在資源戰略觀、企業創新理論與組織網絡理論的框架下，本書為企業社會資本、創新資源、組織學習與企業創新能力之間創造了聯系，探討了企業外社會資本和企業內社會資本在企業創新能力提升上的不同作用，以及創新資源、組織學習在企業社會資本與企業創新能力之間的中介作用，強化了將企業創新能力區分為技術創新能力與市場創新能力對于理解企業創新的重要意義。通過訪談、問卷調查等系統地研究企業創新能力的機理與實現路徑，并通過結構方程建模、因子分析和回歸分析等方法，實證檢驗了企業社會資本、創新資源、組織學習和企業創新能力的機理模型與理論假設。這是對企業創新研究的有益理論探索，具有一定的理論前瞻性和研究價值。此外，本書還對創新資源進行了界定和分類，區分了信息知識資源、財務資金資源與制度資源，這對處在中國特有情境下的國內企業進行創新活動來說具有重要的意義。