任正非說：

華為公司從不歧視女員工。華為女性員工總人數占公司總人數的25%左右，這個比例是相當高的。華為在安排安全退休金以及其他方面，都是體現男女平等的。很多公司不愿意聘用女員工，是因為女員工的工作效率低，做事達不到目標，而且女員工有一個大缺點，就是愛傳小話，嘮叨小話，破壞團結。本來華為錄用女員工的目的是為了給管理群增加一種潤滑劑。男性員工的最大特點是剛性，互相一碰撞容易出火花。中間隔著一層彈性海綿，就不會撞出火花了。若女同志傳小話，反而是去點火了。既然如此，那華為就有必要調整某些部門女員工的比例，向其他部門輸送、消化一部分。華為公司聘用員工的男女比例是遵循客觀規律的，不是人為可以改變的，華為去大學招聘科技、技術人員時是沒有性別歧視的。

追求公平、公正的競爭原則，反對任何形式的歧視，是企業履行社會責任的表現之一。在社會所有的歧視中，性別歧視由來已久。由于歷史原因以及傳統的“男尊女卑”的封建思想，即使是在現代社會，女性有時候也得不到公平、公正的待遇。在某些地方，歧視女性的現象尤其突出，很多企業招聘時都強調“男士優先”。在很多用人單位看來，女性的精力沒有男性多，有的單位擔心女性的生育會給單位帶來很多損失。這顯然是一種缺乏社會責任感的行為。在華為，性別歧視的現象是不存在的。女員工無論是在工作、崗位方面，還是在薪酬待遇方面都不會受到歧視，公司對待男女員工一視同仁。