努力工作就能在職場上取得成功，這是很多初入職場的人的普遍想法。誰都想在工作中一展身手，得到老板的賞識，進而平步青云、蒸蒸日上。為了孩子將來在職場中能更順當一些，早在幾年前，父母們就開始苦口婆心地教導：“孩子，等工作了，一定要好好干，腳踏實地，遇事謙讓。”

羅羅的父母就是這樣教育她的。

羅羅，女，28歲，研究生學歷，南京某合資物流公司職員。

大學畢業(yè)，到應聘單位簽合同的當天晚上，爸爸媽媽開心極了，一家人圍坐在桌前給她慶祝，祝賀她正式步入社會。身為一名老黨員，爸爸喝了點兒酒，對著女兒滔滔不絕，恨不得把這輩子的職業(yè)心得通通教給女兒。諸多肺腑之言當中，有幾句話羅羅聽進了心里：“干工作，上司最喜歡的同志，就是那種勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，干好分內(nèi)事，不給他找麻煩的下屬。在單位里，你做的任何事情，上司都看在眼里，你的成績和表現(xiàn)都是他評價你的依據(jù)。作為一名新進單位的小同志，要多向其他同志學習、請教，遇到評獎、評先進這些事，要懂得謙虛和禮讓。有句老話說得好，要想在單位里贏得更多支持和肯定，就要懂得把掌聲和鮮花留給別人！”

當時，羅羅雖然嫌爸爸的話有些啰唆，不過，話倒是句句都有道理。上班以后，不知不覺間，這些道理開始潛移默化地滲透到她的工作中來。她性格溫和、低調(diào)內(nèi)斂，一向以與世無爭的低調(diào)態(tài)度對待工作。

剛開始，她被分配到行政部門工作，部門總共只有兩個人：她和主任。羅羅任勞任怨，大事小事幾乎都是自己一個人搞定。不過，在行政部門最大的好處，是讓她迅速熟悉了公司各部門的運作情況。正因為如此，兩年后，當有新人進來時，羅羅就被調(diào)去營運部工作，正式參與項目的運作。

到了一個全新的領域，她依然以新人的姿態(tài)做事，部門的人較多，當業(yè)務集中時，常常會分成幾個小組來跟進不同的項目。每次小組開會，羅羅總會盡量把自己的方案拿出來給大家討論。小組長拿去給部門主管匯報時，她也從不介意方案上寫的是誰的名字，因為她認為項目方案大部分都是在自己的內(nèi)容上做細微的修改，大家都看在眼里，爭不爭那個名字其實無所謂。

漸漸的，她對這種情況習以為常，也就沒把心思放在這里了。

一晃五年過去了，盡管羅羅不是敏感計較的人，她也明顯察覺到了一種很奇怪的現(xiàn)象：似乎所有的好事都和她絕緣，幸運總落不到她的身上。去外方公司考察、年終時評最佳員工、單位出資的公費研究生課程……這些帶有福利性質(zhì)的各種活動，從來沒有她的份，升職加薪更沒有在她身上發(fā)生過。這時候，羅羅心里終于犯了嘀咕：難道我真的容易被忽視嗎？

這個疑問盤桓在她的心頭，直到今年4月，在公司周年慶的晚宴上，老板喊不出她的名字時，她才如夢初醒，驚出一身冷汗！

今年4月，公司上上下下最重要的事情，便是籌備公司成立五周年的慶祝活動。據(jù)說屆時將有重量級的高層來考察工作，公司上司層對此非常重視。

幸運的是，活動進行得非常順利，集團高層對南京分公司的工作表示滿意。當晚，南京分公司的老板心情大好，請員工吃慶功宴，犒勞大家連日來的辛苦。當老板手握酒杯走到羅羅那一桌時，忍不住停下來和大家閑聊幾句。碰巧的是，羅羅剛好站在老板旁邊，老板看了看她，指著她向部門經(jīng)理問道：“這位女士好眼熟，她的名字是……”

當時，所有人都驚呆了。作為一名上班五年的老員工，老板竟然連自己的名字都叫不出來，羅羅差點當場“石化”。同事們一番哄笑過后，羅羅不禁露出尷尬的神色。是的，就職場而言，老板記不住你的名字，這絕不是件好笑的事情。

雖然大家很快轉移了話題，但那頓飯，羅羅吃得很不是滋味。顯然，她多年來的工作方式出了問題，但問題出在哪兒，一時也理不清頭緒。

在職場中，像羅羅這樣吃力不討好的“小黃牛”多得是。這些“小黃牛”沿襲了上一輩“老黃牛”的職場價值觀：是金子始終會發(fā)光，埋頭苦干的人終究會得到老板的賞識。他們的行為方式是這樣的：平日里，堅持低調(diào)內(nèi)斂的作風，見到老板都習慣性地繞道走，甚至完成了一單大的項目，被他人邀功搶去風頭時，也毫不介意。

顯然，在我們這個“注意力經(jīng)濟”時代，默默無聞、埋頭苦干的“黃牛理念”過時了。理由很簡單：在員工很多的工作場合，會干的、有才的人很多，如果你只知道默默無聞地完成你的工作，而不知道適當?shù)乇憩F(xiàn)，那么，老板又怎會在人堆里發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬呢？你將如同空谷幽蘭，根本找不到讓老板聞到你芳香的介質(zhì)，那你怎么可能有機會得到上司的賞識呢？

當然，職場不是秀場，嘩眾取寵不可取，那些只會夸夸其談、耍嘴皮子，做起事情一塌糊涂的人在職場中更難得到認同、獲得發(fā)展。我們也不提倡年輕人以這樣一種態(tài)度面對工作。我們所崇尚的，是埋頭苦干不如“抬頭”苦干。所謂“抬頭”，是指適應周圍的人際環(huán)境，做好與同事、上司的溝通，想方設法適當提高自己的“能見度”，讓同事和上司看到你的努力和能力，做一頭讓上司看得見的“黃牛”。唯如此，才能隨時調(diào)整好你的職業(yè)道路，才容易成功。