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本書(shū)是一部對(duì)企業(yè)、政府和非營(yíng)利組織的管理進(jìn)行系統(tǒng)比較研究的專(zhuān)著。在分析企業(yè)、政府與非營(yíng)利組織這三類(lèi)組織性質(zhì)的基礎(chǔ)上，本書(shū)進(jìn)一步比較三類(lèi)組織的治理機(jī)制和高層管理者的角色，然后本書(shū)比較研究了三類(lèi)組織的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理、文化管理等五個(gè)專(zhuān)業(yè)職能管理領(lǐng)域，從而分析了企業(yè)、政府和非營(yíng)利組織在治理機(jī)制、管理者、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理和文化管理等方面的異同，探討三類(lèi)組織之間管理移植的可行性，以期能夠?yàn)樨S富和推進(jìn)比較管理學(xué)的研究有所貢獻(xiàn)。

·20.4萬(wàn)字

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管理行為（原書(shū)第4版·典藏版）

作為決策理論學(xué)派的代表人物，西蒙最重要的作品便是這部《管理行為》。決策制定的過(guò)程是組織和管理的核心內(nèi)容，西蒙在此方面的研究具有開(kāi)創(chuàng)性，并因此獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。本書(shū)主要包含兩方面的內(nèi)容：“有限理性”和“滿意解”——現(xiàn)實(shí)生活中的決策判斷取決于有限理性，這種條件下，人們尋求的是滿意解，而非最優(yōu)解。決策過(guò)程理論——組織內(nèi)部的活動(dòng)分為經(jīng)常性（程序化決策）和非經(jīng)常性（非程序化決策），而經(jīng)常性活動(dòng)具有共同的決策過(guò)程。

·26.4萬(wàn)字

會(huì)員

企業(yè)人力資源管理運(yùn)作

人力資源管理作為經(jīng)營(yíng)管理體系的子系統(tǒng)，與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部協(xié)作方式密切相關(guān)。進(jìn)行人力資源管理，必須從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要出發(fā)，在既有制度與資源條件的約束下，選擇合適的工作角度與方法。《企業(yè)人力資源管理工作階梯叢書(shū)：企業(yè)人力資源管理運(yùn)作》探討如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把人力資源工作嵌入經(jīng)營(yíng)管理體系之中來(lái)發(fā)揮作用，《企業(yè)人力資源管理工作階梯叢書(shū)：企業(yè)人力資源管理運(yùn)作》可供企業(yè)一線部門(mén)、人力資源部門(mén)和高層管理者學(xué)習(xí)參考。

·29萬(wàn)字

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四輪驅(qū)動(dòng)：中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的數(shù)智化創(chuàng)新之路

全書(shū)分為上、中、下三篇。上篇，產(chǎn)學(xué)融合：汽車(chē)產(chǎn)業(yè)價(jià)值創(chuàng)造演變的探索；中篇，四輪驅(qū)動(dòng)：從傳統(tǒng)價(jià)值鏈到數(shù)字與智能生態(tài)鏈；下篇，中國(guó)汽車(chē)：面向世界，開(kāi)往未來(lái)，三篇內(nèi)容以聚焦汽車(chē)企業(yè)面臨的真問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)五步法定義真問(wèn)題，與企業(yè)共創(chuàng)解題新模式，構(gòu)建引領(lǐng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的全新框架“四輪驅(qū)動(dòng)價(jià)值模型”，從客戶、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、生態(tài)四個(gè)價(jià)值維度，為汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供高效的決策支持。全書(shū)立足全球視野下中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的本土實(shí)踐，凝聚行業(yè)資深實(shí)踐者與優(yōu)秀學(xué)者的跨界智慧，將管理理論與企業(yè)實(shí)踐充分融合，在深度剖析行業(yè)實(shí)踐案例的基礎(chǔ)上，圍繞汽車(chē)企業(yè)應(yīng)該如何適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的新變化，探索AI賦能下中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展之路。

·21.3萬(wàn)字

會(huì)員

云服務(wù)下的人力資源管理（上冊(cè)）

《云服務(wù)下的人力資源管理(套裝共2冊(cè))》由戴良鐵著。全書(shū)內(nèi)容包括：人力資源管理概論、力資源管理的定義、任務(wù)和意義、人力資源管理的演變和發(fā)展歷程、組織設(shè)計(jì)與組織變革、勞動(dòng)定額與定員管理、職務(wù)分析、人力資源規(guī)劃、勝任力模型與應(yīng)用、心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心等。

