任正非說：

因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此公司十分歉意。

這段話是任正非對新員工的寄語，在本段話中，他反復強調了責任心。因為在華為絕大多數新員工都是剛剛畢業的大學生，有本科生、碩士以及博士，而他們中大多數都沒有工作經歷，只有理論知識。走出學校進入社會就不同了，他們成了一個承擔責任和義務的載體，首先要對自己的言行負責；要對自己的家人、父母和社會負責；進入公司以后，要遵守公司的規章制度和紀律，要努力完成好工作，沒有那么多的自由和多余時間，也沒有那么多興趣相投的玩伴。作為新員工，他們馬上要投入新工作、走上新的崗位，因此與在學校最大的不同就是他們需要對自己的崗位負責。同時，任正非強調“憑責任定待遇”也是對新員工的一種激勵。員工對自己的待遇都很關注，當公司明確了按責任定待遇的規則之后，員工就會加倍認真負責地對待自己的工作、自己的崗位。