不朽情缘哪个平台最火

本書從大健康視角切入，基于我國居家養(yǎng)老發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合團(tuán)隊(duì)多年的問卷調(diào)查、訪問調(diào)查的研究成果，更加突出居家養(yǎng)老在新時(shí)代背景下對(duì)社會(huì)養(yǎng)老乃至經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要作用，本書緊扣大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展背景，全面系統(tǒng)地介紹了居家養(yǎng)老在我國的發(fā)展現(xiàn)狀、需求程度、績效評(píng)價(jià)、模式評(píng)價(jià)，對(duì)于在大健康新時(shí)代背景下居家養(yǎng)老會(huì)如何釋放出養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)的潛力作出了分析，其中，通過耦合模型、灰色關(guān)聯(lián)模型證實(shí)我國大健康產(chǎn)業(yè)與居家養(yǎng)老的關(guān)系是本書的亮點(diǎn)。同時(shí)，細(xì)致地描繪了居家養(yǎng)老前沿地區(qū)的發(fā)展景象，前瞻性地預(yù)見了我國居家養(yǎng)老的未來發(fā)展走向。

·23萬字

會(huì)員

北京市海淀區(qū)政府績效管理的實(shí)踐探索

本書系統(tǒng)介紹了海淀區(qū)政府績效管理的時(shí)代背景，即中外政府績效管理的理論發(fā)展與實(shí)踐探索，海淀區(qū)推行政府績效管理的研發(fā)歷程，主要內(nèi)容以及工具路徑，最后介紹了2009年以來海淀區(qū)政府績效管理的運(yùn)行情況。本書在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)海淀區(qū)政府的各主要部門的績效管理做了探索研究，得出了一些結(jié)論，這些結(jié)論對(duì)于國內(nèi)其他同級(jí)政府的績效管理而言，有很大的參考價(jià)值和意義。

·22.4萬字

會(huì)員

網(wǎng)絡(luò)民意與政府回應(yīng)問題研究

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來我國公共領(lǐng)域結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，依托互聯(lián)網(wǎng)而興起的網(wǎng)絡(luò)民意成為我國公共領(lǐng)域的重要力量，并對(duì)我國政府的管理理念、管理行為、管理效能、管理能力等方面帶來了重大挑戰(zhàn)，成為影響我國政府管理的重要因素。然而政府對(duì)網(wǎng)絡(luò)民意所帶來的變化無所適從，政府對(duì)網(wǎng)絡(luò)民意的消極認(rèn)知和不當(dāng)作為嚴(yán)重影響了政府的形象，動(dòng)搖著政府權(quán)威和政府公信力。因此，面對(duì)不斷興盛的網(wǎng)絡(luò)民意，政府應(yīng)該變被動(dòng)應(yīng)對(duì)為主動(dòng)回應(yīng)。以大膽迎納的認(rèn)知心態(tài)，轉(zhuǎn)變對(duì)網(wǎng)絡(luò)民意的基本態(tài)度；以科學(xué)引領(lǐng)的智慧技巧，打造網(wǎng)上官民良性互動(dòng)的機(jī)制；以積極主動(dòng)的行為選擇，改變政府應(yīng)對(duì)的被動(dòng)局面。唯有如此不懈地努力，才能不斷提高政府應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)民意的能力，實(shí)現(xiàn)民意與權(quán)力的成功銜接，提升社會(huì)治理與社會(huì)和諧的水平。

·17.6萬字

會(huì)員

老夏說公務(wù)員面試：助你順利考上公務(wù)員

1.面試世界觀。主要從底層塑造考生對(duì)公考的認(rèn)知，回歸到依靠努力、成長獲得成功。2.面試方法論。講解面試答題的基本方法，包括回歸生活和工作、縱橫十字、面試卡片、常用框架等。3.真題。5種常見公考題型每種10道例題，掰開揉碎，起到舉一反三、聞一知十的作用。4.答疑、考前必讀等內(nèi)容。

·19.6萬字

會(huì)員

理解與服務(wù)：民族社會(huì)工作實(shí)務(wù)

