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離婚律師都知道
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婚前必讀!8宗真實(shí)婚姻糾紛,34個(gè)法律誤區(qū)科普,講透愛(ài)情和婚姻本質(zhì)。一個(gè)離婚律師的婚姻觀察實(shí)錄,普法視頻全網(wǎng)播放量超2億人次!丈夫出軌后,能否要求他凈身出戶(hù)?戀愛(ài)期間的轉(zhuǎn)賬,分手后能不能要回?夫妻之間只要打罵,就一定算嗎?……很少有人比離婚律師劉勝飛更擅長(zhǎng)處理這些難題。在長(zhǎng)達(dá)15年的從業(yè)經(jīng)歷中,他處理婚姻案件超過(guò)1000起,見(jiàn)識(shí)了太多男女因?yàn)槿鄙俦匾幕橐龇ǔWR(shí),最終人財(cái)兩空。就連他的妻子也經(jīng)歷了被前男友追討200萬(wàn)彩禮的離譜訴訟。這讓劉勝飛下定決心將親歷案件都記錄下來(lái):大學(xué)老師遭遇家暴,卻被丈夫誣陷有精神問(wèn)題;未婚先孕,身家千萬(wàn)的前夫只給1000元撫養(yǎng)費(fèi);出軌在先,卻要分走丈夫60%的房產(chǎn)……這些匪夷所思的真實(shí)案件,既讓我們看清婚姻本質(zhì),也普及了最必要的法律常識(shí),如彩禮歸屬、出軌取證、財(cái)產(chǎn)分割、撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)奪、遺產(chǎn)繼承等等。現(xiàn)在翻開(kāi)本書(shū),跟隨劉律師走進(jìn)一個(gè)個(gè)婚姻糾紛現(xiàn)場(chǎng),更好地守護(hù)自己的婚姻與財(cái)產(chǎn)安全。

劉勝飛 李湘 ·普及讀物 ·13.2萬(wàn)字

證券法律服務(wù)實(shí)務(wù)與操作指引
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本書(shū)立足于對(duì)證券市場(chǎng)核心法律問(wèn)題的識(shí)別與處理來(lái)總結(jié)我國(guó)三十多年來(lái)證券法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)與心得,幫助證券從業(yè)律師快速、準(zhǔn)確地抓住問(wèn)題的關(guān)鍵,掌握處理問(wèn)題的方法。上篇簡(jiǎn)要介紹我國(guó)證券市場(chǎng)和證券法律服務(wù)的簡(jiǎn)要?dú)v程。下篇提煉了28個(gè)核心法律問(wèn)題,全面展示證券法律服務(wù)中的常見(jiàn)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及工作方法。這些問(wèn)題無(wú)一例外是證券從業(yè)律師不可回避的重大問(wèn)題。為了便于讀者深入了解每一個(gè)核心法律問(wèn)題,下篇在編寫(xiě)體例上采用了五段式結(jié)構(gòu):(1)釋義,即對(duì)相關(guān)概念作中性的通俗的解釋。(2)適用范圍,主要說(shuō)明在證券法律服務(wù)領(lǐng)域的哪些方面將會(huì)涉及該法律問(wèn)題。(3)規(guī)則出處,即列舉調(diào)整該法律問(wèn)題的現(xiàn)行有效的相關(guān)法律和規(guī)章制度。(4)律師實(shí)務(wù),總結(jié)概括識(shí)別和處理這些重大法律問(wèn)題的理解與經(jīng)驗(yàn),直面證券法律服務(wù)市場(chǎng)最前沿的理念與操作路徑。(5)參考案例,深入分析實(shí)踐中的60個(gè)真實(shí)案例,以便讀者了解相關(guān)問(wèn)題處理得當(dāng)與否所產(chǎn)生的不同結(jié)果。

張圣懷主編 ·工具書(shū) ·18.2萬(wàn)字

中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2014:了解企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)
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在企業(yè)人力資源管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)中,任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)不良影響,定期的人力資源法律審計(jì)有助于企業(yè)避免勞資沖突,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第二部,在第一部報(bào)告的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),從宏觀、微觀以及國(guó)際比較的視角對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)做了進(jìn)一步研究。研究在借鑒國(guó)外指數(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際構(gòu)建出人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)指數(shù),用以鑒定企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是否健康合法。報(bào)告共分三篇。第一篇為宏觀視角,主要從國(guó)家和地區(qū)兩個(gè)層面梳理了人力資源法律的變遷,并采用OECD的就業(yè)保護(hù)法指數(shù)進(jìn)行測(cè)量。第二篇構(gòu)建了中國(guó)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)指數(shù),對(duì)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明和案例分析。第三篇是國(guó)際視角,選取美國(guó)、英國(guó)、日本和巴西四個(gè)國(guó)家,與中國(guó)的人力資源法律情況進(jìn)行了詳細(xì)對(duì)比分析。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢(xún)支持。

楊偉國(guó) 代懋 ·法律法規(guī) ·10.5萬(wàn)字

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