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國家工作人員法律常識案例讀本
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全書共分為四章,分別為“入職”“履職”“離職”“后續”,從入職到離職的時間維度講述有關職場法律常識,匯總時下有關職場的熱全書共分為四章,分別為主體、行為、監督和刑事責任,總體上按照行政權力為誰所有、行政權力怎樣行使、行政權力如何監督、違法行權承擔何種責任的邏輯結構謀篇布局,將行政執法中的主要問題予以體系化呈現。而在每一個具體問題的講解中,本書統一遵循案情回顧、法理分析、知識拓展和普法提示的體例,由表及里、深入淺出。在內容上,本書力求將案例分析與理論闡述緊密結合,書中甄選的案例聚焦時下“拆違”“政務公開”“反腐”等熱點話題,緊密貼合執法實際。對案例的評析以解讀相關法律條款為基礎,但又不局限于此,而是盡可能地結合法律原理、原則、精神、目的等進行更為深入的闡釋,以期為讀者提供更為準確的行為指引和更為豐富的法律知識補給。點話題,精選相關法律要點,對典型案例作了深入評析,對相關聯的法律條文進行了細致解讀,具有較強的針對性、實用性和可讀性。希望這本書的出版,能夠為廣大人民群眾提供一本普法宣傳讀本,為職場勞資雙方提供一本學法工具書。法律乃治國之重器,法律的生命力在于實施,希望讀者朋友們通過對普法案例的學習,不斷補充法律知識,增強法律意識,提高運用法律的能力,樹立守法光榮、違法可恥的社會主義法治觀念。

蔡慧永 劉雙玉 ·法律實務 ·12萬字

勞動合同法一本通(第五版)
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“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來,以其科學的體系、實用的內容,深受廣大讀者的喜愛。2007年、2011年,我們對其進行了兩次改版,豐富了其內容,增強了其實用性,再次博得了廣大讀者的贊譽。我們秉承“以法釋法”的宗旨,在保持原有的體例之上,再次對“法律一本通”系列叢書進行改版,以達到“應辦案所需,適教學所用”的目標。新版叢書具有以下特點:1.叢書以主體法的條文為序,逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答復和部分地方規范性文件,以方便讀者理解和適用。尤其是請示答復,因其往往是針對個案而抽象出來的一般性規則,實踐中具有操作指導意義。2.叢書緊扣教學和實踐兩個主題,在目錄上標注了重點法條,并在某些重點法條的相關規定之前,對收錄的相關文件進行分類,再按分類歸納核心要點,以便讀者最便捷地查找使用。3.叢書緊扣法律條文,在主法條的相關規定之后附上案例指引,收錄最高人民法院指導案例、公報案例以及最高人民法院相關機構公布的典型案例的裁判摘要。通過相關案例,可以進一步領會和把握法律條文的適用,從而作為解決實際問題的參考。并對案例指引制作索引目錄,方便讀者查找。4.叢書以腳注的形式,對各類法律文件之間或者同一法律文件不同條文之間的適用關系、重點法條疑難之處進行說明,以便讀者系統地理解我國現行各個法律部門的規則體系,從而更好地指導教學工作和司法實踐。

法規應用研究中心 ·法律實務 ·25萬字

HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂6版)
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本書是一本真正面向HR、服務HR,為HR的實際工作提供指導的實務書。本書有以下三個特點:全面性。作者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果,旨在打造一本勞動人事管理的全書,為企業HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務,以企業勞動用工管理的流程為主線,輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理,內容全面完整,體例簡潔清晰。本書共18章,既囊括了招聘錄用,合同訂立,合同變更和履行,合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務,同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題,尤其是對新業態勞動關系管理、外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。實用性。本書作者編寫本書的目的在于,從企業HR的實際工作需要出發,切實解答HR實務中碰到的問題和困惑,為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基于這一出發點,在章節內容的編排上,既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析,同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案,真正做到易懂實用。時效性。由于近年勞動立法活躍,不少舊法被廢止,新法不斷出臺,各地的審判指導意見也層出不窮,這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國家頒布的最新法律法規和司法解釋,結合地方的審判實踐,深入分析和把握了勞動立法精神,充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見,具有較強的時效性和成熟性。

周麗霞 ·法律實務 ·38.2萬字

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