勞動合同法:釋義與實務(wù)操作
勞動爭議范圍不斷擴(kuò)大,是出臺《勞動合同法》的直接原因。在《勞動法》頒布的1994年,全國5000萬國有企業(yè)職工均有固定的身份,“單位”一詞依舊盛行。1998年,國企開始大量裁員,5000萬名國企職工的絕大多數(shù)被推向市場,勞動關(guān)系的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。如今,不僅國企職工的勞動關(guān)系走向了市場,另有至少1.2億農(nóng)民工加入其中,個體經(jīng)濟(jì)組織、私營企業(yè)、三資企業(yè)空前壯大,這一系列的新勞動關(guān)系,都需要用新的《勞動合同法》來調(diào)節(jié)。根據(jù)測算,目前已有九成以上的勞動關(guān)系在按市場法則行事。而這些關(guān)系,需要新的法律調(diào)整和規(guī)范。
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