4.2　如果未約定服務期能否主張培訓費？

【問題提出】

企業給員工提供專項培訓，如果沒有通過培訓協議約定服務期，那么企業可否主張培訓費？

【問題診斷】

《勞動合同法》第22條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，如果勞動者培訓后工作一定年限，用人單位要求勞動者支付違約金的不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【典型案例】

侯某是某企業研發部員工，2012年8月入職后由于感覺他是難得的人才，公司和他簽訂了無固定期限的勞動合同，由于該員工技術很牛，公司決定出資5萬元讓侯某出國參加為期兩個月的專業技術培訓。公司用人部門認為雙方既然已經簽訂了無固定期限勞動合同就沒有必要再約定服務期，服務期限就是勞動合同履行的期限。

2013年2月，侯某向公司提交了辭職申請，雙方就侯某是否應當賠償公司的培訓費用引發爭議。企業人力資源部認為為侯某花費5萬元對其進行了專業技術培訓，那么侯某就要為公司服務，否則應如數賠償培訓費用。侯某則認為，公司雖然出資對自己進行了專業培訓，但是雙方并未約定服務期限，公司主張服務期限就是勞動合同的履行期限顯失公平，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，為期兩個月的培訓不可能讓自己受益終身，因此自己無須向公司支付培訓費用。

問題和焦點：上述案例中在未明確約定服務期的情況下，勞動者主動辭職是否應承擔以及承擔怎樣的法律責任？

本案具有相當的代表性：根據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）的規定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系：

如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用；

如果試用期滿，在合同期內用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法：

（1）約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；

（2）沒約定服務期的按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；

（3）沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

依據該《復函》，本案中侯某與公司之間簽訂的是無固定期限勞動合同，雙方既未明確約定服務期，也未約定具體的勞動合同期，公司可按照5年期限來計算侯某的服務期限，然后以侯某已經履行的合同期限遞減賠償費用。

需要特別說明的是，在培訓協議中用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，否則法律視同無效條款。

風險防范小貼士

用人單位在出資對勞動者進行專業培訓前，應當與勞動者簽訂培訓協議，明確約定勞動者接受培訓后應當為企業服務的期限以及違反服務期約定勞動者應當承擔的違約責任。