·28.4萬(wàn)字

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上交所快學(xué)投資系列

《3小時(shí)快學(xué)期權(quán)》結(jié)合了上交所數(shù)位期權(quán)培訓(xùn)講師多年來(lái)豐富的講課經(jīng)驗(yàn)，并在傳統(tǒng)的培訓(xùn)材料上化繁入簡(jiǎn)，凝練成“期權(quán)交易之獨(dú)孤九劍”和“期權(quán)活用七字訣”，寓教于樂(lè)，方便讀者記憶和掌握期權(quán)知識(shí)。《3小時(shí)快學(xué)ETF（第二版）》將數(shù)十場(chǎng)基金培訓(xùn)授課的精華內(nèi)容和心得體會(huì)濃縮其中。第二版使用了通俗易懂的語(yǔ)言介紹ETF知識(shí)，并較第一版增加了詳盡的ETF長(zhǎng)短線策略以及ETF高級(jí)交易策略。讀者可根據(jù)自身需求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高資產(chǎn)配置水平。《2周攻克期權(quán)策略》針對(duì)已有期權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)的投資者，對(duì)所有基礎(chǔ)策略進(jìn)行了升級(jí)，覆蓋面包括了許多成熟技術(shù)和實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)過(guò)的策略，能夠有效地對(duì)各種行情進(jìn)行精確化投資。

·20.1萬(wàn)字

會(huì)員

市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)(第2版)

市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)是為企業(yè)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)決策和營(yíng)銷(xiāo)管理提供信息的工作過(guò)程和方法。使用科學(xué)的方法，它能夠幫助更加合理地企業(yè)確定和選擇營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，確定企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中存在的問(wèn)題和問(wèn)題產(chǎn)生的根源，制訂、評(píng)估和選擇解決營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題的決策方案。作為一門(mén)課程，它以應(yīng)用研究為導(dǎo)向，為企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)提供方法論。本書(shū)即是這樣一本提供應(yīng)用研究方法論的教材，內(nèi)容包括市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)的內(nèi)涵與基本理論，市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)的內(nèi)容、類(lèi)型與程序，市場(chǎng)調(diào)查方法、測(cè)量方法和抽樣方法，市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)施過(guò)程和數(shù)據(jù)分析方法，市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法，以及市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)報(bào)告的編寫(xiě)與口頭陳述。

·24.2萬(wàn)字

會(huì)員

酒店管理工具箱（第2版）

本書(shū)通過(guò)大量的流程、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和表單工具，從前廳部、客戶部、餐飲部、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)部、人事部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、工程部、康樂(lè)部、安保部這十個(gè)部門(mén)對(duì)酒店管理進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

·23.1萬(wàn)字

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安全生產(chǎn)十大定律與方法

《安全生產(chǎn)十大定律與方法》從安全生產(chǎn)規(guī)律入手，提煉和總結(jié)了企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)諸多安全生產(chǎn)定律。并以“十”這個(gè)數(shù)字將這些規(guī)律集錦起來(lái)，供企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全管理者在工作中參考。《安全生產(chǎn)十大定律與方法》共分八章：緒論，安全生產(chǎn)十大安全定律，作業(yè)過(guò)程十大安全規(guī)定，安全文化建設(shè)十大定律、安全工作十到位定律，安全教育與管理十法，班組安全工作十大定律，安全要素、火場(chǎng)自救、夏季安全十大定律等。因?yàn)椤笆笔莻€(gè)吉祥的數(shù)字，中國(guó)人都說(shuō)“十全十美”，所以，每一章所要闡述的內(nèi)容均是十個(gè)問(wèn)題。以此來(lái)引起讀者的興趣，進(jìn)而達(dá)到提高安全意識(shí)、增強(qiáng)安全技能、加快安全發(fā)展的目的。本書(shū)可供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理者及廣大員工在工作中閱讀和參考，也可供有關(guān)院校安全工程專(zhuān)業(yè)的師生在教學(xué)中閱讀與參考。

·23.5萬(wàn)字

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企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度全書(shū)：制度、流程、表格、文案

