壞脾氣、爭吵,甚至打鼾、花粉過敏……你一直想去看心理醫生,但最后只能自己扛著。其實任何看似錯綜復雜的“大問題”,都能從一個小小的改變破局。這是一套幫助普通人自我脫困的思維和行為方法。它以解決問題為最終目的——用易如反掌的行動,針對問題發生的條件,一次只改變一點點,逐漸松動問題,最終如蝴蝶效應般迎來改變。4個主題,10個行動方向,33條行動建議,90余個真實故事,教你打開思路,用自己的方式,解決自己的難題。這個方法有效,靈活,完全取決于你能做什么、想做什么,你將積累出獨屬自己的方法,隨著使用而完善,成為你解決問題、調整狀態的獨特技巧。如果你:被“長期問題”困擾、卡在其中不知道怎么解決;不喜歡目前的生活,希望改變狀態;希望掌握解決與改變的技能,應對生活難題;用更開闊的理念和方式生活,人生更愉快,活出更多可能性。這本書就是為你而寫。
(英)比爾·奧漢隆 ·激勵 ·10.2萬字
驅散人生迷霧的四個約定!來自墨西哥古老“托爾特克智慧”!《通往心靈自由之路》是墨西哥作家堂·米格爾·路易茲及珍妮特·米爾斯所著的心理勵志作品。書中提到每個人認知自己就像是照一面鏡子,但鏡子前常常有一層迷霧,要想驅散這層迷霧需要自己遵循以下四個約定:一是善用美好的語言,二是不受他人言行影響,三是不要妄加揣測,四是凡事盡力而為。這些來自墨西哥古老“托爾特克智慧”的約定,可以幫你活得更加滿足、快樂和自由。
(墨)堂·米格爾·路易茲等 ·激勵 ·3.9萬字
蒙達朗拜爾是法國才華橫溢的年輕藝術家(電影制作、記者、畫家),1943年生于法國西北部諾曼底一個五代軍宦的貴族家庭。后來英年失明,他在絕望中掙扎、苦思、追索。在愛情的激勵下,通過再教育的訓練,他的生命重新煥發出活力。他以不屈不饒的精神開始寫作生涯,至今,他已經出版四部小說以及一些文章。他熱愛中國,曾幾次在西安外國語學院工作。于格以極為真摯的口吻,不屈不饒的精神,富有哲理的思想和他的幽默風格寫下他失明前后的生活軼事,特別是對他重新獲得的這個世界,對不可見的世界的思索與追求。
(法)于格·德·蒙達朗拜爾 ·激勵 ·15.3萬字
《閱讀文庫》編委會主編 ·激勵 ·5.2萬字
20世紀末,英國麥肯錫公司發起一個有關“分享”和“激勵”的培訓項目,旨在加強員工的職業素質和個人競爭力。馬克斯·蘭茨伯格作為該項目的負責人和麥肯錫資深董事,在綜合了28年培訓經驗的基礎上,將此項目完善成書,該書迅即成為商業領域的經典培訓教材,譯成14種語言暢銷全球。
(英)馬克斯·蘭茨伯格 ·激勵 ·6.8萬字
網站合作:傅女士 fuli.a@yuewen.com
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