第一部分 理論篇

第1章 緒論

1.1 研究背景

1.1.1 現實背景

1．資源的稀缺帶來企業創新的嚴峻性

創新是組織生存與發展的基礎和核心，也是組織獲得核心競爭力的基本保障，國內外學者一直堅持不懈地探討創新的重要性和創新的影響因素。創新有哪些關鍵影響因素？人才、資金、信息還是另有其他因素？從企業發展來看，影響企業創新的因素復雜多樣，最重要的是資源，資源的稀缺性增大了創新的難度。企業內外部的人、財、物、信息、技術等資源與市場環境構成了推動企業創新的多維綜合體。目前，企業成為國家創新的主體，企業的創新行為由企業中各層次的“人”來承擔，作為企業高層領導者的高管是企業的核心人力資本，是管理創新最主要的驅動主體。目前，關于企業層面對創新的影響有兩種觀點：一種觀點認為，創新的主要驅動力是高管的固有特征；另一種觀點認為，創新的主要驅動力是與外部支持者的關系。這兩種觀點都說明是資源（人力資源和組織關系資源）影響企業創新。

2．高管在企業創新中的作用更加凸顯

高管是企業創新最為重要的內部促進者，其影響著戰略決策的過程和戰略行動。對于企業來說，高管對企業管理活動承擔主要責任，其個性特質（經驗和個性等）對企業管理的結果有重要影響，從而影響企業創新績效。雖然創新對企業起著至關重要的作用，但作為企業創新的關鍵因素，高管的保守、低前瞻性等個性特質，企業有限的資源，企業所處的位置等都可能會阻礙企業的創新驅動。高管的個性特質不僅會影響企業資源的獲取，還會影響企業在社會網絡中的位置，因此高管個性特質成為企業尋求變革和創新的重要影響因素。

3．網絡關系資源在網絡經濟中發揮重要作用

僅僅依靠內部資源遠遠滿足不了企業創新的需求，社會網絡可以為企業提供搜尋合適外部資源的通道，并帶來實際收益。企業的網絡關系以直接或間接的方式影響企業的創新行為和創新績效。企業不僅可以從網絡關系的直接關系中獲得收益，還可以從與網絡關系相聯系的主體間獲得收益。網絡關系也代表了一個企業的資源和能力。網絡關系既會影響企業外部資源的獲取，又會影響企業內部資源的創造。網絡嵌入可以使聯結的兩個組織或多個組織形成共同的價值創造，也有可能只是某個組織單方面的價值攫取。網絡嵌入可以使嵌入網絡中的各個主體，通過彼此間的互補性知識、信息與資源的有機結合產生協同效應，達成網絡成員間的協作，從而提升創新績效。網絡嵌入對企業績效的影響總體上是正向的，對知識流入和管理創新績效均存在顯著的正向影響。

1.1.2 理論背景

現在學術界對高管與企業績效關系的研究仍然保持關注，一再重復進行科學詢問的兩個關鍵問題是“高管對企業績效有影響嗎？”和“高管如何影響企業績效？”。從很多方面來說，這兩個問題一直是戰略管理領域的核心問題，它們也越來越受到組織行為學和人力資源管理學等學者的關注。

1．高階理論和現代領導特質理論相交融

在現代企業法人治理結構中，高管受聘于董事會，是代表董事會處理企業日常事務的管理人員，是企業委托代理關系中擁有最大經營決策權的代理人。高階理論認為，高管的特征體現在企業的戰略行動中，反過來又影響著企業未來的業績，高管的特征通過塑造企業的戰略行動來影響未來的企業績效。因為很難收集關于高管的認知基礎和個人價值的心理測量數據，高階理論建議研究人員可以研究這些變量的“可觀察到的管理特征作為指標”（Hambrick,Mason, 1984） 。因此，高階理論學者經常關注人口特征，如年齡、性別、高管任期、正規教育（學歷）和以前的職業經驗等指標。丁和洛德（Dinh,Lord,2012） 認為，企業創新成功往往取決于領導者的優秀特質，領導者對企業戰略目標和決策有著重要的影響和引領作用，領導者的許多個性特質都會影響企業創新行為，進而影響企業創新績效。高管作為企業的領導者，影響著創新決策。高管的決策受先天特質的影響，這些特質影響企業創新。部分學者認為心理特質更體現高管對企業創新戰略的選擇，對高管的研究更應該關注高管的個性特質，由此展開對高管個性特質、領導風格等方面的研究。

2．網絡經濟下資源基礎理論的擴展

網絡經濟下的組織不僅依賴于他們所擁有的知識與技能，而且依賴于組織之間的資源來創造可持續的競爭優勢。網絡合作有利于不同主體間進行信息交流，共享、傳播與轉移技術知識，并加快知識積累和能力提升，獲得戰略性資源，形成企業的競爭優勢。企業網絡能夠拓展企業知識的來源，企業間的合作關系網絡能夠促進企業間的知識共享，在進行合作和共享信息的過程中也可能產生新的知識，通過多方面的合作可以提高企業間知識共享的效率和速度，進而提高企業創新績效。企業是嵌入在各種網絡之中的，企業的創新績效會受到各種網絡的影響，通過企業間兩兩合作或者多個利益相關者相互合作，能夠為組織帶來相應的網絡資源，可以從合作的其他組織中獲得創所需要的資源，從而影響網絡內成員的創新績效。

學者們對高管個性特質與企業創新績效之間的關系，以及網絡嵌入與企業創新績效之間的關系，從理論和實證方面都做了比較豐富的研究，為后續深入研究高管個性特質、網絡嵌入對企業創新績效的影響提供了理論基礎。