黨政領導干部考核評價
中國共產黨在領導中國革命、建設和改革開放的偉大征程中，始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報告強調“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制”。就黨政領導干部這一特殊群體的科學管理做出及時回應，不斷豐富和發展新時代中國特色社會主義黨建思想，是公共管理學者需要認真思考的重要問題。本書由十章構成，分別介紹或論述了黨政領導干部考核評價的概念和理論基礎、發展歷程、體系發展脈絡、中國歷朝和國外實踐、主要的工具和方法以及考核評價的內容設計、方法改進、結果運用及組織實施。在思路上，采用干部考核評價研究的主流范式，按照計劃、監控、評價和反饋的流程，對考核的內容、周期、主體、方法和結果應用等關鍵決策予以分別敘述。內容安排力求點面結合，一方面突出領導干部實績考核，同時盡可能覆蓋干部德、能、勤、績、廉的綜合考核，另一方面突出平衡計分卡這一戰略性績效管理工具，同時盡可能更加全面地論及干部考核評價的其他主流方法。全書構思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當前干部考核評價的制度約束、實踐需求和習慣做法，對實際工作有所助益。
·33.6萬字
