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絲綢之路沿線省份健康扶貧狀況調查研究：以甘肅、陜西、新疆三省區為例

本書從宏觀、中觀、微觀三個層面對健康扶貧的現狀進行了分析，比較絲路沿線三省區的人口健康分布，不同區域、不同家庭的貧困特征和健康扶貧工作存在的問題，為解決貧困地區健康扶貧問題提供實證數據的參考。宏觀上，利用三省區的市一級數據，分析各省區健康及醫療狀況的空間分布模式，對比各省區人口健康分布差異，發現影響人口健康狀況的因素；中觀上，利用課題組在陜西、甘肅和新疆三省區進行的專項調查村級數據，深入了解三省區健康扶貧工作的基層開展狀況；微觀上，利用專項調查戶級數據，對貧困地區的貧困現狀進行多維度的測度和分析，研究絲路沿線三省區不同區域、不同家庭的貧困特征和存在的問題，為解決貧困地區健康扶貧問題提供實證數據的參考。最后對健康扶貧政策的實施進行偏差性分析，從政策主體、政策客體、政策目標與政策工具多個層面對健康扶貧工作存在的問題進行分析，提出構建面向2020年后的多層次精準健康扶貧和人口可持續發展的政策促進體系。

·7.8萬字

反內卷：如何對抗集體焦慮與非理性競爭

『寫給所有“局內人”的反內卷指南』用四條反內卷思路，退出被綁架的生活；以堅定的獨立精神，過從容舒展的人生。“沒有創新的簡單重復現象”“單位勞動邊際報酬的遞減”“沒有發展的增長”因為內卷能如此恰當地形容我們的生活現狀——被迫按照權力結構所設定好的外部指標競爭，所以這一社會學術語，能在當代語境中快速“出圈”。花式“雞娃”的父母、“996”的互聯網大廠員工、找不到工作的“985廢物”……總有一種內卷與你有關，而你任何想退出的念頭或行動，往往不被社會所包容。也許，是時候好好討論，如何反內卷，過真正想要的生活了。本書從社會學的角度出發，介紹“內卷”一詞的歷史，再分析內卷如何演變為如今社會的常用詞，探討其背后的深層動因。在此基礎上，作者提出了四條反內卷思路，涉及經濟和社會生活的多個方面，比如教育體制、企業管理、產權限制、階級固化、社會治理……所謂反內卷，不是讓人們消極地退出社會生活，而是鼓勵一種不受群體綁架的生活方式，呼吁一個能為人們提供多元化選擇的社會，這個社會的成員可以隨時離開內卷的游戲，不受他人指責，過上更舒展的生活。

誰偷了你的快樂

改革開放之后，儒家思想“存天理，滅人欲”的禁欲主義枷鎖被徹底打破。一方面，“一切向錢看”蔚然成風。在高生產和高消費的驅使下，人們一邊拼命賺錢，一邊努力花錢，陷入了一個巨大的功利性漩渦中。另一方面，娛樂在滲透，一切公眾話語日漸以娛樂的方式出現，并成為一種文化精神。我們的政治、新聞、體育、教育和商業都心甘情愿地成為娛樂的附庸，被推向了一個全民娛樂時代。盡管工作不能全面娛樂化，但娛樂精神還是需要的。為什么不讓工作更加樂趣橫生呢？想如今攀比之風日盛，更多人攀比的乃是工作中的成就，你輸了還是贏了？那么，如果要攀比下工作中的快樂，你會輸還是贏呢？本書就是要告訴你如何贏得這場“攀比”游戲的。

無退休社會

經歷過經濟飛速發展的一代人，為什么還會“老后破產”不工作就活不下去？百歲人生時代的到來究竟是實現了人類的長壽夢，還是加劇了長壽風險？工地周邊指揮交通的保安員、辦公樓里穿著制服的保潔員八成已過了70歲，本該安享晚年的老人越來越多地重回職場。與此同時，大公司里的中年人卻逐漸失去立足之地，只能坐等退休。年輕人越來越難找到理想的職位，開始為幾十年后的退休生活而焦慮……現代社會正經歷一場深刻的變革，過往的人生經驗將不再有效。日本《朝日新聞》采訪組直擊日本社會面臨地獄級難度困局的深度報道引發熱烈反響，為了避免這樣的未來，我們究竟該如何應對？

