1.3 研究思路、技術路線與研究方法

1.3.1 研究思路

本書通過對國內外文獻的梳理和分析，明確了當前企業發展面臨的重中之重是如何進行創新以提升企業創新績效。環境的不確定性、創新的復雜性，使得企業開發新產品等所必需的內部資源嚴重不足，企業需要通過與其他組織建立網絡伙伴關系進行合作，以獲取外部知識、技術、資金等各種資源，從而提升企業創新績效。本書通過多案例探討影響企業創新績效的前因變量及變量之間的相互作用，在理論分析和案例探討的基礎上，構建基于高階理論和網絡嵌入理論的高管個性特質、網絡嵌入、企業創新績效關系理論模型和企業網絡跨層次創新機制模型，運用層次回歸分析方法、結構方程模型進行實證分析高管個性特質、網絡嵌入對企業創新績效的影響，用優勢分析方法計算分析高管個性特質對企業創新績效的相對重要性，最終歸納總結得出結論和建議。本書的研究內容框架如圖1.1所示。

1.3.2 技術路線

依據研究思路，本書確定了研究技術路線，即通過分析發現需要研究的問題，通過文獻回顧探索研究立足點，通過案例探索尋求研究變量，推論變量之間的關系，建立概念模型，提出研究假設，進行研究設計，通過問卷發放、數據收集得到一手資料，運用SPSS 23.0、Amos 23.0等統計軟件進行數據分析，得出最后結論，本書的技術路線如圖1.2所示。

1.3.3 研究方法

為了探討高管個性特質、網絡嵌入與企業創新績效之間的關系，本書選擇典型案例進行探索性案例分析，從提出假設分析問題，到實證檢驗解決問題，主要運用了文獻分析法、案例研究、問卷調查法、統計分析法等研究方法，驗證了高管個性特質對企業創新績效的不同影響程度和網絡嵌入的中介作用。具體研究方法如下。

1．文獻分析法

本書通過中國知網、EBSCO等數據庫詳細查閱了有關個性特質、網絡嵌入和企業創新績效等相關領域的大量中、英文文獻資料，在仔細閱讀這些文獻和相關領域著作的基礎上，理順了個性特質、網絡嵌入和企業創新績效等相關領域的研究現狀、目前進展情況，為本書的構思和構建初步研究框架奠定了理論基礎。通過文獻的大量閱讀發現，只有對高管個性特質進行系統的綜合研究，才能更好地體現高管在企業中的價值。因此界定高管個性特征包括高管個性特質、高管人口特征兩部分，涉及心理學、社會學、管理學等多學科、多領域的交叉應用研究，借鑒學者們的研究成果，確定了研究主題，為本書的順利撰寫奠定了重要基礎。

2．案例研究

在文獻分析基礎上，選取三家典型企業進行探索性案例研究，通過多次實地訪談、問卷調查、文獻資料、檔案資料、新聞媒體報道等獲取大量的一手、二手資料，通過案例內分析和跨案例比較進行編碼分析，歸納提煉出幾個主要構念的維度，歸納厘清高管個性特質、網絡嵌入與企業創新績效之間關系的初步研究結果，并提出初始概念模型和研究命題。

3．問卷調查法

為了得到更多的一手資料，采用問卷調查盡可能得到更多的數據資料。在文獻分析和案例探索的基礎上，了解變量之間的關系，借鑒學者們的指標度量方法，設計本書的調查問卷初稿，結合實地調研訪談和相關專家、團隊成員的意見，對問卷進行了多次修改；通過小樣本預測試，檢驗量表題項的效度和信度，修訂后形成最終的調查問卷；利用個人社會關系、借助校企合作等多種渠道，采用紙質版問卷、在線調查問卷等方式，采取滾雪球的辦法，向企業高管、人力資源部負責人、研發部負責人等相關人員大量發放問卷，回收整理大樣本數據，為后續的實證研究提供可靠的資料。

4．統計分析法

調查問卷回收獲得了足夠的樣本數據后，主要運用統計軟件SPSS23.0、Amos23.0等對所獲得的樣本數據進行統計分析。通過因子分析等進行效度信度分析，通過相關性分析獲悉各變量的相關關系，通過層次回歸分析和結構方程模型驗證高管個性特質、網絡嵌入對企業創新績效的影響，通過優勢分析得到高管個性特質對企業創新績效影響的相對重要性結果，利用統計軟件進行統計分析獲得各變量之間的關系驗證，與案例分析和研究假設相呼應，得出最終研究結論。