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中國人力資源法律審計報告2012-2013:了解就業(yè)管制環(huán)境
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良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動力市場運行的重要前提。勞動法律是否完善,管制程度是否合適,直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復雜程度、時間和成本。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第一部,建立了涵蓋全國31個省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標數(shù)據(jù)庫,對各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進行了分析和評估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調查模式——就業(yè)保護法指數(shù)(EmploymentProtectionLegislationIndex,EPLI),來衡量政府管制如何對企業(yè)和勞動者群體產(chǎn)生影響。本報告的基本目的是:了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測量結果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū),而且針對不同群體表現(xiàn)出不同的嚴格程度,不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報告也調查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況,就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看,不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點,在勞動力市場開放時間、改革程度以及側重點方面都存在很大差異。本報告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國 代懋 ·法律法規(guī) ·8.2萬字

中國人力資源法律審計報告2016:聚焦國際就業(yè)管制
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在我國人力資源法律日益完善的背景下,定期的人力資源法律審計有助于企業(yè)避免勞資沖突、規(guī)避法律風險。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第三部,在前兩部報告的基礎上繼續(xù)完善了涵蓋全國31個省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標數(shù)據(jù)庫,對地方就業(yè)管制環(huán)境進行評估。本報告在管理者微觀視角的基礎上增加了勞動者的微觀視角,通過兩個視角的對比分析進一步了解我國企業(yè)人力資源法律風險以及勞動關系和諧程度。研究發(fā)現(xiàn),我國管理者視角和勞動者視角中的企業(yè)人力資源法律風險存在較大差異。隨著我國勞動法律體系的完善,勞動者的維權意識越來越強,正確處理勞動糾紛和依法防范用工風險對企業(yè)來說顯得越來越重要。報告還從國際視角著重對英國勞動與雇傭法律體系的歷史變遷以及現(xiàn)行法律法規(guī)進行了介紹。附錄提供了英國1978年《雇傭保護(合并)法》的目錄以及與雇傭和解雇相關的法律條款作為參考。本報告是中國人力資本審計研究所“中國就業(yè)管制項目”的研究成果。課題組還將根據(jù)地方政府的需求為其改革計劃的制定和執(zhí)行提供后續(xù)的政策研究和咨詢支持。

楊偉國 代懋主編 ·法律法規(guī) ·9.7萬字

《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
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2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對我國所有企業(yè)都產(chǎn)生了極大影響。如何測量和評價這種影響?《勞動合同法》的立法標準是否過于嚴格?《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞動成本、內(nèi)部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理機制有哪些影響?給就業(yè)、失業(yè)以及勞動關系穩(wěn)定又帶來了哪些變化?這些都是需要進行理性研究和科學分析的問題。本書研究分析了西方主要市場經(jīng)濟國家就業(yè)保護法的嚴格性,以及就業(yè)保護法對雇傭關系穩(wěn)定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響,概述了西方國家就業(yè)保護法的立法經(jīng)驗和實踐。在總結市場經(jīng)濟國家就業(yè)保護立法經(jīng)驗和制度的基礎上,立足我國勞動關系發(fā)展的現(xiàn)實需要,分析了我國《勞動合同法》在立法和實踐中所遇到的主要問題,調查研究了《勞動合同法》對企業(yè)招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響,并對《勞動合同法》實施的潛在收益和成本進行了理論探索。本書適合政府、工會、企業(yè)界關注中國勞動合同法以及勞動關系、勞動力市場發(fā)展的研究者和管理者閱讀,也是高校從事勞動法、勞動關系和勞動力市場研究的學者和研究生的閱讀參考書。

程延園 楊柳 ·法律法規(guī) ·12.6萬字

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