從職場新人到職場精英（第2版）

本書介紹了職場人士提升職業化素質必需的10項軟技能，包括職業生涯規劃、職場必備禮儀、時間管理、壓力管理、人際溝通、常用公文寫作、商務講話、會議主持與參與、服務意識與技能、問題分析與解決。這些軟技能是世界500強企業常規的培訓課題，也是優秀企業普遍接受的員工職業化的重要標準，是歷經實踐檢驗且行之有效的個人素質提升之道。本書必將對廣大職場人士實現業績、達成職業發展目標產生積極有效的影響，是不可多得的個人效能提升實用手冊。

中國孤獨癥家庭需求藍皮書

孤獨癥人士需要長期的支持和幫助，家庭起著關鍵作用，因而必須加強對孤獨癥家庭的支持和幫助，而這一前提是要了解孤獨癥群體的數量和需求。為此，中國精神殘疾人及親友協會孤獨癥工作委員會組織多方面專家，采用問卷法和訪談法，在國內七十余家機構，四千余名家長中開展了為期一年的全國孤獨癥人士家庭需求調查，并通過藍皮書的方式呈現給家庭、社會和政府相關部門，以更好地推動中國孤獨癥事業向前發展。

贏取教育紅利：中國人口質量轉變初論

人口轉變規律是人口變動的一個基本規律，需要結合人口國情進行深化研究。在人口的數量轉變中，人口的質量也在發生轉變。本書從人口質量視角切入，提出人口質量轉變的分析框架，梳理我國人口轉變的軌跡，論證人口質量轉變研究的合理性及意義，對人口轉變理論研究的深化，合理解釋人口轉變后的“人口紅利”與“教育紅利”的戰略機遇期，對我國最終實現由人口大國邁向人力資本強國的目標有著重要的理論意義與現實價值。

牛津通識讀本：未來（中文版）

人類始終被對未知的恐懼和對求知的好奇所驅使。我們渴望了解未來，無論未來是危險還是安全，是稀缺還是豐富。隨著科學方法的提升和計算機技術的發展，我們更有信心通過累積及解釋過去的模式來預測和量化未來。珍妮弗·M.吉德利在書中探討了一些我們☆急于知曉的問題：什么是“未來”？未來是尚未到來的時間？未來是烏托邦？未來有沒有歷史？未來只有一個，還是有很多可能性？她又接著追問：未來是真的可以預言，還是由我們的思想、感情和行動創造的？

·7.6萬字

中國家庭金融研究（2020）

本書全面分析了全國29個省（直轄市/自治區），345個區縣，34000多戶家庭的抽樣調查數據，數據翔實，內容豐富，包括以下九個部分：1.調查設計；2.家庭人口和工作特征；3.家庭生產經營項目；4.家庭房產；5.其他非金融資產；6.家庭金融資產；7.家庭負債；8.家庭收入與支出；9.保險與保障。同時，本書還計劃對多個時下重要的經濟社會問題，運用調查數據，展開專題解讀，如：落戶政策的進一步開放的情況及影響、新興工作的影響（如快遞小哥，外賣小哥，直播主播等）、農產品網絡銷售的情況及影響、各類減稅降費政策對企業（社保降費、增值稅改革等）和家庭（個人所得稅改革）的影響、新市民住房保障（租房市場建設）的情況及影響、互聯網金融（互聯網借貸、互聯網保險）、家庭負債情況變化等。

