3.7　新員工入職前的體檢要求是否合法？

【問題提出】

入職體檢是很多企業(yè)對新員工入職前提出的，作為企業(yè)應如何回避不合法的體檢項目？

【問題診斷】

入職體檢是現(xiàn)在企業(yè)非常注重的一項，主要目的是通過體檢保證入職員工的身體狀況良好，有健康的體魄投入工作中，此外更重要的是在員工工作過程中不會造成傳染病流行，不會因其個人健康原因影響其他人。需要說明的是入職體檢不僅是對企業(yè)負責，更是對自己的身體負責。

【典型案例】

錢小姐在一家公司多輪面試中獲得銷售工程師的錄用函。入職后她向公司人力資源部提交了醫(yī)院體檢報告，但是沒有乙肝這一項體檢項目。人力資源部要求她限期3天內(nèi)補充乙肝體檢項目。錢小姐不服氣，和企業(yè)協(xié)商無果，向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁，要求企業(yè)無條件錄取她并簽訂正規(guī)的勞動合同。

案例分析

我國《病毒性肝炎防治方案》中明確規(guī)定“肝炎病毒攜帶者除不能從事接觸直接入口的食品加工和保育工作外可以照常工作”，因此除這兩類工作外，應聘者是否是肝炎病毒攜帶者與崗位工作本身無關，如以此為理由剝奪應聘者的就業(yè)機會則屬于就業(yè)歧視。

風險防范小貼士

近年來很多醫(yī)院也不再做新員工入職前乙肝體檢，企業(yè)要認真對待這個問題。如果體檢項目要求不合理并且不讓應聘者合法入職，可能存在仲裁敗訴的風險。