前言

企業，只有“企圖”才有“事業”，企而創新，圖而突破。

企業是一個涉及人、組織、環境的復雜網絡。經濟快速發展，信息技術瞬息萬變，企業所處的環境日趨復雜，企業的發展瓶頸及其管理問題日益突出，創新成為企業建立核心競爭優勢的源泉，創新的成敗可能直接關系到企業的生存與發展。網絡經濟的發展使企業的創新系統不斷發展，變得越來越復雜。知識經濟下的企業不僅依賴于它們所擁有的知識與技能，而且依賴于企業之間的資源來創造可持續的競爭優勢。高管作為企業的領導者，對企業的創新有著重要影響。由于環境的不確定性與創新的復雜性，企業僅僅依靠內部資源遠遠不能滿足企業創新的需求，而社會網絡可以為企業搜尋外部合適資源提供通道。網絡合作有利于不同主體間進行信息交流，共享、傳播和轉移技術知識，獲得戰略性資源，從而形成企業的競爭優勢。企業的網絡關系會以直接和間接的方式影響企業的創新行為和創新績效。

本書通過多案例探討影響企業創新績效的前因變量及變量之間的相互作用，并在理論分析和案例探討的基礎上，構建基于高階理論和網絡嵌入理論的高管個性特質、網絡嵌入、企業創新績效關系理論模型和企業網絡跨層次創新機制模型，運用層次回歸分析方法、結構方程模型進行實證分析高管個性特質、網絡嵌入對企業創新績效的影響，用優勢分析方法計算分析高管個性特質對企業創新績效的相對重要性，從而作為企業選擇高管的依據。

本書共包括四部分。

第一部分理論篇，包括第1章緒論和第2章理論基礎與文獻綜述。主要介紹相關理論基礎，如高階理論、資源基礎理論、領導特質理論、創新理論等；界定個性特質、高管個性特質及高管個性特質的相關指標；綜述網絡嵌入的內涵、網絡嵌入的動機、網絡嵌入的維度；綜述創新績效的內涵、創新績效的評價方法、企業創新績效的前因變量分析；綜述高管個性特質、網絡嵌入、不同層次要素交互對企業創新績效的影響。

第二部分案例篇，包括第3章探索性案例研究。通過對三個典型案例企業的探索性研究，剖析高管個性特質對企業創新績效的影響機理、網絡嵌入在高管個性特質和企業創新績效之間的作用效應。通過調研訪談、收集各種數據，對各種信息進行編碼分析，揭示在企業自主創新、合作創新、網絡創新各階段中高管、網絡嵌入對企業創新績效的不同影響，推導出研究命題，初步形成高管個性特質、網絡嵌入與企業創新績效關系的研究框架。

第三部分實證篇，包括第4章研究假設與設計，第5章高管個性特質、網絡嵌入與企業創新績效的實證研究，第6章跨層次的企業網絡要素對企業創新績效的影響。第4章依據探索性案例研究命題，結合相關理論文獻的研究成果，提出高管的不同個性特質對企業創新績效的相對重要性假設，以及網絡嵌入的中介效應假設，并進行實證研究設計。第5章利用樣本數據，通過層次回歸、優勢分析、結構方程模型等定量統計分析方法，對研究假設進行實證檢驗，最后得出高管個性特質與企業創新績效關系的相關結論。第6章首先分析企業高管動態嵌入企業網絡的過程，然后通過分析跨層次要素的交互作用對企業創新績效影響的觀點，提出高管個性特質與網絡密度的交互作用、高管個性特質與網絡關系強度的交互作用、網絡密度與網絡關系強度的交互作用對企業創新績效影響的相關假設，最后通過樣本數據進行跨層次要素影響企業創新績效的實證分析。

第四部分結論篇，包括第7章研究結論與展望。通過回歸分析和結構方程模型分析，發現高管的外向性、風險傾向、前瞻性對企業創新績效都具有顯著的正向影響，通過優勢分析發現高管的成就動機、風險傾向、前瞻性、外向性對企業創新績效的相對重要性依次遞增；對高管人口特征進行回歸分析發現，高管學歷、持股對企業創新績效都有正向影響，高管年齡和任期與企業創新績效是非線性關系；網絡嵌入在高管前瞻性到企業創新績效的路徑中發揮了完全中介效應，在高管外向性和企業創新績效間發揮了部分中介效應；通過層次回歸分析發現，三個層次要素經過跨層次交互作用也對企業創新績效產生影響，高管個性特質與網絡密度的交互作用顯著正向影響企業創新績效，特別是高管前瞻性和成就動機特質的影響比較大；高管個性特質與網絡關系強度的交互作用顯著正向影響企業創新績效，其中高管風險傾向特質的影響比較大。

本書的出版得到了山東交通學院交通文化研究所的支持，受資助于山東交通學院博士科研啟動基金項目“網絡組織中總經理個性特質對企業創新績效影響的研究”（項目編號：BS2020026）和山東省重點研發計劃（軟科學項目）“山東省科技人才競爭力提升研究”（項目編號：2021RKY05085）。

本書的寫作得到了天津財經大學彭正銀教授和山東財經大學張體勤教授的悉心指導，對各位專家學者的支持和幫助，在此謹表誠摯的謝意。

感謝北京大學出版社對本書出版發行的大力支持及所做的辛勤工作。

由于時間和水平有限，書中難免有不足之處，敬請廣大讀者不吝指正。

馬彩鳳

2022年12月