本書(shū)以企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要為起點(diǎn)，但不拘泥于簡(jiǎn)單的管理制度的堆砌，而是結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求，構(gòu)建各個(gè)環(huán)節(jié)具體的財(cái)務(wù)管理制度與流程，形成完整的制度體系。本書(shū)詳細(xì)介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度：從財(cái)務(wù)崗位管理，到財(cái)務(wù)預(yù)算管理，再到籌資與投資管理、資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用管理、會(huì)計(jì)核算管理、賬款管理，最后到財(cái)務(wù)控制與審計(jì)稽核管理、財(cái)務(wù)分析管理。本書(shū)編列的各種制度、流程、表格、文案等，與企業(yè)的日常財(cái)務(wù)工作實(shí)際緊密聯(lián)系，讀者在實(shí)際工作中遇到相關(guān)問(wèn)題可以隨時(shí)查閱參考。希望本書(shū)能為企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的建立與完善提供科學(xué)的思路和有效的方法。

·44.5萬(wàn)字

會(huì)員

公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理（2015年度注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)用書(shū)）

本書(shū)嚴(yán)格按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試教材和考試大綱編寫(xiě)，結(jié)構(gòu)清晰，重點(diǎn)清楚。包含了《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目的基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和最新歷年真題，并對(duì)重點(diǎn)知識(shí)做突出標(biāo)識(shí)，同時(shí)根據(jù)歷年真題加入相應(yīng)的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，使讀者在備考中有的放矢。作為一套精華版教材，《2015年度注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)用書(shū)：公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》知識(shí)全面、內(nèi)容精煉，力求使讀者利用最少的時(shí)間掌握盡可能多的知識(shí)，同時(shí)通過(guò)書(shū)中最新歷年真題鞏固提高。

·24.7萬(wàn)字

會(huì)員

家族財(cái)富管理：守護(hù)、管理和傳承財(cái)富的關(guān)鍵

《家族財(cái)富管理：守護(hù)、管理和傳承財(cái)富的關(guān)鍵》是立足家族財(cái)富保全、管理和傳承的工具書(shū)。全書(shū)根據(jù)市場(chǎng)需要和業(yè)務(wù)實(shí)踐分上下兩篇，共五大部分：上篇從家族財(cái)富管理的基本概念出發(fā)，展示了財(cái)富管理的邏輯框架；下篇為實(shí)踐部分，立足家族財(cái)富管理的實(shí)際場(chǎng)景應(yīng)用，從守護(hù)、管理、傳承和機(jī)構(gòu)四大維度，系統(tǒng)梳理和總結(jié)了家族財(cái)富管理的核心價(jià)值。本書(shū)旨在為中國(guó)企業(yè)家族財(cái)富管理提供科學(xué)、有效、系統(tǒng)的解決方案，實(shí)現(xiàn)家族財(cái)富的保值增值、科學(xué)規(guī)劃和有效傳承。

·21.7萬(wàn)字

會(huì)員

中國(guó)電建市政建設(shè)集團(tuán)有限公司志（2007—2021）

載入本志書(shū)的內(nèi)容起于2007年，止于2021年12月底，共記載中國(guó)電建市政建設(shè)集團(tuán)有限公司15年的史實(shí)。內(nèi)容包含從組織機(jī)構(gòu)沿革到國(guó)內(nèi)、國(guó)外經(jīng)營(yíng)，黨群工作等方方面面的重要內(nèi)容，增加全國(guó)勞模范連勇、老勞模米蘭彬等事跡，力求志書(shū)達(dá)到相得益彰的效果，增加志書(shū)可讀性。志書(shū)以客觀嚴(yán)謹(jǐn)、尊重史實(shí)為原則，力求橫不缺項(xiàng)，豎不斷線，是一部全景式反映公司發(fā)展變化，客觀全面地記述公司發(fā)展歷程的書(shū)籍，蘊(yùn)涵著中國(guó)電建市政集團(tuán)全體員工追求卓越開(kāi)拓進(jìn)取的理想和精神，是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展可資借鑒的一部寶典。

