本書對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和分析，通過優(yōu)勢分析檢驗(yàn)企業(yè)高管的成就動機(jī)、風(fēng)險傾向、前瞻性、外向性等個性特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的相對重要性；構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)跨層次要素的交互模型，從動態(tài)角度分析驗(yàn)證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升；成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長與發(fā)展、互相成就，企業(yè)高管個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)通常是與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交融在一起的，從而構(gòu)建企業(yè)高管從企業(yè)——企業(yè)間關(guān)系——網(wǎng)絡(luò)組織的動態(tài)嵌入過程模型，企業(yè)高管的動態(tài)嵌入過程也是企業(yè)完成自主創(chuàng)新——合作創(chuàng)新——網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新的過程。