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人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)
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《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度,綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》立足于當前各類組織管理的現實需要,力求總結各種組織人力資源開發與管理的方法,汲取國內外優秀教材與相關專著的精華,面向未來人力資源學科的發展趨向,按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面,把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合,在突出一般原理與方法的基礎上,最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要,滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此,《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》適用于公共管理專業人力資源課程的教材與經濟管理專業人力資源的培訓教材。對于廣大企業管理專業的師生與專業人士,也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂,刪除了第一版中的第十四、十五章內容,在不少章節中增加了一些新內容,修改了已知的錯誤,并補充了與新《公務員法》相關的一些內容,更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻”。

蕭鳴政 ·通俗讀物 ·40.7萬字

灰狼群效應:產業數字化的臨界點革命
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什么是灰狼群數字生態?其特點是什么?灰狼群是由一個市場中幾千乃至數萬家中小傳統企業,通過互聯網及數字化手段團結在一起形成各自分工、互相信任、緊密協作的共生,共享、共贏的模塊化數字產業組織及生態。這種數字生態的特點是既作為新物種參與微觀市場競爭,搶奪傳統物種老虎企業(龍頭企業)、狐貍企業(中小企業)的市場份額,又在宏觀、中觀上顛覆和改變了一個個產業市場格局。這代表著產業森林中的競爭從個體競合走向數字生態競合時代。以灰狼群為代表的產業數字生態競合時代已到來,作者為產業及傳統企業數字化轉型提出了怎樣的開創性觀點和體系?灰狼群現象大批量出現及對產業的影響(灰狼群競爭力鉆石模型);企業所在市場邊界模糊現象(產業鏈市場定義及關聯產業鏈市場之間強弱勢關系分析方法);企業面臨數字時代的挑戰和機會(產業鏈五力圖及產業鏈戰略分析工具);企業所在市場角色變化和產業結構的數字化認知(全產業鏈圖譜的構建及分析工具);企業如何構建數字生態(灰狼群形成路徑離不開商業模式畫布工具)。最后,作者基于以上開創性內容,結合中美產業變遷趨勢,系統性地提出了產業數字化的路徑及企業應對數字生態時代所需要的數字生態經濟SSP研究分析范式。

趙今巍 ·通俗讀物 ·18.6萬字

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