3.9　上家企業無法開具離職證明怎么辦？

【問題提出】

《勞動合同法》第50條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，但是有時候我們會遇到新員工上家公司無法開具離職證明的情形，該如何處理？

【問題診斷】

《勞動合同法》實施后，為了避免用工風險（例如雙重雇傭關系等），很多用人單位在入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，只有這樣勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

根據人力資源管理要求，離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

《勞動合同法》第89條規定，“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

如果用人單位無法拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權要求索賠。

【典型案例】

李女士參加工作10多年了，按照我國職工年假休假的相關規定，李女士應該享受10天的年假。而前不久，李女士在新的企業中申請休年假才發現，新的企業核算自己的工齡年假只有5天，她向人事部門反映自己的連續工齡已滿10年按規定應該享受10天的假期，但企業人力資源方面表示，她入職時并未就工作年限等問題提交相應的離職證明書，所以只能按5天的標準來享受假期。

因未能及時地提交離職證明，年假的待遇就被打了一半的折扣。為此李女士找到原單位要求開具離職證明，以證明自己的實際工作年限，對方卻認為她早已離職，不愿再出具任何證明。

李女士一怒之下向當地勞動仲裁廳提出仲裁，最終獲得仲裁的支持。

風險防范小貼士

出具離職證明是用人單位的法定義務，如果單位執意不出具，職工可到仲裁部門提出申請要求單位出具。

《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

按照《勞動合同法實施條例》的要求，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位以及在本單位的工作年限。