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積極的偏見:成功者的思維習(xí)慣
會(huì)員

在大多數(shù)情況下,你的大腦已經(jīng)做出了大部分決定,而你甚至都沒有意識(shí)到發(fā)生了什么;你的記憶可以欺騙你:你的大腦當(dāng)然會(huì)記住一些事情,但它也可以虛構(gòu)細(xì)節(jié),并總是設(shè)法讓你相信它告訴你的東西;甚至當(dāng)你在街上遇到一個(gè)人時(shí),它已經(jīng)替你決定他是否構(gòu)成威脅,但你卻毫不知情……盡管經(jīng)過漫長(zhǎng)的進(jìn)化過程,大腦學(xué)會(huì)的技能已越來(lái)越復(fù)雜,但相較于理性,大腦仍舊偏向于依賴直覺和感性。本書所要探討的,正是我們內(nèi)在的思維模式。作者富有顛覆性地以—種開放且幽默的方式為我們解釋了思維是如何工作的——人們是如何不知不覺地相信了自己更愿意相信的事,并以此為經(jīng)驗(yàn)去處理問題。不過,這并不是糟糕的問題,反而有很大的積極意義!作者將一個(gè)個(gè)有趣的故事與有趣的實(shí)驗(yàn)聯(lián)系在一起,不僅分析了我們?nèi)绾巫龀鰶Q策、應(yīng)對(duì)困境、探索世界、參與冒險(xiǎn),還從不一樣的角度探討了生命中最重要的事:健康、財(cái)富與愛,以及通過了解我們思考世界的邏輯,發(fā)掘成為更加幸福與成功的人的辦法。

(西)卡洛斯·查瓜塞達(dá) ·激勵(lì) ·15.1萬(wàn)字

深度影響
會(huì)員

你想要擁有自己的影響力嗎?不管做什么事,都能用別人樂于接受的方式,達(dá)成自己想要的結(jié)果?比如:影響客戶:當(dāng)你面前坐的是一位難搞的客戶,你如何在3小時(shí)的談判后扭轉(zhuǎn)局勢(shì),順利拿下這個(gè)單子?影響老板:當(dāng)你倍感壓力、夜不能寐,卻依然被誤解、被指責(zé)時(shí),如何得到老板的支持?影響同事:當(dāng)你負(fù)責(zé)牽頭一個(gè)大型活動(dòng)時(shí),如何讓多個(gè)不同的部門通力配合,順利完成任務(wù)?影響家人:當(dāng)你和父母(或伴侶)觀念不合時(shí),如何互相接受彼此對(duì)孩子的養(yǎng)育理念,讓全家人通力配合、相互理解?你想要,但你覺得太難了。因?yàn)樵谀阈睦铮瑩碛杏绊懥Γ馕吨銐虬詺狻⒂袡?quán)有錢、口才好、氣勢(shì)足?不不,當(dāng)你這樣想時(shí),你已經(jīng)落入了“影響力”陷阱。影響了百萬(wàn)女性的成長(zhǎng)平臺(tái)Momself創(chuàng)始人崔璀提出了“影響力”的底層思維——合作思維。在本書里,崔璀用案例拆解、詳述了20種明確可操作可驗(yàn)證的獲得影響力的方法,包括建立在“合作思維”之上的有效傾聽、精準(zhǔn)表達(dá)、應(yīng)對(duì)批評(píng)、向上管理……等等。看完書你會(huì)發(fā)現(xiàn),不必依附任何權(quán)威,就憑你自己,你也可以擁有自己的影響力。它就似萬(wàn)有引力——人人都可以且應(yīng)該擁有的能力。

崔璀 ·激勵(lì) ·10.7萬(wàn)字

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