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數(shù)智革新:中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

“數(shù)智革新楊五環(huán)”與“組織能力的楊三角”“市場化生態(tài)組織”一脈相承助推中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)數(shù)字科技越來越成為引領(lǐng)未來經(jīng)濟(jì)的重要?jiǎng)恿Γ瑪?shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)也已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。如何在大趨勢(shì)下把握發(fā)展機(jī)遇,革新組織架構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略,順利推進(jìn)企業(yè)的數(shù)智革新,從而達(dá)到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo),是組織和領(lǐng)導(dǎo)者們亟須思考與探索的主題。但是,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)比想象中要難很多。為什么要轉(zhuǎn)型?從哪里切入?如何落地?很多企業(yè)的踐行過程體現(xiàn)出了對(duì)這三個(gè)框架性問題的困惑。在本書中,楊國安教授通過調(diào)研眾多優(yōu)秀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)的實(shí)踐,提出了企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)框架——“數(shù)智革新楊五環(huán)”,即戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)重構(gòu)、科技賦能、組織升級(jí)、變革領(lǐng)導(dǎo)力這五大環(huán)節(jié)。“數(shù)智革新楊五環(huán)”是作者提煉出的通用性路線圖,可以為企業(yè)探索自己的轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑提供思路,讓企業(yè)根據(jù)自己所處的發(fā)展階段、行業(yè)屬性、組織能力等,建構(gòu)適合自己的發(fā)展藍(lán)圖,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)。

楊國安著 和陽整理 ·企業(yè)家 ·14.9萬字

高效研發(fā):硅谷研發(fā)效能方法與實(shí)踐
會(huì)員

本書以Facebook(Meta)等硅谷企業(yè)的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)為背景,結(jié)合作者17年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn),講解了如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的高效研發(fā)。全書主要從以下5個(gè)方面對(duì)硅谷的高效研發(fā)方法進(jìn)行了總結(jié),提供了非常系統(tǒng)的指導(dǎo)原則和實(shí)踐指南。1.研發(fā)效能綜述主要講解研發(fā)效能的定義、模型,以及研發(fā)效能度量的正確方法。希望借此幫助讀者梳理出研發(fā)效能的主脈絡(luò),構(gòu)建一幅清晰的知識(shí)圖譜。2.個(gè)人高效研發(fā)實(shí)踐主要講解如何提高個(gè)人研發(fā)效能,具體涉及深度工作、Git、命令行、Vim、工具環(huán)境集成等內(nèi)容,旨在幫助讀者提高技術(shù)的專精程度,實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長。3.研發(fā)流程優(yōu)化主要講解研發(fā)流程優(yōu)化的基本目標(biāo)和原則、代碼優(yōu)化、分支管理、DevOps、團(tuán)隊(duì)協(xié)同等,希望幫助讀者深入理解研發(fā)過程中的關(guān)鍵流程,以及流程優(yōu)化的基本原則,從而能夠針對(duì)自己的實(shí)際情況,找到最合適的工程實(shí)踐,讓軟件開發(fā)的整個(gè)流程更加順暢、高效。4.團(tuán)隊(duì)高效研發(fā)實(shí)踐主要講解團(tuán)隊(duì)高效研發(fā)實(shí)踐過程中各關(guān)鍵步驟的高效工程方法,內(nèi)容涉及研發(fā)環(huán)境搭建、代碼審查、合理處理技術(shù)債、開源利弊分析、測(cè)試等,同時(shí)對(duì)研發(fā)流程及工程方法的趨勢(shì)進(jìn)行解讀,希望幫助讀者掌握這些具體工程方法的正確使用。5.管理和文化系統(tǒng)分析了硅谷研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理和文化,尤其是Facebook的工程師文化,并根據(jù)作者在國內(nèi)公司的具體落地經(jīng)驗(yàn),給出推薦的文化引入和建設(shè)方法。

葛俊 ·一般管理 ·18.5萬字

塑造打勝仗的團(tuán)隊(duì)系列(8冊(cè))

《打勝仗的策略》一書的作者霍夫曼堪稱卓越的“紅隊(duì)思想家”,他是接受過美國陸軍尖端紅隊(duì)計(jì)劃培訓(xùn)的第一位非軍方人士,他旨在為企業(yè)提供一套鋒利如刃、無堅(jiān)不摧的策略——紅隊(duì)策略,幫助企業(yè)打造戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)略計(jì)劃。紅隊(duì)策略是指人為地在組織中設(shè)置一支“敵軍”,以模擬攻擊、壓力測(cè)試的方式去找出戰(zhàn)略和計(jì)劃中的漏洞,揭露隱藏的威脅,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。“打勝仗系列”是關(guān)于新技術(shù)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力原則和組織變革的一套新觀念叢書,也是關(guān)于在變化與動(dòng)蕩的時(shí)代個(gè)人與組織如何贏得成功的一套操作指南。“打勝仗系列”之一的《打勝仗的團(tuán)隊(duì)》為組織提升凝聚力和戰(zhàn)斗力提出了7項(xiàng)關(guān)鍵性的領(lǐng)導(dǎo)力原則,全書共分為8章,緊緊圍繞這7項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力原則展開。打勝仗的團(tuán)隊(duì)主張領(lǐng)導(dǎo)力與職務(wù)和角色無關(guān),讓領(lǐng)導(dǎo)力不斷發(fā)展的是勇氣、意志和至高無上的奉獻(xiàn)精神;領(lǐng)導(dǎo)力的深層次內(nèi)涵是,為自己負(fù)責(zé),為依靠你的人和你所在的組織負(fù)責(zé),為同一個(gè)組織的同一個(gè)目標(biāo)負(fù)責(zé)。在能打硬仗、打勝仗的團(tuán)隊(duì)中,每個(gè)人既是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)士,同時(shí)也互為領(lǐng)導(dǎo)者,勇于擔(dān)責(zé)也互相信賴,眼界高遠(yuǎn)也腳踏實(shí)地,自信滿滿又熱忱如一,只有在這樣的團(tuán)隊(duì)中,每個(gè)成員才能持續(xù)釋放領(lǐng)導(dǎo)力潛能,團(tuán)結(jié)一心,無往不勝。

(加)布賴斯·霍夫曼 (意)安吉·摩根 考特尼·林奇 肖恩·林奇等 ·企業(yè)家 ·100萬字

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