本尼斯在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域取得的成果無人能及，盡管他的著作不多，但對于領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)者職能的闡述已經(jīng)深刻透徹，使領(lǐng)導(dǎo)者們對自身的不足之處有了真實(shí)的體會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)不足，管理有余。企業(yè)內(nèi)存在著大量的管理者，卻缺乏相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)者。這使得企業(yè)擁有一定的穩(wěn)定性，卻喪失了應(yīng)該的發(fā)展性。“領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事，管理者正確地做事”，這一觀點(diǎn)已經(jīng)成為整個(gè)管理學(xué)界信奉的教義。人性領(lǐng)導(dǎo)。本尼斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)該是一位人文主義者，他們必須圍繞人性的渴望和需求展開領(lǐng)導(dǎo)。離開了人性基礎(chǔ)，一切領(lǐng)導(dǎo)形式都很難取得成功。