我國是一個(gè)統(tǒng)一的多民族國家，民族問題是我國社會(huì)發(fā)展過程中具有全局性、戰(zhàn)略性的重大理論問題和實(shí)踐問題。社會(huì)工作是一門在科學(xué)理論指導(dǎo)下注重解決實(shí)際問題的學(xué)科，理應(yīng)在協(xié)調(diào)民族關(guān)系、解決民族問題、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等至關(guān)重要的方面提出獨(dú)到的觀點(diǎn)、做出獨(dú)特的貢獻(xiàn)。西方社會(huì)工作經(jīng)過100余年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一套廣為接受的價(jià)值體系和相對(duì)成熟的理論與方法，并成功地把這些價(jià)值、理論和方法應(yīng)用于研究和解決民族問題，形成了民族社會(huì)工作。本書嘗試借鑒西方民族社會(huì)工作的理論與實(shí)務(wù)，立足于中華民族多元一體的客觀事實(shí)，建構(gòu)中國特色的民族社會(huì)工作理論。同時(shí)，在該理論指導(dǎo)下，直接開展民族大學(xué)生實(shí)務(wù)工作，通過案例來展示民族社會(huì)工作的實(shí)施過程和實(shí)務(wù)技巧。

·20.3萬字

會(huì)員

判斷推理

本書是一本公務(wù)員考試用書，全書分為四個(gè)章，包括“圖形推理”“定義判斷”“類比推理”“邏輯判斷”。每章中又分為若干節(jié)，羅列了該章的知識(shí)點(diǎn)、例題，并對(duì)例題詳細(xì)解析，使學(xué)生更容易明白如何解題。在每章最后一節(jié)都附有“實(shí)戰(zhàn)演練”，讓學(xué)生多多練習(xí)，熟能生巧。新途徑教育嘔心瀝血，眾名師傾心打造全新考試寶典申論寫作教程申論高頻詞申論作文寫作新途徑講判斷推理新途徑講數(shù)量關(guān)系新途徑講資料分析新途徑講言語理解.

·11.7萬字

會(huì)員

楚天云建設(shè)實(shí)踐

楚天云是湖北省加快智慧湖北建設(shè)的重大工程，是集云計(jì)算、大數(shù)據(jù)于一體的全省統(tǒng)一基礎(chǔ)設(shè)施綜合服務(wù)平臺(tái)和數(shù)據(jù)交換樞紐平臺(tái)。本書以楚天云項(xiàng)目建設(shè)的時(shí)間線為主線，共分為6章：第1章是籌備階段，介紹楚天云項(xiàng)目的由來以及楚天云公司的成立；第2章是設(shè)計(jì)階段，介紹楚天云項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程及主要方案組成；第3章是建設(shè)階段，介紹楚天云建設(shè)過程及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；第4章是運(yùn)維階段，介紹建設(shè)完成后的運(yùn)行維護(hù)體系的建立；第5章是應(yīng)用遷移階段，介紹政務(wù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)從原有系統(tǒng)向楚天云的遷移；第6章是未來展望，描述楚天云公司對(duì)于未來的規(guī)劃。

·18.1萬字

會(huì)員

公共衛(wèi)生事件衍生社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)防控研究

本書結(jié)合多維情景空間、結(jié)構(gòu)方程模型等方法，通過詳細(xì)梳理國內(nèi)大規(guī)模突發(fā)公共衛(wèi)生事件情境下所誘發(fā)的衍生社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，探明其類別與發(fā)展脈絡(luò)、擴(kuò)散的節(jié)點(diǎn)和誘因、預(yù)警的指標(biāo)體系與關(guān)鍵影響因素等，以便及時(shí)、準(zhǔn)確地輸出、轉(zhuǎn)換防控策略，對(duì)于衍生社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的防范具有一定的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。

·12.7萬字

會(huì)員

區(qū)塊鏈與民生服務(wù)

本書主要圍繞區(qū)塊鏈在民生服務(wù)中的應(yīng)用展開，在簡要闡釋區(qū)塊鏈的概念、特征、發(fā)展過程與應(yīng)用價(jià)值的基礎(chǔ)上，集中探討了其在醫(yī)療、教育、食品安全、公共安全、養(yǎng)老服務(wù)、社會(huì)公益、精準(zhǔn)扶貧、政務(wù)服務(wù)、數(shù)字身份、隱私保護(hù)和社會(huì)信用等具體民生領(lǐng)域的應(yīng)用價(jià)值、成功案例、現(xiàn)存問題、應(yīng)對(duì)策略和未來方向。

·11.8萬字

會(huì)員

政策研究與決策咨詢

本書涉及新農(nóng)村建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域的調(diào)研報(bào)告，包括農(nóng)村金融改革、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況。

