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民營企業(yè)黨組織治理與信息披露質(zhì)量研究
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改革開放以來,民營企業(yè)從無到有,從弱到強(qiáng),在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮的作用日益凸顯。但是作為一個新興市場,信息披露問題仍然是制約民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的掣肘。為了契合建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求、促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展,民營企業(yè)黨建工作也隨之逐步開展和不斷強(qiáng)化,成為推動民營企業(yè)發(fā)展的重要力量。隨著黨組織在民營企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)地位的加深,黨組織治理作為一項重要且具中國特色的公司內(nèi)部治理機(jī)制,也在民營企業(yè)微觀決策中發(fā)揮著重要作用。基于此,本書以2007—2020年滬深A(yù)股民營上市公司為對象,依據(jù)嵌入理論、高層梯隊理論、資源依賴?yán)碚摵吐曌u(yù)理論,基于數(shù)字信息和文本信息兩個層面,遵循信息“編制:披露:解讀”的傳遞流程,重點(diǎn)介紹了民營企業(yè)黨組織治理對信息披露質(zhì)量的影響、作用路徑以及政策建議。本書可作為民營企業(yè)開展黨建工作的參考用書,對民營企業(yè)建立中國特色黨組織治理結(jié)構(gòu)的具體路徑和模式起到一定的參考意義,也可作為民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)教材,對引領(lǐng)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與資本市場高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振、共同發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。

高延歌 ·中共 ·8.6萬字

紀(jì)檢監(jiān)察法規(guī)政策全書(第二版)
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根據(jù)《監(jiān)察法》等最新黨內(nèi)法規(guī)修訂。第一篇為綜合性法規(guī)政策收錄了《中華人民共和國憲法》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定條例》等具有全局指導(dǎo)性的法規(guī)政策,起到統(tǒng)領(lǐng)全書的作用。第二篇為實體性法規(guī)政策分為綜合規(guī)定和分類規(guī)定兩大部分。綜合規(guī)定將實體性法規(guī)政策中具有共性的內(nèi)容歸類為反腐倡廉、監(jiān)督制度、處分制度三個區(qū)塊,與分類規(guī)定是普遍性與特殊性的關(guān)系。分類規(guī)定下劃為組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、政治紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律、廉潔自律、涉外紀(jì)律六個區(qū)塊,其中經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和廉潔自律內(nèi)容繁雜,又各自向下劃分一個層次。需要說明的一點(diǎn)是,目錄中的空一行表示上下之間的并列區(qū)分關(guān)系。第三篇為程序性法規(guī)政策分為綜合規(guī)定、黨紀(jì)程序規(guī)定、政紀(jì)程序規(guī)定、刑事程序規(guī)定四大部分。綜合規(guī)定將程序性法規(guī)政策中與處分權(quán)限、涉案財物、職務(wù)待遇、特殊主體相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行了匯總。黨紀(jì)程序規(guī)定和政紀(jì)程序規(guī)定依據(jù)提起、調(diào)查、審理、執(zhí)行的程序流程進(jìn)行梳理。刑事程序規(guī)定收錄了與紀(jì)檢監(jiān)察最為相關(guān)的法規(guī)政策。

中國法制出版社 ·中共 ·152萬字

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價
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中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)和改革開放的偉大征程中,始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機(jī)制”。就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體的科學(xué)管理做出及時回應(yīng),不斷豐富和發(fā)展新時代中國特色社會主義黨建思想,是公共管理學(xué)者需要認(rèn)真思考的重要問題。本書由十章構(gòu)成,分別介紹或論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的概念和理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程、體系發(fā)展脈絡(luò)、中國歷朝和國外實踐、主要的工具和方法以及考核評價的內(nèi)容設(shè)計、方法改進(jìn)、結(jié)果運(yùn)用及組織實施。在思路上,采用干部考核評價研究的主流范式,按照計劃、監(jiān)控、評價和反饋的流程,對考核的內(nèi)容、周期、主體、方法和結(jié)果應(yīng)用等關(guān)鍵決策予以分別敘述。內(nèi)容安排力求點(diǎn)面結(jié)合,一方面突出領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核,同時盡可能覆蓋干部德、能、勤、績、廉的綜合考核,另一方面突出平衡計分卡這一戰(zhàn)略性績效管理工具,同時盡可能更加全面地論及干部考核評價的其他主流方法。全書構(gòu)思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當(dāng)前干部考核評價的制度約束、實踐需求和習(xí)慣做法,對實際工作有所助益。

方振邦 羅海元 ·中共 ·33.6萬字

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