·7.6萬字

誠實的信號

很多人類行為都可以從生物學意義上誠實的信號（HonestSignals）中準確地預測出來。這些“誠實的信號”為我們了解人們的意愿、目標和價值觀提供了一個行之有效的窗口。它們可以幫助我們準確預測各類活動的結果，如：男女約會、求職面試、甚至薪酬談判等。人們之間的信號所形成的社交回路(socialcircuits)塑造了我們的許多行為，就像我們對那些無意識的社會協調工作的本能反應一樣，將我們融合成為一個協調的（但往往是有爭議的）整體。社交回路雖然產生于兩兩之間的互動，但在群體中也同樣有效。通過研究群體決策的信號，在社交網絡中“解讀”社會化信號的能力為群體決策提供了一種與標準的理性決策理論所不同的機制。《誠實的信號》將展示這些信號是如何影響社會群體行為的。通過比較不同信號模式的表現，本書將說明某些信號模式是如何提升群體決策，以及如何協助信息在社交網絡中有效流動。本書將仔細探究這種網絡智能的思路，以及如何利用它去改善團隊決策。

·7.6萬字

中國科技人員社會分層研究

科技人員社會分層研究是把握和理解科技體制改革軌跡、科學與社會深度融合狀況、國際科學與人才動態和社會科學本土化進展的切入點，也是探索未來的改革方向、治理體系、發展戰略和本土特色必須全面理清和深入探索的議題。中國科技人員的分化與分層主要表現在技術職稱等級、管理職務等級和人才項目等級三個維度。課題組將科技人員分為上層、中上層、中層、中下層、下層共五個等級。學術論文數量、縱向課題數量、縱向課題等級、技術專利數量對分層地位具有重要影響，橫向課題數量、學校等級、學科等級對部分維度的分層地位具有一定影響。科技人員的職業晉升面臨著績效工資、業績考核等制度性推力，也面臨著高校和地區人才爭奪、高層人才和普通人才分化加劇、學術勞動力市場明顯分割帶來的結構性吸力，科技人員的應對策略包括勤奮甚至“拼命”、“專心搞好研究”、尋求團隊助力等。在當代中國的整個社會分層體系中，科技人員的客觀分層地位和主觀階層認同相對較高。客觀分層地位主要受到受教育年限、個人收入、管理職務、社會保障水平等因素的影響，這些因素在科技人員群體和其他群體中的影響比較相似。主觀階層認同主要受到個人收入、受教育年限等客觀變量和工作滿意度、生活幸福感、相對公平感等社會意識變量的影響。但是，科技人員的階層認同模式與其他群體相比較并無顯著區別，尤其是受教育年限因素在科技人員和其他職業群體中對階層認同的影響力比較相似。

醫療再生：日美現場報道（譯文坐標）

日美醫療體系對比、醫務人員過勞現狀、醫療事故調查制度……“拯救醫患關系”的改革從何而生？傾聽世界級名醫從手術室現場發出的聲音。在美國，醫生為什么需要和保險公司斗智斗勇？美式商業醫保真的優于日式全民醫保嗎？“高薪養醫”可以解決“醫療崩潰”嗎？“知情同意書”是醫院的免責聲明嗎？把治療方案選擇權交給患者真的好嗎？……在日本，醫生短缺、醫療事故等引發的“醫療崩潰”多年以來一直是社會關注的焦點問題。這一方面是由于醫療體制自身的問題，另一方面也是大眾對醫療的不確定性缺少認知，往往以結果責任問咎，加上媒體的推波助瀾，也加劇了醫患之間的不信任感。有人提出應該向美國商業模式看齊，然而這樣真能解決問題嗎？在本書中，作為世界知名的外科醫生的作者從自己在美國從醫十二年的經驗出發，考察日美兩國醫療制度的利弊，從醫院運作體制、醫療事故調查、醫保體系的優劣等多方面進行討論，探討“醫療崩潰”后的再生契機和醫患信任關系的重建之道。

