3.8　新員工入職企業(yè)要求擔(dān)保是否合理？

【問題提出】

很多企業(yè)招聘比較敏感的崗位例如司機(jī)、財(cái)務(wù)等涉及公司錢財(cái)?shù)膷徫唬瑩?dān)心員工身份背景等因素可能給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，要求這種職位必須提供一定的擔(dān)保才可辦理入職手續(xù)，這種做法是否合理和合法？

【問題診斷】

《勞動合同法》第9條明確規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物”。

企業(yè)不能將內(nèi)部管理上存在的問題和風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到擔(dān)保人身上，因此，即使被擔(dān)保人違反企業(yè)規(guī)定給企業(yè)造成損失，企業(yè)也不能要求擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任，也就是說擔(dān)保是無效的。

【典型案例】

孫先生是一名外地的司機(jī)，通過了所在城市某企業(yè)的面試并收到了該企業(yè)的錄取Offer，在Offer中該企業(yè)要求孫先生在簽訂勞動合同前應(yīng)必須提供擔(dān)保人并簽署《擔(dān)保函》。《擔(dān)保函》中明確規(guī)定“如果孫先生在該企業(yè)工作期間給企業(yè)造成任何經(jīng)濟(jì)損失，如果孫先生無法按時賠償，擔(dān)保人需承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。擔(dān)保函作為勞動合同的附件，與勞動合同有同等法律效力”。

該企業(yè)表示孫先生如果不提供合適的擔(dān)保人將不會錄用他。孫先生在找擔(dān)保人時卻犯了難，怕自己的朋友會受到經(jīng)濟(jì)上的牽連對不起自己的朋友。

案例分析

根據(jù)《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

即使孫先生和企業(yè)簽訂了擔(dān)保函，也沒有法定效力來保護(hù)企業(yè)的利益。

風(fēng)險防范小貼士

《勞動合同法》明確規(guī)定，扣押居民身份證和各種證件（如學(xué)歷和學(xué)位證）、要求勞動者提供擔(dān)保都屬于違法行為，法律不支持。同樣入職時需要新員工提供各種形式的擔(dān)保（例如司機(jī)入職需要本地戶口人員擔(dān)保），或者需要資金擔(dān)保等各種方式的擔(dān)保，法律是不支持的。