·40.7萬字

會(huì)員

分類改革背景下的事業(yè)單位人事管理

本書從黨和國家關(guān)于事業(yè)單位分類改革的要求出發(fā)，圍繞建立中國特色的事業(yè)單位人事制度，針對(duì)社會(huì)關(guān)注的改革熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)事業(yè)單位人事分類管理體制、人員招聘、崗位設(shè)置與管理、聘用合同、績效考核、績效工資、編外人員管理等重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了評(píng)估分析，提出了改革的思路和對(duì)策，分析了新時(shí)代事業(yè)單位人事制度的發(fā)展趨向，以期為未來建立事業(yè)單位人事分類管理制度提供線索與思路。

·16.8萬字

會(huì)員

思想模型與政策變遷：以草原政策及其變遷歷程為研究對(duì)象

本書以草原政策及其變遷歷程為案例，整合出用思想模型解釋政策變遷的一種思路。思想模型是人為了理解外在世界而構(gòu)造的內(nèi)在映像，其構(gòu)成要素包括理念、話語和預(yù)期行動(dòng)。本書的案例分析表明，正是來自國家的思想模型型塑了草原政策，也成為引起政策辯論的根源，這源于國家提供的思想模型擠出了蘊(yùn)含著本土知識(shí)的地方性。在“現(xiàn)代”時(shí)空下，草原政策必然要介入草原。調(diào)整思想模型是草原政策能夠造福于草原的必要條件。

·13.4萬字

會(huì)員

中國社會(huì)治理

童星教授的《中國社會(huì)治理》一書是一部聚焦社會(huì)治理、講述中國故事、總結(jié)中國經(jīng)驗(yàn)的精品力作，系統(tǒng)地回答了“中國在新的歷史條件下應(yīng)如何加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、如何打造共建共治共享的社會(huì)治理格局”這一重大問題。全書首先植根中國社會(huì)治理現(xiàn)實(shí)，提出當(dāng)前加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理的四大重點(diǎn)領(lǐng)域：一是風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)條件下人民群眾的安全需求緊迫，應(yīng)急、減災(zāi)、維穩(wěn)模式亟待創(chuàng)新升級(jí)；二是開放社會(huì)條件下人民群眾的融入需求強(qiáng)烈，戶籍制度、單位制度亟待改革；三是多元社會(huì)條件下人民群眾的公平公正需求強(qiáng)烈，整齊劃一的要求和利益傾斜的政策亟待更新；四是虛擬社會(huì)條件下人民群眾的表達(dá)和自我實(shí)現(xiàn)需求旺盛，網(wǎng)絡(luò)管理的思路和方法亟待創(chuàng)新。在此基礎(chǔ)上，本書提出了中國社會(huì)治理的三大目標(biāo)，即保障公共安全、化解社會(huì)矛盾、培育自治社會(huì)，并強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)必然要走“共建共治共享”之路。最后，本書剖析了當(dāng)前中國社會(huì)治理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，即做實(shí)決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，改革信訪制度，優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)。

·28.6萬字

會(huì)員

現(xiàn)代公共管理的理性思考

此文集重點(diǎn)收集了作者多年來對(duì)公共管理學(xué)領(lǐng)域諸多問題的理論思考成果，內(nèi)容涉及公共管理學(xué)科發(fā)展、公共管理改革實(shí)踐與創(chuàng)新以及公共管理具體領(lǐng)域的一些政策和問題，相信會(huì)對(duì)該學(xué)科的研究者具有重要的學(xué)術(shù)參考價(jià)值，也可以作為專業(yè)教學(xué)的參考書。

·23.9萬字

會(huì)員

論行政體制改革與行政法治

《論行政體制改革與行政法治》結(jié)合我國轉(zhuǎn)型時(shí)期政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活的實(shí)際，從法治和公共行政的視角研究行政體制改革問題，力求將行政體制改革納入法治的軌道，防止行政體制改革的失范與無序。全書以憲政(法)為根本向度，以法治的理念和制度安排為基準(zhǔn)，理性分析了行政體制改革與善治及法治的關(guān)系，系統(tǒng)考察了政府職能轉(zhuǎn)變，行政組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，行政權(quán)力配置和行政組織法完善等問題，并對(duì)行政決策體制優(yōu)化，行政管理方式創(chuàng)新、行政執(zhí)法規(guī)范化、行政監(jiān)督強(qiáng)化和公共財(cái)政體制健全等作了較深入的探究，以期突破行政體制改革中遇到的深層次體制性障礙，提升政府創(chuàng)新能力與治理水平，推進(jìn)依法行政，實(shí)現(xiàn)建設(shè)法治政府的目標(biāo)。

