技能點6 特殊人員規范

一、實習人員

實習人員分為假期實習和畢業實習兩種類型。一般情況下，企業正式招用實習生，同樣需要與實習人員簽訂實習協議。

實習協議書

甲方：　　　　　（單位／公司）

乙方：　　　　　（學校／實習學生）

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、實習期限及工作時間

乙方　　　　　名學生到甲方實習，實習時間自　　　年　　月

　　日起至　　　年　　月　　日止。

甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到　　　　部門，從事　　　　工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

乙方愿意接受甲方的考試、考評，以及對考核或考評結果的處理。

考評結果符合甲方要求的，經乙方同意，甲方可以考慮正式錄用。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣　　　　元。如實習學生需變動實習崗位，甲方相應調整實習津貼（月津貼人民幣　　　　元）。

四、實習期間應遵守以下規定

1.實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其他各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

五、勞動保護

1.甲方須為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

3.實習學生在實習期間患病或意外傷害所花費的費用，由乙方自行承擔。

六、協議解除

乙方在本協議履行期間，可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本協議。

七、未盡事宜由雙方及時協商解決八、法律效力

本協議正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章或簽字）：　　　　　乙方（蓋章或簽字）：　　　　

　　　　　年　　月　　日　　　　　　　年　　月　　日

實習人員可以根據學校課程安排與企業協商考勤。實習時間一般為3～6個月，當然醫療行業比較特殊，一般實習期最少為半年，有時會超過一年半。

實習期間，實習單位是否提供實習補貼或相關實習費用，可由學校與實習單位或實習人員之間協商約定。

學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習人員和試用工、學徒工不一樣，試用工需要有上崗資格證書，學徒工、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒工、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

實習期滿后，企業可以根據實習人員需要出具實習人員鑒定表（如表3-2所示）。實習人員鑒定表除可以作為實習單位是否錄用的證明文件之外，也可以為實習人員向學校或其他企業作證明文件使用。

二、退休人員

企業要返聘退休人員，退休人員必須具有退休證明文件（如退休證）。企業返聘退休人員，需要簽訂退休人員返聘協議書。退休人員與用人單位的勞動關系，不屬于《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的范疇，而適用于《中華人民共和國民法》《中華人民共和國合同法》的規定。用人單位除了不需要為退休人員再繳納社保和公積金外，勞動條件、勞動保護、勞動報酬均需要雙方協商后以書面形式確定。如果雙方出現糾紛，程序是去法院訴訟，而不是勞動仲裁。

退休人員返聘協議書

甲　　　方：　　乙方（退休人員）：法定代表人：　　身份證號碼：地　　　址：　　住　　　址：

鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具有勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限自　　年　月　日起至　　年　月　日止。

二、工作內容和工作要求1.乙方返聘期間的崗位。

2.乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

3.乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

三、工作方式和工作時間

1.乙方提供勞務的方式為全職。

2.乙方的工作時間為每天8小時。

3.乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。

四、勞務報酬和福利待遇

1.甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣　　甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月　　日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

2.甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。

3.乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

4.乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務

乙方負有保守甲方工作秘密的義務。

六、協議解除

1.甲乙雙方可以協商解除本協議。

2.乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。

3.甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。

4.甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。

5.法律、法規規定的其他解除情形。

七、協議的終止

1.協議期滿，本協議終止。

2.乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。

3.法律、法規規定的其他終止情形。

八、經濟補償（賠償）、違約金

1.本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

2.乙方在工作中造成甲方損失（包括醫療事故）并負有責任的，應依法承擔賠償責任。九、其他約定事項

1.如雙方或任何一方在協議期滿不續約的，需于協議期滿前30天通知對方，并在此期間完成工作交接。

2.本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。

3.本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。

本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）　　　乙方：（簽名）

　　年　月　日　　　　年　月　日

三、兼職人員

兼職人員是本人在其他單位工作的同時，又在本企業兼職的人員。兼職人員的社保、公積金應由原單位繳納，否則，兼職企業就有繳納社保、公積金的義務。企業可為兼職人員購買工傷保險，以降低用工風險。企業聘用兼職人員，要與兼職人員簽訂兼職協議書，并要求兼職人員出具社保、公積金由原單位繳納的承諾書和證明。并且《中華人民共和國勞動合同法》的第九十一條有明確的規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

兼職入職協議書范本

甲　　方：　　乙　　　方：法人代表：　　身份證號碼：地　　址：　　住　　　址：

鑒于乙方現為我公司兼職人員，根據中華人民共和國相關法律法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本協議，共同遵守。

第一條　工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事　　　　　工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條　協議期限

本協議有效期自　　　年　　月　　日至　　　年　　月　　日止，本協議期限為　　　年。

第三條　勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排的工作任務情況下，工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果由乙方負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條　勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條　兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月　　日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條　保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

第七條　合同的終止以下情形發生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

第八條　其他

8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　　　　

　　　　年　月　日　　　　年　月　日

兼職人員承諾書

本人　　　　，身份證號：　　　　　　　，現鄭重承諾，本人已在　　　　　　　（單位名稱）繳納了社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，因此，本人自愿要求　　　　　（兼職單位名稱）不再為本人繳納社會保險及住房公積金，本人也愿意承擔由此造成的法律責任和經濟損失。此外，如需本人提供社保和住房公積金繳納證明，本人愿意積極配合。承諾人：　　　　日　期：　　　　

四、臨時人員

臨時人員含勞務人員和非全日制人員。這類人員一般工作周期都比較短，或者以小時來計算工作時間。企業聘用勞務人員需要幫勞務人員代繳勞務費的個人所得稅。非全日制人員用工雙方當事人可以訂立口頭協議，聘用非全日制人員，需執行小時最低工資標準，可以不繳納社保、不支付經濟補償，但工資支付周期不能超過15天。

關于非全日制用工方面的法律條款有：《中華人民共和國勞動合同法》相關條款第三節　非全日制用工

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。