新形勢下我國大學生就業能力研究

本書旨在通過理論研究和實證分析兩方面，分析探討新形勢下大學生就業能力培養問題，探尋切實可行的高校培養模式，為解決我國大學生“就業難”提供突破口。本書提出了基于無邊界職業生涯視角的大學生就業能力概念，構建了無邊界職業生涯下大學生就業能力模型，采用回歸及相關性分析法，探究了大學生就業能力與職業成功的關系，得出就業能力是影響大學生職業成功的重要因素，提出了提升大學生就業能力的策略；分別從家庭、學校、企業、政府四個維度提出實現大學生職業成功的支持策略。本書是開展就業能力教育，切實提升大學生就業能力策略的一本優秀教材，適合作為高等院校針對各個專業開展就業教育的理論指導教材，也可作為社會工作者繼續教育的參考用書。

陪伴與成長：返鄉工傷者的發展之路

本書記錄了一家公益組織——“惠民互助服務中心”的成長軌跡，呈現了在惠民互助服務中心的陪伴下返鄉工傷者成長的歷程。這是一部以故事形式來呈現社會工作案例的書，是一種社會工作案例寫作的新嘗試。惠民互助服務中心采用的“草根群體內部互助自助”的幫扶形式不但重視改變受助者物質方面的貧困，更關注到“共同發展”，是一個很好的扶貧范本。

搞定“不可能”之事的手段

大千世界無窮，人的智力有限，難以洞悉事物的變化并做出正確選擇。因此，人們想問題做事情，需要在一定框架內進行，在有限范圍內進行優化選擇，這樣就形成了慣性思維。它可以使我們免于在漫無邊際的思考中浪費時間，同時也是人的進步和事物發展的阻礙因素。因為世界是變化的，我們經常會遇到許多思維框架之外的新問題，并把它們看成“不可能”解決的事。這時候，只有運用創新思維，采用創新手段，才能突破常規思維模式，將不可能變成可能，使我們在常人中脫穎而出。

綠色研發供應商選擇的契約機制研究：基于信息不對稱情景

低碳經濟時代的到來，要求生產企業作為供應鏈的核心企業，必須聯合上下游企業進行協同合作，形成優勢互補，以獲得所需要的資源、技術和資金，因此供應商參與產品研發成為企業新產品開發成功的重要因素。在實踐中，各節點企業出于自身利益最大化的考慮往往隱瞞甚至虛報私有信息，信息不對稱的現象普遍存在，導致企業在選擇研發供應商時面對逆向選擇和道德風險并存的局面。與此同時，我國正在實施生產者責任延伸制（EPR），其根本目的是鼓勵生產者從產品研發設計的源頭融入低碳回收的理念。由此可見，面向低碳研發設計是生產企業選擇供應商進行合作研發的重要條件。本書的研究為解決不完全信息下的合作研發契約設計問題提供了一些新的研究思路和研究方法，并將研究背景擴展到低碳回收閉環系統中，所得到的結論和管理啟示為生產商、研發供應商以及相關部門的運營管理決策提供了理論依據。最后，在總結以上研究成果的基礎上，指出本文研究的局限性和該領域值得進一步研究的問題。

大數據與公共交通可達性（大數據與智慧城市研究叢書）

學術界對可達性的研究由來已久，成果主要集中于區域層面，偏重于高鐵、小汽車的交通方式可達性研究。而以城市公共交通和完整公交出行鏈為對象的研究工作較少，凸顯了該工作的研究難度。《大數據與公共交通可達性（大數據與智慧城市研究叢書）》強化公共交通可達性并基于互聯網地圖大數據，提出了時間可達性、就業可達性、費用可達性和公交站點可達性等可達性概念測度指標，較系統全面地構建了城市范疇的多層次、多方式、高精度可達性分析方法體系，豐富了可達性研究成果。

廣東南海社會工作發展報告（2017）

本書是全國第一本區級社會工作發展報告，進入基層深處剖開社會治理創新在沿海發達地區的真實一面。在公布大量統計數據的同時，作者還嘗試根據各類客觀指標，為一個區域內的社會工作機構進行實力排名。不同于其他全國性或區域性的報告，本書重在揭示細節，希望為關心社會工作在中國發展的讀者提供一個一葉知秋的例子，通過觀察一個區感受一場社會治理的變革。

·7.4萬字