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本書首次系統化和科學化地提出醫院評價學的概念，闡釋了醫院評價的本質，為我國的醫院評價工作奠定了理論基礎，促進醫院評價從隱學到顯學逐步發展。書中主要采取定量和定性相結合的方式對我國醫院評價體系做出研究。定量方法主要是基于數據分析與挖掘的綜合評價；定性方法主要是對醫院評價相關的研究、衛生政策、未來發展趨勢進行綜述，并結合定量研究結果進行全面分析。全書分為總報告、評價技術篇、認證官實務篇、案例篇、附錄五個部分。

·17.6萬字

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愛院感致青春：院感管理紀實

本書源于中華預防醫學會第五屆醫院感染控制分會自2019年以來開展了“愛感控·致青春”演講比賽，以院感青年工作者成功的經驗和失敗的教訓，從一個個案例，講述防控措施如何落實。以感染（包括傳染病）防控的眾多環節、眾多場景為背景，多維度講述落實防控措施中存在的問題、解決方案以及解決問題過程中的人和事，突出表現醫院感染人的奉獻精神、解決問題的技巧、醫務人員理念的改變、醫院感染防控文化的形成。內容包括：疑似院感暴發-我們來探案、超級細菌煩不如防、披荊斬棘建感控通途、努力奔跑在感控第一線等等33個專題，以作者的親身體驗、親身經歷為主線，講述醫院感染防控的重要性、艱巨性。

·9.3萬字

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集中隔離醫學觀察場所護理管理與實踐

書稿分為集中隔離醫學觀察場所醫務人員工作職責、接收入境隔離人員工作流程、接收本土隔離人員工作流程、健康中心護理工作流程及突發情況應急流程等。內容涉及人員崗位職責、隔離場所工作人員個人防護和院感監督、隔離人員日常健康監測工作流程、信息數據上報、核酸采集工作流程、常規標本及陽性復采標本運送流程、急診急救的處理流程、隔離人員送醫轉運和轉院流程、心理咨詢和心理疏導、突發情況應急流程、解除隔離等相關工作流程。

·7.6萬字

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醫科院校公共事業管理教育研究

本書主要從專業屬性、資源配置和學科交融三個角度分析了醫科院校公共事業管理生存和發展的現實困境，并提出走出困境的策略。本書共分四章，第一章主要探討醫科院校公共事業管理專業的專業屬性；第二章至第四章分別從理論和案例，機會公平、過程公平和結果公平三個角度，學科專業共同發展視角，探討資源不公平配置下醫科院校公共事業管理專業的生存困境，并提出走出困境的策略。本專著針對各高校共性的問題，以教改和醫改為雙重背景，從經濟學、管理學、政治學、倫理學、醫學等多學科的視角全面分析醫科院校公共事業管理專業的生存困境與發展出路，為醫科院校的管理者提供建議，也為醫科院校的同類專業提供參考。

·19.4萬字

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醫務人員風險作業經濟補償研究

本書主要介紹以下幾點內容：一、醫務人員風險作業經濟補償的理論價值和現實價值，以及本書的特色和創新點；二、國內外醫務人員風險作業經濟補償的現狀和存在的主要問題；三、如何建立醫務管理人員快速風險決策機制；四、醫生風險作業的津貼補償、護士風險作業的津貼補償和醫務人員風險作業的意外賠償；五、優化現有醫務人員衛生防疫津貼政策，形成科學、合理、系統的政策建議。

·9.7萬字

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醫護協作與溝通

本文將從以下三個篇章進行介紹：第一篇醫護溝通與協作開啟全民健康新時代，介紹了醫護協作與溝通基礎理論、醫護溝通協作的一些實用方法。第二篇一個患者多個世界：醫護、醫患、護患、多團隊關系。介紹醫護協作與溝通：主要闡述醫護關系的相關理論與實踐，是本書的重點與亮點。醫患關系管理，護患關系管理，護際溝通管理，團隊溝通合作及跨等級溝通。第三篇醫學與溫情同在：醫院特殊事件管理與醫護職業素養，醫院沖突管理，醫院特殊事件管理，醫護職業素養，醫護職業禮儀規范。希望本書為臨床一線的醫護人員在實際工作中增進協作，改善溝通帶來思想與知識上的啟迪。本書在醫患、護患關系的基礎上融入醫護關系管理，旨在為臨床醫護人員有效合作、改善溝通提供理論與實踐指導。

·17.9萬字

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醫院管理

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中國醫院評價報告2020：醫院評價學——從隱學到顯學

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