·37.6萬(wàn)字

會(huì)員

企業(yè)架構(gòu)的藝術(shù)：業(yè)務(wù)架構(gòu)與IT架構(gòu)一體化實(shí)踐指南（原書(shū)第2版）

本書(shū)基于作者對(duì)企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行多年研究的成果，共19章，分三個(gè)核心部分和兩個(gè)附錄。第一部分對(duì)企業(yè)架構(gòu)的概念和其他相關(guān)主題進(jìn)行了總體介紹。第二部分特別關(guān)注作為企業(yè)架構(gòu)實(shí)踐核心元素的企業(yè)架構(gòu)工件，定義了6種通用的企業(yè)架構(gòu)工件——經(jīng)營(yíng)考量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)愿景、IT景觀、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。第三部分對(duì)企業(yè)架構(gòu)的其他重要方面和企業(yè)架構(gòu)實(shí)踐進(jìn)行了高層次的討論。附錄A對(duì)現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)學(xué)科的復(fù)雜歷史起源和本書(shū)所述的相應(yīng)最佳實(shí)踐進(jìn)行了擴(kuò)展討論和分析，附錄B介紹了企業(yè)架構(gòu)教學(xué)包。本書(shū)面向?qū)ζ髽I(yè)架構(gòu)感興趣的廣大讀者，包括在職和有抱負(fù)的架構(gòu)師、架構(gòu)經(jīng)理、企業(yè)架構(gòu)學(xué)術(shù)研究人員、企業(yè)架構(gòu)講師和大學(xué)生。閱讀本書(shū)無(wú)需任何企業(yè)架構(gòu)的理論知識(shí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，但要對(duì)業(yè)務(wù)和IT有一定理解。

·37.9萬(wàn)字

會(huì)員

綜觀經(jīng)濟(jì)與管理：鄧志陽(yáng)文選

本論著是廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)鄧志陽(yáng)教授寫(xiě)的文集，共60余篇，分為三部分：一是在對(duì)《綜觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》等的研究對(duì)象進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上，提出和論述了綜觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、綜觀經(jīng)濟(jì)資本、綜觀供給與需求、綜觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式等綜觀經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐，二是企業(yè)綜觀經(jīng)營(yíng)管理，三是人才需求與供給——綜觀人才培養(yǎng)模式的理論與實(shí)踐。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)均衡、生態(tài)文明、可持續(xù)發(fā)展的理念，指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作者綜觀經(jīng)濟(jì)與管理的觀點(diǎn)正好與此契合。

·24.2萬(wàn)字

會(huì)員

金礦Ⅱ：精益管理者的成長(zhǎng)（珍藏版）

現(xiàn)在擺在讀者面前的這本《金礦Ⅱ：精益管理者的成長(zhǎng)》，正是以人才培養(yǎng)為主題的一本小說(shuō)。本書(shū)和《金礦》有一個(gè)重要的差異：《金礦》的故事發(fā)生在一個(gè)中小企業(yè)里，當(dāng)事的主人公菲爾是股東和經(jīng)營(yíng)者；而《金礦Ⅱ》的故事發(fā)生在一家跨國(guó)企業(yè)的法國(guó)工廠，主人公沃德的身份是工廠總經(jīng)理，置身于一個(gè)大公司的政治環(huán)境里，與許多對(duì)精益躍躍欲試的改革者所處的情況非常相似。中國(guó)有句老話：“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。”豐田公司過(guò)去也強(qiáng)調(diào)：“造車(chē)之前先造人。”希望這本書(shū)能讓我們對(duì)精益思想如何“造人”有新的認(rèn)識(shí)。

·29.1萬(wàn)字

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量化投資：MATLAB數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與實(shí)踐（第2版）

內(nèi)容分為三篇。第1篇（基礎(chǔ)篇）主要介紹數(shù)據(jù)挖掘與量化投資的關(guān)系，以及數(shù)據(jù)挖掘的概念、實(shí)現(xiàn)過(guò)程、主要內(nèi)容、主要工具等內(nèi)容。第2篇（技術(shù)篇）系統(tǒng)介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)技術(shù)及這些技術(shù)在量化投資中的應(yīng)用，主要包括數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)的探索、關(guān)聯(lián)規(guī)則方法、數(shù)據(jù)回規(guī)方法、分類(lèi)方法、聚類(lèi)方法、預(yù)測(cè)方法、診斷方法、時(shí)間序列方法、智能優(yōu)化方法等內(nèi)容。第3篇（實(shí)踐篇）主要介紹數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在量化投資中的綜合應(yīng)用實(shí)例，包括統(tǒng)計(jì)套利策略的挖掘與優(yōu)化、配對(duì)交易策略的挖掘與實(shí)現(xiàn)、數(shù)據(jù)挖掘在股票程序化交易中的綜合應(yīng)用，以及基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的量化交易系統(tǒng)的構(gòu)建。

·20.2萬(wàn)字

會(huì)員

股權(quán)進(jìn)階：讓股權(quán)助創(chuàng)業(yè)成功的核心3問(wèn)