·38.8萬字

會(huì)員

增能與融入：上海市社區(qū)矯正與安置幫教社會(huì)工作案例精選

本書精選了十余篇上海新航社區(qū)服務(wù)總站負(fù)責(zé)的社區(qū)矯正與安置幫教社會(huì)工作案例，這些案例或聚焦社區(qū)矯正對(duì)象與刑釋解矯人員人群特點(diǎn)、或針對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象與刑釋解矯人員的需求，在將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與社會(huì)工作相結(jié)合形成本土化服務(wù)方法的同時(shí)，充分展示了社會(huì)工作服務(wù)理念、技巧和方法。

·14.7萬字

會(huì)員

基本公共服務(wù)供給與治理研究

本書以《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》《“十四五”公共服務(wù)規(guī)劃》和《國家基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）》相關(guān)政策指導(dǎo)為依據(jù)，在對(duì)基本公共服務(wù)、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、老齡化、社區(qū)治理和數(shù)字化等理論分析的基礎(chǔ)上，以農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國家發(fā)展改革委等部門聯(lián)合評(píng)選出的全國農(nóng)村公共服務(wù)典型案例等為分析材料，對(duì)公共就業(yè)服務(wù)、公共養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)公共服務(wù)和公共服務(wù)數(shù)字化展開現(xiàn)狀、問題、治理等全方位分析，提出基本公共服務(wù)能力提升、體系完善、機(jī)制改進(jìn)等方面的治理措施。

·13.9萬字

會(huì)員

公共管理評(píng)論（2018年第2期/總第28期）

《公共管理評(píng)論》常設(shè)“論文”、“評(píng)論”、“教育”、“書評(píng)”四個(gè)專題，“論文”專題發(fā)表原創(chuàng)性的理論和實(shí)證研究文章；“評(píng)論”專題刊登對(duì)學(xué)術(shù)流派、學(xué)術(shù)理論、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)論文章以及學(xué)術(shù)會(huì)議或其他學(xué)術(shù)活動(dòng)的介紹和評(píng)論文章；“教育”專題刊登探討公共管理學(xué)科與教育發(fā)展方面的文章；“書評(píng)”專題刊登公共管理和公共政策及其相關(guān)領(lǐng)域新近出版的中文和外文著作的介紹和評(píng)論。

·14.1萬字

會(huì)員

建立社會(huì)公平保障體系與維護(hù)社會(huì)公平正義研究

本書研究了我國社會(huì)公平保障體系與社會(huì)公平正義問題。第一篇是理論分析，從定性的角度對(duì)公平正義的內(nèi)涵外延進(jìn)行了深度解讀。第二篇重點(diǎn)研究我國基本公共服務(wù)體系的公平性問題，分析了基本公共教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基本住房保障等方面的公平性問題。第三篇是中國社會(huì)保障體系的公平正義性研究，重點(diǎn)分析了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)救助等方面的公平性問題。第四篇主要從國際對(duì)比的角度分析了國際上社會(huì)公平保障體系與社會(huì)公平正義情況。第五篇提出了建立社會(huì)公平保障體系與維護(hù)社會(huì)公平正義的戰(zhàn)略構(gòu)想和實(shí)施路徑。

·26.1萬字

會(huì)員

中國公共就業(yè)服務(wù)均等化的水平測度及實(shí)現(xiàn)路徑研究

本書以推進(jìn)中國公共就業(yè)服務(wù)均等化為目標(biāo)，采用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，綜合運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)和研究范式，通過構(gòu)建熵值—TOPSIS模型，對(duì)地區(qū)間、省際間的公共就業(yè)服務(wù)區(qū)域均等化水平進(jìn)行了實(shí)證測度，利用省級(jí)面析數(shù)據(jù)模型測度城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)的均等化水平差異，通過對(duì)實(shí)證結(jié)果的詳細(xì)分析，從宏觀、中觀、微觀三方面進(jìn)一步探究了影響公共就業(yè)服務(wù)均等化水平的因素。在借鑒了國外公共就業(yè)服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從宏觀導(dǎo)向、促進(jìn)措施和保障措施三個(gè)方面對(duì)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化的路徑進(jìn)行了整體思考。

·16萬字

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