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PMO知識體系指南
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《PMO作為連接戰(zhàn)略與執(zhí)行、推動組織適應(yīng)市場變化、實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量,為組織在項(xiàng)目管理實(shí)踐中不斷提升水平提供了實(shí)用的方法和路徑指引。《PMO知識體系指南》是專為PMO/項(xiàng)目管理從業(yè)者量身打造的專業(yè)圖書,旨在提供一套全面的體系化的方向指引、學(xué)習(xí)路徑。本書涵蓋了戰(zhàn)略管理、效益管理、體系建設(shè)、項(xiàng)目管理、人才賦能、知識管理、變革創(chuàng)新、數(shù)字化管理八大管理領(lǐng)域,旨在提升PMO/項(xiàng)目管理從業(yè)者的知識儲備和管理水平。本書通過深入探討PMO的領(lǐng)導(dǎo)力、驅(qū)動力、治理力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、轉(zhuǎn)型力、學(xué)習(xí)力和積蓄力等核心能力,創(chuàng)新性地提出了PMO成熟度模型,為PMO的建設(shè)和發(fā)展提供了方向指引與理論支持。《PMO知識體系指南》不僅匯聚了全球領(lǐng)先的PMO理念與方法,更融入了編寫組專家多年的行業(yè)洞察與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。無論是對于初入PMO領(lǐng)域的新人,還是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士,本書都是一座知識寶庫,能為其提供全面提升專業(yè)素養(yǎng)、解決實(shí)際問題的金鑰匙。《PMO知識體系指南》猶如引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的燈塔,推動PMO領(lǐng)域邁向新的高度,并助力企業(yè)在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,憑借卓越的項(xiàng)目管理能力,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),塑造輝煌成就。

《PMO知識體系指南》編寫組編著 ·項(xiàng)目 ·21.1萬字

中臺實(shí)踐:數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論與解決方案
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中臺是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵支撐系統(tǒng),它將企業(yè)的業(yè)務(wù)能力和數(shù)據(jù)服務(wù)中心化、平臺化、共享化、協(xié)同化,幫助在瞬息萬變的市場中降低試錯(cuò)成本,提高創(chuàng)新效率,以數(shù)據(jù)驅(qū)動運(yùn)營的方式謀求業(yè)績增長,最終實(shí)現(xiàn)成功數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。本書是國內(nèi)領(lǐng)先的中臺服務(wù)提供商云徙科技為近百家頭部企業(yè)提供中臺服務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。主要講解了如下4個(gè)方面的內(nèi)容:第一,中臺如何幫助企業(yè)讓數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地,以及中臺在資源整合、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)據(jù)閉環(huán)、應(yīng)用移植、組織演進(jìn)5個(gè)方面為企業(yè)帶來的價(jià)值;第二,業(yè)務(wù)中臺、數(shù)據(jù)中臺、技術(shù)平臺這3大平臺的建設(shè)內(nèi)容、策略和方法;第三,中臺如何驅(qū)動新地產(chǎn)、新汽車、新直銷、新零售、新渠道5大行業(yè)和領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,給出了成熟的解決方案(實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、解決方案和實(shí)現(xiàn)路徑)和成功案例;第四,開創(chuàng)性地提出了“軟件定義中臺”的思想,通過對中臺的進(jìn)化歷程和未來演進(jìn)方向的闡述,幫助讀者更深入地理解中臺并明確未來的行動方向。中臺是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)底座,它將加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程,讓企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動運(yùn)營,在實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長的同時(shí)打造極致的用戶體驗(yàn)。

陳新宇 ·一般管理 ·21萬字

華為你學(xué)不會
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從1987年6名員工、2.4萬元起家,到2014年17萬人、凈利潤279億元,華為登頂全球電信設(shè)備商第一,靠的是什么?移動互聯(lián)網(wǎng)洶涌來襲,手機(jī)業(yè)務(wù)成功逆襲,華為成功轉(zhuǎn)型,憑的是什么?學(xué)習(xí)華為,為什么總是學(xué)不會?學(xué)習(xí)華為,我們到底應(yīng)該怎么學(xué)?企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng),其發(fā)展受到所處階段、面臨環(huán)境、擁有資源、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等眾多因素的影響,華為也不例外。因此,不考慮自身情況,把華為任何一部分拿出來學(xué)習(xí)都是不科學(xué)的,無異于頭疼醫(yī)頭、照抄照搬、人云亦云,怎么可能學(xué)得會?本書作者經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn),客觀、系統(tǒng)、理性地學(xué)習(xí)華為,有五個(gè)獨(dú)特的視角,即組織哲學(xué)、戰(zhàn)略定力、領(lǐng)導(dǎo)視野、管理科學(xué)和工作方法。如果把企業(yè)比作一艘要遠(yuǎn)航的船,組織哲學(xué)要解決的問題就是要造一艘什么樣的船,戰(zhàn)略定力要解決的問題就是船要開往哪里,領(lǐng)導(dǎo)視野要解決的問題就是船長應(yīng)該干什么,管理科學(xué)要解決的問題就是船上人員如何管理,工作方法要解決的問題就是船上人員具體如何工作。真正學(xué)透了這五個(gè)方面,華為你才真的學(xué)得會!

孫科柳 易生俊 陳林空 ·一般管理 ·21萬字

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