有句話說(shuō)：如何分餅，決定餅?zāi)茏龆啻蟆Ｔ趺捶止蓹?quán)，不僅影響公司能否做大，也決定公司做大后屬于誰(shuí)。股權(quán)設(shè)計(jì)需要解決3個(gè)核心問(wèn)題：1.把股權(quán)分給誰(shuí)？選擇股東有兩個(gè)重要原則，選錯(cuò)股東可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。2.股權(quán)分多少？涉及分錢(qián)規(guī)則和分權(quán)規(guī)則。分股權(quán)容易失去控制權(quán)，不分股權(quán)公司又難做大，怎么辦？可以分股權(quán)不失控制權(quán)，也可以有限股權(quán)無(wú)限分配。理解股權(quán)的底層邏輯，這些問(wèn)題就迎刃而解了。但底層邏輯干澀難懂，所以本書(shū)用100多個(gè)案例說(shuō)明道理。3.股權(quán)分配怎么操作？股權(quán)的進(jìn)入、調(diào)整、退出機(jī)制應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)？書(shū)中介紹了股權(quán)設(shè)計(jì)的三種工具，合理利用工具才能有效解決問(wèn)題。股權(quán)問(wèn)題伴隨企業(yè)終身，比如有公司20年前的股權(quán)設(shè)計(jì)在20年后還會(huì)影響公司上市，有公司辦了工商變更登記手續(xù)15年后還反轉(zhuǎn)。股權(quán)設(shè)計(jì)如地基，做錯(cuò)了很難糾正。如果地基出問(wèn)題樓建得越高就損失越大。但大學(xué)沒(méi)有股權(quán)專(zhuān)業(yè)、沒(méi)學(xué)過(guò)，接觸少，不了解，就容易發(fā)生問(wèn)題。本書(shū)有100多個(gè)真實(shí)股權(quán)案例，平均一個(gè)案例也就一元。有千億、萬(wàn)億元級(jí)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，跟著巨人的腳步可以走得更快；也有幾十家公司付出超過(guò)50億元學(xué)費(fèi)換來(lái)的教訓(xùn)，用他人交的學(xué)費(fèi)提升自己的智慧。

·20.9萬(wàn)字

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供應(yīng)鏈理論前沿

“中國(guó)供應(yīng)鏈研究”叢書(shū)，從“供應(yīng)鏈管理是戰(zhàn)略思維，供應(yīng)鏈管理是模式創(chuàng)新，供應(yīng)鏈管理是技術(shù)進(jìn)步”三個(gè)維度，“國(guó)家供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、城市供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、企業(yè)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略”四個(gè)層面來(lái)論述中國(guó)供應(yīng)鏈問(wèn)題。其中，企業(yè)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略是基礎(chǔ)，國(guó)家供應(yīng)鏈戰(zhàn)略是根本。叢書(shū)力圖體現(xiàn)如下特色：全面性和系統(tǒng)性；前沿性和前瞻性；科學(xué)性和實(shí)踐性。本冊(cè)為《供應(yīng)鏈理論前沿》，集中論述國(guó)外供應(yīng)鏈理論的最新進(jìn)展，國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、高校科研基金以及研究機(jī)構(gòu)對(duì)供應(yīng)鏈理論研究的最新成果，內(nèi)容包括：供應(yīng)鏈發(fā)展趨勢(shì)（如綠色供應(yīng)鏈、虛擬供應(yīng)鏈）、供應(yīng)鏈績(jī)效、物聯(lián)網(wǎng)與供應(yīng)鏈、大數(shù)據(jù)與供應(yīng)鏈、協(xié)同供應(yīng)鏈、供應(yīng)鏈金融、服務(wù)供應(yīng)鏈、供應(yīng)鏈透明化等。其突出特點(diǎn)是“新”——吸收了國(guó)內(nèi)外供應(yīng)鏈研究的最新成果。本書(shū)適合物流和供應(yīng)鏈研究人員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高校教師和研究生、政府管理人員、企業(yè)管理人員參考，也可作為高校物流等專(zhuān)業(yè)本科教材或研究生教材。

·35.1萬(wàn)字

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中國(guó)資本市場(chǎng)制度變革研究

本書(shū)從股票發(fā)行制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)、上市和交易制度如何改善市場(chǎng)流動(dòng)性、并購(gòu)如何提高存量資源的配置、股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃、上市公司的融資及信息披露、上市公司違規(guī)違法的處置以及股票退市機(jī)制等方面，對(duì)我國(guó)資本市場(chǎng)的制度變革進(jìn)行了研究。

·28萬(wàn)字

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