勞動合同法：釋義與實務操作
勞動爭議范圍不斷擴大，是出臺《勞動合同法》的直接原因。在《勞動法》頒布的1994年，全國5000萬國有企業職工均有固定的身份，“單位”一詞依舊盛行。1998年，國企開始大量裁員，5000萬名國企職工的絕大多數被推向市場，勞動關系的內涵已經發生了天翻地覆的變化。如今，不僅國企職工的勞動關系走向了市場，另有至少1.2億農民工加入其中，個體經濟組織、私營企業、三資企業空前壯大，這一系列的新勞動關系，都需要用新的《勞動合同法》來調節。根據測算，目前已有九成以上的勞動關系在按市場法則行事。而這些關系，需要新的法律調整和規范。
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