女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)
促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)平等,保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容之一?,F(xiàn)代勞動(dòng)立法不僅要承認(rèn)男女生理性別差異,還要消除因社會(huì)性別而產(chǎn)生的歧視。我國(guó)女性勞動(dòng)者面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是:一方面,在勞動(dòng)領(lǐng)域,法律不僅規(guī)定女性享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利,還規(guī)定女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的特殊內(nèi)容;另一方面,很多法律規(guī)定的內(nèi)容僅停留在“紙面”上,關(guān)于性別平等和保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)并沒(méi)有完全得到貫徹執(zhí)行,法律承認(rèn)和保護(hù)的女性就業(yè)和職業(yè)權(quán)利實(shí)際上被消減,甚至一些保護(hù)女性權(quán)益的立法和政策反而成為女性就業(yè)的障礙。《女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)——生理性別差異的承認(rèn)與社會(huì)性別歧視的消除》從承認(rèn)生理性別差異和消除社會(huì)性別歧視的角度切入,審視和考察勞動(dòng)法保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)理論與女性勞動(dòng)者保護(hù)立法的形成和發(fā)展?fàn)顩r,探討生育保障、家庭責(zé)任承擔(dān)和工作場(chǎng)所性騷擾等法律制度的重構(gòu)和完善。
·19.3萬(wàn)字