大數(shù)據(jù)與勞動力市場研究
利用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)市場的分析和預(yù)測，為政府提供決策咨詢，其重要性無論如何強調(diào)，應(yīng)當(dāng)說都不過分。但對一個學(xué)術(shù)機構(gòu)，一個學(xué)者而言，更有必要利用大數(shù)據(jù)來分析和研究勞動力市場運行規(guī)律，為勞動經(jīng)濟學(xué)知識體系做出貢獻(xiàn)。這是這一代學(xué)者過去未曾實現(xiàn)，今后和未來有待完成的一項重要使命和責(zé)任。為此，在與智聯(lián)招聘公司合作展開中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）編制，發(fā)布中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告的同時，作者團隊也開始嘗試?yán)弥锹?lián)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)相關(guān)問題的實證研究工作。比如，運用VAR模型、方差分解、格蘭杰因果檢驗和脈沖響應(yīng)分析等時間序列分析方法，探討CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，對未來勞動力市場以及宏觀經(jīng)濟變化趨勢進(jìn)行預(yù)測；采用生存分析模型，分析勞動力市場景氣對企業(yè)崗位空缺持續(xù)時間的影響；使用中國就業(yè)研究所發(fā)布的CIER大數(shù)據(jù)指數(shù)來反映勞動力市場緊張程度，并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)對勞動者工資和勞動力緊張程度之間的關(guān)系進(jìn)行研究，驗證不完美勞動力市場中的工作搜尋匹配模型（DMP模型）等
·14萬字
